Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1770/2015 ~ М-1401/2015 от 09.04.2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 мая 2015 года      Советский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи             Осиповой С.К.,

при секретаре                        Бамбуровой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Хвалько М.И. к ООО «АЗР МОТОРС Самара» о взыскании заработной платы

у с т а н о в и л:

Хвалько М.И. обратилась в суд с иском к ООО «АЗР МОТОРС Самара» о взыскании заработной платы, указав, что с 19.03.2012г. по 30.12.2014г. она работала в должности кладовщика в ООО «АЗР МОТОРС Самара». За период с октября 2014г. по декабрь 2014г. ей была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>. А также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2013г. и 2014г.. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2013г., 2014г. в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец исковые требования уточнила просила взыскать заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2014г. в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты <данные изъяты>., дала пояснения аналогичные, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «АЗР МОТОРС Самара» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дел извещен надлежаще.

    Заслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.373 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что Хвалько М.И. была принята в ООО «АЗР МОТОРС Самара» 19.03.2012г. на должность кладовщика, что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки.

Согласно справки 2-НДФЛ ей была начислена заработная плата за октябрь 2014г. – <данные изъяты>., ноябрь 2014г. – <данные изъяты> Сведения о начисленной заработной плате за декабрь 2014г. отсутствуют, но согласно трудового договора истица была принята на должность кладовщика с оплатой <данные изъяты>. в месяц. Таким ее заработная плата не может быть менее <данные изъяты>. истец также просила взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2014г. из расчета <данные изъяты>.

Стороной ответчика не представлено подтверждение, что истцу выплачена заработная плата.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Иных сведений о размере начисленной, но невыплаченной заработной платы за 2014 год, кроме как справки 2-НДФЛ у суда не имеется, поэтому суд считает, что размер заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2014г. в сумме составляет <данные изъяты>

С учетом 2 НДФЛ 13% с ответчика подлежит взысканию долг по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 в сумме <данные изъяты>

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Заработок истца за 2014г. составил <данные изъяты>.. Таким образом среднедневной заработок <данные изъяты> Истица указывала, что со дня трудоустройства была в отпуске только 7 дней. Поэтому за 40 дней отпуска истице положена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> за минусом НДФЛ 13% с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Требование о взыскании денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по 12.05.2015г. подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «АЗР МОТОРС Самара» в пользу Хвалько М.И. задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2014г. в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО «АЗР МОТОРС Самара» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18.05.2015г.

Судья: