Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4102/2015 ~ М-2981/2015 от 13.05.2015

Дело № 2-4102/2015г.

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

21 сентября 2015 года Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Карабалиевой С.В.,

с участием прокурора Паученко Т.И.,

при секретаре Мышонковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мухина А. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Трасса ГСМ» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Мухин А.Г. обратился в суд с иском к ООО «Трасса ГСМ» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда.

В обосновании своих исковых требований истец ссылается на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Трасса ГСМ» в должности дежурного администратора отдела режима. Его постоянное рабочее место находилось по адресу: <адрес>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № л/с он- Мухин А.Г. был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.п. 6а п. 1 статьи 81 ТК РФ по причине однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Точная причина увольнения ему-Мухину А.Г. неизвестна. Копию приказа о его увольнении ему выдать отказались.

Мухин А.Г. считает его увольнение незаконным, поскольку нарушений трудовых обязанностей им допущено не было, административных взысканий он не имеет, в период с 26.02.2015г. по 17.03.2015г. он находился на больничном листе, копия больничного листа вручена работодателю, а оригинал больничного листа направлен почтой, поскольку работодатель отказался получить больничный лист под роспись.

Истец считает, что причиной его увольнения послужила ухудшающаяся финансовая ситуация в ООО «Трасса ГСМ», начато сокращение сотрудников. На него пытались оказать давление, угрожая увольнением по статье, с целью склонить его написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать выходное пособие при увольнении по сокращению штатов. Кроме того, он не мог быть уволен по сокращению штатов, поскольку является единственным кормильцем ребенка-инвалида.

На основании изложенного, истец просит суд приказа о его увольнении незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере, поскольку его заработная плата, являлась единственным источником средств к существованию как для него - Мухина А.Г., так и для его ребенка-инвалида. Несвоевременная выплата заработной платы привела к невозможности провести плановую операцию.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требования истец просит суд признать приказ о его увольнении незаконным, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Мухин А.Г. полностью поддержал свои исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявление, дополнительно пояснив, что 26 февраля Гришин вручил ему обходной лист, для чего это нужно ему не объяснили. Он обошел всех сотрудников указанных в списке. Когда он - Мухин А.Г. пришел к Гришину В.И., последний сказал ему, чтобы обходной лист был у него, т.к. решается вопрос о том кого уволить, возможно, будет выплачена компенсация. В этот день Гришин В.И. сказал ему, что со слов Сухова он - Мухин А.Г. уволен заочно, и может собирать свои вещи и уходить. Поехав домой, он почувствовал себя плохо в электричке, пошел в больницу, где проходил лечение стационарно. На работе он сказал, что выйдет на работу после 20 числа. Сухов сказал ему-Мухину А.Г. о том, что он может написать заявление об увольнении по собственному желанию или будет уволен по статье. Приехав на работу после выписки с больничного листа, сотрудники сказали ему, что на работу его не пустят. К нему вышли Сухов и Гришин, он пытался отдать им больничные листы, но они сказали ему, чтобы он отвез их в офис. В этот же день 18 марта ему дали график работы о том, что он теперь работает пять дней в неделю и не на территории базы, а рядом, при этом заработная плата у него будет ни <данные изъяты>., как он получал ранее, а <данные изъяты>., что его не устраивало. Он расписался в графике за то, что он с ним ознакомился, но не согласился. В этот же день он позвонил в офис, где ему сказали, чтобы больничные листы он направлял почтой. 18 марта он не мог приступить к работе, т.к. у него не было спецодежды, т.к. он рассчитывал на то, что по тому графику, как он работал, 18 марта был у него выходной день, и он приехал в этот день на работу только чтобы отдать больничные листы. По совместительству он, как и все другие сотрудники работал в ООО «Трасса СК». Стройгородок относится к группе компании СК. Бытовка охраны, склад- это все относится к компании СК. По новому графику ему предложили патрулировать от первого поста до АЗС, ходить по дороге, где едут грузовые машины, и нет дороги для пешеходов.

ДД.ММ.ГГГГ он приехал по приглашению, где его попросили дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. он приехал на работу, чтобы забрать трудовую книжку и приказ об увольнении. Сотрудник отдела кадров попросила его дать объяснение, он - Мухин А.Г. отказался, тогда сотрудников отдела кадров обратившись в приказном тоне, сказала, чтобы меня задержали, в связи, с чем он обратился в отделение полиции.

Представитель ответчика ООО « Трасса ГСМ» Мельников А.А. в судебном заседании иск Мухина А.Г. не признал и пояснил, что увольнение Мухина А. является законным, он был уволен приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку Мухин А.Г. перестал выходить на работу, не поставил в известность руководство о том, что находится на больничном листе, ранее такого не было, он всегда ставил руководство в известность. По факту отсутствия Мухина А.Г. на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ были составлены акты, в связи, с чем приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Мухин А.Г. был уволен за прогул ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО1 в судебном заседание показал, что он работал в компании «Трасса» старшим дежурным администратором с сентября 2002 года. Мухин А.Г. находился в непосредственном его подчинении. С первого марта ввели изменения в графике работы, там была установлена пятидневная рабочая неделя. До марта месяца график работы у него - ФИО1. был такой: двое суток работает, четверо отдыхает, а с марта месяца график работы сутки через двое. В пятидневном графике суть заключается в том, чтобы ввести контроль о не допуске на территорию, где находится охраняемый объект. Сотрудники должны контролировать дорогу. Он видел график на март месяц, где было несколько человек. График, представленный истцом он - ФИО1 видит впервые. Какой-то список был с указанием работников, кого под увольнение. График дежурств находился на доске объявлений в раздевалке, где сотрудники переодеваются. График утверждался начальником режима. Сотрудники в его смену на территорию не проходили, он докладывал дежурному. От Сухова команды о том, чтобы допускать сотрудников только с разрешения руководства не было. 1 марта Мухин А.Г. приехал, сфотографировался и уехал, к нему никто не выходил. Сотрудник Демин был поставлен на место Мухина А.Г. после того как тот был переведен на пятидневную рабочую неделю. График на следующий месяц составляет 25 или 26 числа, чтобы сотрудники заранее были осведомлены. Мухин А.Г. не может беспрепятственно пройти на территорию, т.к. имея карточку, он может открыть только одну дверь, а вторую открывает только дежурный АБК. Приезжал ли Мухин А.Г. 17 или 18 марта он-ФИО1 сказать не может. В графе раньше были указаны подменные, сейчас в графике этого нет. В феврале и в марте месяце количество сотрудников уменьшилось, почему он не знает.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании показал, что он работает заместителем начальника внутреннего режима в городе Электроугли с октября 2011 года. Так как сейчас кризис, то обороты нефтебазы тоже начали снижаться, поэтому в феврале месяце сказали, что выплата премиальных уменьшится. Часть людей сами уволились, никакого сокращения на работе не было. Мухин работал, потом резко взял больничный лист, о чем никого из руководства не предупредил. Мухин сразу сказал, что заработная плата его не устраивает, т.к. у него ребенок инвалид. Все действующие работники имеют электронный ключ, который открывает первую дверь. Такой же ключ был и у Мухина. Вторую дверь нельзя открыть этим ключом, но Мухин к ней не подходил. 26 февраля Мухина с работы никто не выгонял. График на март месяц составлялся раньше, и тогда еще было неизвестно выйдет ли Мухин на работу.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании показал, что он работает начальником службы безопасности в ООО «Трасса ГСМ». Ему выдали список лиц, кто был уволен. В отношении истца он также решал этот вопрос, т.к. у Мухина А.Г. были прогулы. У Мухина А.Г. был один прогул, затем он вышел на работу, написал объяснительную. Когда подошло время у них на работе началось сокращение где-то в мае месяце. По какому основанию уволили Мухина А.Г., он не знает. Мухин А.Г. не смог работать в интенсивном графике, в связи, с чем он - Сухов С.М. предложил ему перейти на другую работу, на обходной пост, но Мухин А.Г. не вышел на эту работу, ушел на больничный, при этом ничего не сообщил об этом. После выхода с больничного листа Мухин А.Г. пришел, сфотографировался и ушел. Приказ о переводе Мухина А.Г. на другую работу был подписан, в связи, с чем Мухина А.Г. перевели в другую смену. На новом месте работы Мухин А.Г. должен был работать каждый день, суббота и воскресенье – выходные дни. График работы составляет он - Сухов С.М., и он же определяет, как нужно работать. График составляет на целый месяц. Когда встал вопрос о сокращении работников, то он сам определял, кого оставить, а кого нужно уволить, при этом он принимал во внимание отношение людей к работе. Действительно им составлялся список сотрудников, который подлежали увольнению, в который был включен и Мухин А.Г. Данный список находился на первом посту. Мухин А.Г. был включен в этот список из-за того, что он – Сухов С.М. погорячился, когда ДД.ММ.ГГГГ Мухин А.Г. отказался выполнять другую работу, и остался на больничном листе, никого об этом не предупредив, в связи, с чем необходимо было срочно искать замену. После выхода с больничного листа, Мухин А.Г. к работе не приступил, каждый день составлялся акт об отсутствии его на рабочем месте.

Мухина А.Г. не было в графике дежурств на март месяц, т.к. он был указан в другом графике дежурств, где сотрудники работали по пять дней. Начальник службы безопасности может повесить список лиц, кого нельзя пускать на территорию базы. Такой список был составлен им лично, но утвержден в Москве вышестоящим руководством.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показал, что он до ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Трасса ГСМ» старшим дежурным администратором по графику, два дня работал, четыре дня отдыхал. Приехав на смену, его не допустили до работы, и если бы он не написал заявление об увольнении по собственному желанию, то его бы уволили по статье. Сухов С.М. сказал ему об увольнении прямым текстом, когда его вызывал к себе Довгий. Довгий предоставил ему график работы, с которым он- ФИО4 не согласился. До этого времени график работы у всех был одинаковый.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании показал, что он работал по графику, два дня работал, четыре дня выходной. До 18 марта он находился на больничном листе, затем ему позвонили и сказали, что он должен передать карту, т.к. на базу его больше не пустят. Карточка позволяет открыть только первую дверь, а вторую входную дверь на базу открывают вручную дежурный.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показал, что раньше они работал по графику, когда два дня работали, а потом отдыхали, а с весны график изменился, они стали сутки работать и двое отдыхать. 1 марта, когда он заступил на дежурство в административно-бытовой комплекс-это проходная на территорию базы, при приеме смены ему передали список, в котором были указаны фамилии сотрудников, кого нельзя было пускать на территорию базы без согласия руководства. Если приходил кто-то из этого списка, он докладывал об этом старшему смены, и если руководство давало согласие, то этому сотруднику выписывали пропуск. Мухин А.Г. работал обходным. Мухин А.Г. работал на первом посту, а он- ФИО6 работал дежурным на АБК, также выходил на работу подменным, но это было с согласия. Ему - ФИО6 тоже выдавали обходной лист, который подписали начальник смены, Сухов. Сухову он отдал электронный пропуск, магнитную карту и пульт от шлагбаума. Во время смены он - Савельев В.И. видел, как Мухин А.Г. ходил толи с телефоном, толи с видеокамерой, о чем он - ФИО6 докладывал Таранову. К Мухину кто-то выходил и с ним беседовал. В его смену никого из списка, кроме Мухина А.Г. не было. Это было где-то в марте месяце 5 числа. Когда вывесили график дежурств на март месяц, Мухина А.Г. уже в этом графике дежурств не было. Раньше график дежурств у него с Мухиным совпадал. С марта месяца вместо Мухина работал Демин. Ему - ФИО6 сказали, что Мухин А.Г. попал под сокращение. Многие сотрудники уволились из-за смены графика дежурств и другого размера заработной платы. Им работникам предложили отработать три месяца за 16000 руб. в месяц или один месяц за 40000руб. Когда он - ФИО6 принимал смену ему сказали, чтобы он без согласования с руководством никого из имеющегося списка на территорию базы не пускал. Старшим был Таранов. У Мухина А.Г. не было карточки или она была заблокирована.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, полагающего, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Трасса ГСМ» заключила с Мухиным А.Г. трудовой договор, по которому Мухин А.Г. был принят на работу в качестве дежурного администратора Отдела режима.

Кроме того, Мухин А.Г. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Трасса- СК» дежурным администратором в порядке внешнего совместительства в Отделе по внутреннему режиму Административно- режимного управления.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. Мухин А.Г. был уволен на основании пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ - за прогул.

Основанием для издания указанного приказа послужили акты об отсутствии работника на рабочем месте, докладная записка Гришина В.И., уведомление Мухину А.Г. о необходимости предоставить объяснения, акт об отказе дать объяснения Мухина А.Г. от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Мухин А.Г. ознакомился с данным приказом, в котором указал, что с увольнением не согласен, т.к. его не допускают до рабочего места.

Ответчиком представлены акты об отсутствии Мухина А.Г. на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ. согласно которым Мухин А.Г. отсутствовал на рабочем месте с 9 час. до 18 часов в течение рабочего дня в указанные дни.

ДД.ММ.ГГГГ Мухиным А.Г. на имя генерального директора ООО «Трасса ГСМ» Бобкова А.Н. было подано заявление, в котором он ставит известность о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по распоряжению Сухова С.М. его не допускают на рабочее место для выполнения его трудовых обязанностей, ссылаясь на то, что он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию или он будет уволен по статье. Также ему не выдана рабочая спецодежда для выполнения работы на нефтебазе.

Согласно служебной записке старшего дежурного администратора Гришина В.И., Мухин А.Г. приехал ДД.ММ.ГГГГ после амбулаторного лечения на объект, однако несмотря на необходимость приступить к выполнению должностных обязанностей, приехал в гражданской одежде, больничные листы не сдал и убыл в неизвестном направлении, заявив, что все общения с руководством будет вести по переписке.

Как усматривается из служебной записки старшего дежурного администратора Таранова Ю.М. ДД.ММ.ГГГГ. дежурные администраторы: Мухин А.Г., Дементьев А.Б. и Васьков В.В. отсутствовали на рабочем месте с 09 час. до 18 час., о чем был составлен акт.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был составлен акт об отказе Мухина А.Г. предоставить письменные объяснения, однако как усматривается из акта устно Мухин А.Г. пояснил, что не согласен с тем, что он не выходил на работу, и не считает, что прогуливал работу.

ДД.ММ.ГГГГ также ответчиком был составлен акт об отказе Мухина А.Г. от подписания ознакомления с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ., согласно устных объяснений, он не согласен с увольнением.

ДД.ММ.ГГГГ Мухину А.Г. было направлено уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки в Управление по кадрам, либо в случае невозможности получения трудовой книжки, сообщить о своем согласии на отправление ее почтой.

13 апреля Мухин А.Г. ознакомился с приказом об увольнении и получил трудовую книжку.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение работника по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Трасса ГСМ» и Мухиным А.Г.был заключен трудовой договор, по условиям которого Мухин А.Г. был принят на работу в качестве дежурного администратора Отдела режима с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 8.1 трудового договора, особенности режима рабочего времени устанавливаются в соответствии с Положением о рабочем времени работников ООО «Трасса ГСМ» (Приложение № 5).Прежде чем покинуть рабочее место по окончании рабочего дня работник обязан уведомить о своем уходе непосредственного начальника.

В соответствии с пунктами 4.1 и 4.2 трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые (должностные) обязанности, перечисленные в должностной инструкции (Приложение № 3), подчиняться внутреннему Положению об ООО «Трасса ГСМ» (Приложение № 1), соблюдать правила по охране труда, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, принятому у работодателя, при необходимости выполнять смежные работы в целях обеспечения взаимозаменяемости, бережно относится к имуществу работодателя, в том числе находящихся в его пользовании технике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, правильно использовать переданное ему для работы оборудование, приборы, материалы.

Как усматривается из Положения о рабочем времени в ООО «Трасса ГСМ», утвержденного генеральным директором ООО «Трасса ГСМ» А.Н. Бобковым ДД.ММ.ГГГГ., для всех работников ООО «Трасса ГСМ» устанавливается ненормированный рабочий день. При этом компания руководствуется общим правилом о том, что рабочий день имеет общую продолжительность 8 часов, однако это правило не действует в случаях, когда важность или срочность работы не позволяет покинуть рабочее место. В этих случаях работник обязан оставаться на рабочем месте до полного или частичного (по усмотрению компании) выполнения данной работы и вправе покинуть свое рабочее место только с разрешения компании (ее администрации) или своего непосредственного начальника.

По общему правилу устанавливается начало рабочего дня в 09 час., окончание рабочего дня 18 час., время на обед с 13 час. до 14 час.

В компании устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и в воскресенье.

Компания вправе вводить для отдельных работников режим гибкого рабочего времени, нормативной основой которого является суммарный учет рабочего времени. Работники смены выполняют свои должностные обязанности вплоть до момента сдачи смены следующей смене и не оставляют объект даже в случае ее задержки.

За компанией остается право устанавливать иной график работы. Для дежурных администраторов, для которых работа в ООО «Трасса ГСМ» является основным местом работы устанавливается продолжительность рабочего времени в соответствии с графиком сменности, утверждаемых за месяц.

Как установлено в судебном заседании Мухина А.Г. работал в ООО «Трасса ГСМ» дежурным администратором. График его работы был установлен двое суток работает, четверо суток отдыхает. Одновременно Мухин А.Г. работал дежурным администратором в ООО «Трасса-СК» с ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из объяснений Мухина А.Г. он был принят на работу по совместительству в ООО «Трасса-СК» для того, чтобы его заработная плата была выше, т.е. его общая заработная плата в месяц составляла 30-40 тысяч рублей в месяц, тогда как согласно трудовому договору, заключенному с ООО «Трасса –ГСМ» его заработная плата составляет 16000 руб. Фактически он, как и другие сотрудники, работающие в ООО «Трасса-ГСМ», являясь работником ООО «Трасса-СК» и работником ООО «Трасса-ГСМ», фактически всегда работал по одному графику, на одном и том же месте, охранял одновременно объекты, которые относились к ООО «Трасса-ГСМ» и которые относились к ООО «Трасса-СК», поскольку это одна группа компаний, и в них работают одни и те же люди.

Как усматривается из графиков дежурств, представленных ответчиком, действительно все сотрудники ООО «Траса-ГСМ», которые работали дежурными администраторами имели постоянное место работы, постоянный график работы двое суток работали, четверо отдыхали. Также по согласию сотрудники выходили на работу в качестве подменных работников, за что им дополнительно производили доплату.

Как усматривается из объяснений истца Мухина А.Г. и допрошенных в судебном заседании свидетелей в феврале 2015 года в связи с кризисом руководством компании было принято решение о сокращении численности сотрудников, однако данное сокращение заключалось в том, что сотрудникам объявили, что возможно премиальные теперь выплачиваться будут в меньшем количестве, в связи, с чем молодые сотрудники, которые отработали меньшее количество лет, написали заявление об увольнении по собственному желанию, а те работники, с которыми руководство компании решили расстаться, список этих лиц был составлен начальником службы безопасности Суховым С.М., им было предложен написать заявление по собственному желанию, и одновременно они были переведены на работу по другому графику, при этом выполнение обязанностей их заключалось в обходе территории, располагающейся вокруг непосредственной территории ООО «Трасса-ГСМ», где расположены объекты, которые входят в охраняемую зону этих сотрудников и относятся к ООО «Трасса-СК».

Такую работу по такому графику была предложена и Мухину А.Г. Учитывая, что для выплаты дежурным администраторам повышенной заработной платы, все эти сотрудники одновременно являлись работниками ООО «Трасса-СК» по совместительству, однако разграничений в выполнении работы, по которым можно было бы определить, какую работу выполнял, в том числе Мухин А.Г. до марта 2015 года как сотрудник ООО «Трасса-СК», невозможно, поскольку как усматривается из объяснений представителя ответчика и свидетеля Таранова, ООО «Трасса-ГСМ» и ООО «Трасса-СК» это группа компаний.

Представителем ответчика не было представлено суду доказательств, подтверждающих, что выполнение Мухиным А.Г. трудовых обязанностей в связи с переводом его на новое место работы по новому графику, относится к выполнению трудовых обязанностей по трудовому договору, заключенному Мухиным А.Г. с ООО «Трасса-ГМС».

Кроме того, как установлено в судебном заседании с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно Мухин А.Г. находился на больничном листе. За это время начальником службы безопасности был составлен список работников, которые подлежали, по его мнению, увольнению и которых нельзя было пропускать на территорию нефтебазы без согласования с руководством. В данный список был включен и Мухин А.Г. Многих работников, в том числе и Мухину А.Г. предлагали написать заявление об увольнении по собственному желанию, а в случае отказа говорили, что тогда они будут уволены по другим основаниям.

О том, что Мухина А.Г. ДД.ММ.ГГГГ не допускали до работы и отказываются принимать от него больничные листы, он поставил в известность вышестоящее руководство, а именно генерального директора ООО «Трасса –ГСМ» в тот же день ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что прогулы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения приказа ДД.ММ.ГГГГ.о прекращении трудовых отношений с Мухиным А.Г., были связаны с не допуском Мухина А.Г. к работе, для выполнения своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, заключенным с ООО «Трасса-ГСМ», в связи, с чем суд приходит к выводу о том, что приказ о прекращении Мухиным А.Г. трудового договора по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ является незаконным, а поэтому подлежит отмене.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Мухина А.Г. о восстановлении его на работе в ООО «Трасса-ГСМ» в должности дежурного администратора подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

На основании изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 98989руб. 39коп. из расчета средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты>.).

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истец Мухин А.Г. был незаконно уволен, то суд с учетом разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., а в удовлетворении истцу о взыскании морального вреда в размере <данные изъяты>. отказать, поскольку данный размер компенсации морального вреда является завышенным.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Иск Мухина А. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Трасса ГСМ» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ. № л/с об увольнении Мухина А. Г. по п.6а ч.1 ст. 81 ТК РФ ( за прогул).

Восстановить Мухина А. Г. на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Трасса ГСМ» в должности дежурного администратора отдела режима ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трасса ГСМ» в пользу Мухина А. Г. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>. (<данные изъяты>.).

В удовлетворении иска Иск Мухину А. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Трасса - ГСМ» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трасса ГСМ» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<данные изъяты>

Судья: