Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-578/2013 ~ М-583/2013 от 29.03.2013

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 апреля 2013 г. Похвистневский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Гурджиевой М.Л., при секретаре Окс Р.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-578/13 по иску Казакова <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты> Сибирь-Самара» о восстановлении на работе, взыскании с ответчика морального вреда и причитающихся в связи с увольнением выплат

у с т а н о в и л:

Казаков <данные изъяты> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Западная Сибирь-Самара» о восстановлении на работе, взыскании с ответчика компенсации морального вреда и причитающихся в связи с увольнением выплат, указав, что с "01" февраля 2012 г. истец, в соответствии с трудовым договорим, работал в «Западная Сибирь - Самара» в должности начальника базы.

ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № истец был уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

ДД.ММ.ГГГГ истец получил на руки уведомление о своем сокращении. При принятии решения о сокращении численности и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала увольнения работников письменно сообщить об этом службе занятости населения.

ДД.ММ.ГГГГ в начале рабочего дня истец приехал в ООО «<данные изъяты> Сибирь - Самара» забрать документы и получить расчет, с целью дальнейшей регистрации в Центре занятости населения. Из руководства в этот день никто на работу не вышел.     

ДД.ММ.ГГГГ истец снова приезжал на работу, но на территории была только охрана.

ДД.ММ.ГГГГ истец проверял работу охраны, т.к. это входило в его должностные обязанности на рабочем месте из руководителей никто не появлялся до ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ работодатель создал все условия, чтобы отстранить истца от исполнения должностных обязанностей. Это вызвало психоэмоциональное перенапряжение, в результате чего ухудшилось состояние здоровья, и ДД.ММ.ГГГГ истец вынужден был обратиться к врачу и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно находился на листе нетрудоспособности.
ДД.ММ.ГГГГ после выхода из стационара истец обнаружил в своем почтовом ящике письмо ООО «<данные изъяты> Сибирь - Самара» с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ Из уведомления следует, что истец уволен и должен получить свои документы, но у кого не ясно.

Истец считает свое увольнение незаконным, так как работодателем был нарушен установленный трудовым законодательством порядок увольнения.

В судебном заседании стороны заявили суду ходатайство об утверждении мирового соглашения, согласно которого, ответчик ООО «<данные изъяты> Сибирь-Самара» восстанавливает истца Казакова <данные изъяты> в должности начальника базы ООО «<данные изъяты> Сибирь-Самара» с ДД.ММ.ГГГГ, и выплатой вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ, по расчету предоставленному ответчиком. Истец принимает добровольное исполнение ответчиком обязательств и отказывается от исковых требований о восстановлении на работе и взыскании выплат, о взыскании материального ущерба.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением, если оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Учитывая, что условия мирового соглашения не противоречат нормам действующего законодательства, не нарушают права и законные интересы других лиц, суд считает возможным утвердить заключенное между сторонами мировое соглашение.

Согласно ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Порядок и последствия прекращения производства по делу согласно ст. 221 ГПК РФ разъяснены.

          Руководствуясь ст. ст. 39,220 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л:

Утвердить мировое соглашение между Казаковым <данные изъяты> и ООО «<данные изъяты> Сибирь-Самара» по условиям которого, ответчик ООО «<данные изъяты> Сибирь-Самара» восстанавливает истца Казакова <данные изъяты> в должности начальника базы ООО «<данные изъяты> Сибирь-Самара» с ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ, по расчету предоставленному ответчиком. Истец принимает добровольное исполнение ответчиком обязательств и отказывается от исковых требований о восстановлении на работе и взыскании выплат, о взыскании материального ущерба.

Производство по гражданскому делу № по иску Казакова <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты> Сибирь-Самара» о восстановлении на работе, взыскании с ответчика морального вреда и причитающихся в связи с увольнением выплат прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается

Определение может быть обжаловано в областной суд через Похвистневский районный суд в течение 15 дней.

Судья                                     М.Л. Гурджиева