Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-810/2013 ~ М-698/2013 от 02.04.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2013 года г. Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Кузнецовой Н.В.,

при секретаре Мазаевой А.М.,

с участием:

представителя истца по доверенности Рындина В.В.,

представителя ответчика по ордеру адвоката Илюхина Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Пролетарского районного суда г. Тулы гражданское дело № по иску МКП «Тулгорэлектротранс» к Козлову Ю.С. о возмещении расходов, связанных с обучением,

установил:

МКП «Тулгорэлектротранс» обратилось в суд с иском к Козлову Ю.С. о возмещении расходов, связанных с обучением, по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком Козловым Ю.С. был заключен ученический договор, по условиям которого истец обязался оплатить обучение ответчика по профессии «водитель автотранспортных средств категории «D» по индивидуально-курсовой форме обучения и выплачивать ему стипендию, принять его на работу после окончания обучения. Ответчик, в свою очередь, обязался по окончании обучения заключить трудовой договор с МУП «Тулгорэлектротранс» и отработать на предприятии в качестве водителя транспортного средства категории «D» не менее пяти лет. При невыполнении условий договора либо отказе приступить к работе без уважительных причин, не отработке на предприятии установленный в договоре срок в связи с увольнением, Козлов Ю.С. обязался выплатить работодателю сумму расходов, затраченную на его обучение. В соответствии с условиями договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между МКП «Тулгорэлектротранс» и Козловым Ю.С., истец выплатил обучение ответчика <данные изъяты> рублей. За период обучения ответчику выплачивались стипендия, сумма которой составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Ответчик был принят на работу по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ водителем автобуса загородных маршрутов. Поскольку Козлов Ю.С. не выполнил условия договора и ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию, истец просил взыскать с ответчика сумму затрат на обучение в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек и государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

В судебном заседании представитель МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности Рындин В.В. поддержал заявленные требования к Козлову Ю.С., просил их удовлетворить, подтвердив все обстоятельства, изложенные в иске. Суду пояснил, что МКП «Тулгорэлектротранс» направлял ответчику претензию о добровольной оплате расходов, затраченных на его обучение. Однако Козлов Ю.С. на претензию не ответил, расходы не возместил.

Ответчик ФИО1 извещался судом о времени и месте судебного заседания по указанному им в договоре месту жительства: <адрес>, <адрес>.

По имеющимся в деле материалам по указанному адресу Козлов Ю.С. не проживает с ДД.ММ.ГГГГ, регистрации не имеет.

Принимая во внимание изложенное, суд в соответствии со ст. 50 ГПК РФ назначил ответчику адвоката в качестве представителя.

Представитель Козлова Ю.С. по ордеру адвокат Илюхин Н.С. иск не признал, просил суд отказать МКП «Тулгорэлектротранс» в удовлетворении заявленных требований.

Выслушав представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования МКП «Тулгорэлектротранс» подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 199 Трудового кодекса РФ определено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации (ст. 204 Трудового кодекса РФ).

Статья 207 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Тулгорэлектротранс» и Козловым Ю.С. был заключен ученический договор, по условиям которого истец обязался оплатить обучение ответчика по профессии «водитель автотранспортных средств категории «D» по индивидуально-курсовой форме обучения и выплачивать ему стипендию, принять его на работу после окончания обучения. Ответчик, в свою очередь, обязался по окончании обучения заключить трудовой договор с МУП «Тулгорэлектротранс» и отработать на предприятии в качестве водителя транспортного средства категории «D» не менее пяти лет. При невыполнении условий договора либо отказе приступить к работе без уважительных причин, не отработке на предприятии установленный в договоре срок в связи с увольнением, Козлов Ю.С. обязался выплатить работодателю сумму расходов, затраченную на его обучение.

По трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному МКП «Тулгорэлектротранс» и Козловым Ю.С. на неопределенный срок, Козлов Ю.С. принимался на работу водителем автобуса загородных маршрутов, то есть выполнял обязанности водителя транспортного средства категории «D”. Указанный договор содержал аналогичные обязательства сторон, включая обязанность Козлова Ю.С. после окончания обучения отработать на предприятии не менее пяти лет.

Ответчик закончил обучение и был принят на работу в МКП «Тулгорэлектротранс», на основании заявления Козлов Ю.С. ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В качестве оплаты обучения и выплаты Козлову Ю.С. стипендии суду были предоставлены: счет № от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении МКП «Тулгорэлектротранс» суммы <данные изъяты> рублей Областному учебно-курсовому комбинату за подготовку водителей, в том числе и за Козлова Ю.С.; справка № от ДД.ММ.ГГГГ о размере полученной Козловым Ю.С. стипендии за период обучения с октября 2011 года по январь 2012 года на общую сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Пункт 3.2 трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Тулгорэлектротранс» и Козловым Ю.С., предусматривал период, который работник при обучении за счет средств работодателя обязан отработать, а именно – не менее пять лет подряд. Договор не был изменен либо расторгнут сторонами и продолжали свое действие до выполнения сторонами всех обязательств.

В соответствии с указанным пунктом договора при невыполнении условий настоящего контракта, в связи с увольнением Козлов Ю.С. обязался выплатить работодателю в установленном порядке сумму расходов, затраченных на его обучение.

Заключая соглашение об обучении за счет средств МКП «Тулгорэлектротранс», ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее пяти лет после окончания обучения у данного работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела и расчета истца, за обучение ответчика было оплачено <данные изъяты> рублей и в качестве стипендий выплачено ответчику <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Учитывая, что ответчик отработал у истца после обучения <данные изъяты> дней, ко взысканию за обучение обоснованно заявлено <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с Козлова Ю.С.

С ответчика в порядке ст. 98 ГПК РФ надлежит взыскать в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» судебные расходы истца, состоящие из государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, оплаченной согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования МУП «Тулгорэлектротранс» удовлетворить.

Взыскать с Козлова Ю.С. в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» расходы, связанные с обучением, в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек и государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Пролетарский районный суд г. Тулы в течение месяца.

Председательствующий