Решение по делу № 2-1256/2012 ~ М-1358/2012 от 31.07.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2012 года          г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе:

председательствующего судьи Казаковой Т.А.,

при секретаре Манаковой Т.М.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО "Евразруда" к Волкову А.В. о взыскании денежной суммы за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Евразруда» обратилось в суд с иском к Волкову А.В. о взыскании денежной суммы за неотработанные дни отпуска, мотивируя исковые требования тем, что согласно ДД.ММ.ГГГГ Волков А.В. был принят на работу <данные изъяты> филиала ОАО «Евразруда». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Волкову А.В. был предоставлен очередной отпуск на <данные изъяты> календарных дня. Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Волковым А.В. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Заявление о прекращении трудового договора от Волкова А.В. поступило в ДД.ММ.ГГГГ, в этом же месяце работодателем был произведен перерасчет суммы начисленной за очередной оплачиваемый отпуск за использованный работником период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Долг по заработной плате в сумме <данные изъяты> в результате использованного, но фактически не отработанного Волковым А.В. отпуска составил <данные изъяты> календарных дней. Просило взыскать с Волкова А.В. денежную сумму за неотработанные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание представитель истца ОАО «Евразруда» по доверенности Алаторцева К.В. не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело без ее участия.

Ответчик Волков В.А. для участия в судебном заседании не явился, повестка, направленная адресату вернулась в суд по истечении срока хранения, в связи с чем, извещение ответчика о времени и месте рассмотрения дела признано судом надлежащим, дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

ДД.ММ.ГГГГ Волков А.В. был принят на работу <данные изъяты> филиала ОАО «Евразруда», что подтверждается распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ.

           За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Волкову А.В. был предоставлен очередной отпуск на <данные изъяты> календарных дня, произведен расчет отпускных и их перечисление ответчику в сумме <данные изъяты> руб. из расчета среднего дневного заработка <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ Волковым А.В. подано заявление о прекращении трудового договора с ТФ ОАО «Евразруда».

ДД.ММ.ГГГГ с Волковым А.В. расторгнут трудовой договор по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание), что подтверждается распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №.

Оценивая требования истца ОАО «Евразруда» о взыскании с Волкова А.В. переплаченных денежных средства в размере <данные изъяты> руб., суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Согласно правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, возможны случаи, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. В этих случаях при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска.

Среднедневная заработная плата ответчика составляет <данные изъяты> руб.

Взысканию с ответчика подлежит <данные изъяты> руб. из расчета: <данные изъяты>.

Оценивая все доказательства в совокупности и установленные на их основании обстоятельства, суд считает исковые требования ОАО «Евразруда» обоснованными и подлежащими удовлетворению частично в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика <данные изъяты>., уплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., иск ОАО «Евразруда» удовлетворен в части - в сумме <данные изъяты> руб., поэтому с ответчика Волкова А.В. в пользу ОАО «Евразруда» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> руб. - пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь статьями 194- 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░ ░░░ "░░░░░░░░░"» ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ "░░░░░░░░░" <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ "░░░░░░░░░" ░ ░░░17 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░        ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 18 ░░░░░░░░ 2012 ░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 24 ░░░░░░░░ 2012 ░░░░.