Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1016/2012 ~ М-893/2012 от 25.04.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тольятти «07» июня 2012г.

Судья Ставропольского районного суда Самарской области Самарин А.М.,

с участием истца Даниловой С.Н.,

при секретаре Алексеевой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-1016/12 по исковому заявлению Даниловой Светланы Николаевны к ЗАО «АРБ-Мораван» о взыскании невыплаченной заработной платы и пособия по ликвидации предприятия,

УСТАНОВИЛ:

Истец Данилова С.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО «АРБ-Мораван» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, пособия по ликвидации предприятия, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила взыскать с ответчика зарплату за ноябрь 2011г. 50%, за декабрь 2011г. 100%, взыскать пособие по ликвидации предприятия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб, взыскать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика - ЗАО «АРБ-Мораван» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что Данилова С.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ЗАО «АРБ-МОРАВАН» в должности слесаря механосборочных работ 3 разряда.

Согласно записи в трудовой книжки Данилова С.Н. была уволена по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, п.1 ст.81 Трудового кодекса.

За три месяца до предстоящего увольнения истец была уведомлена об увольнении на основании п.1 ст.81 ТКРФ.

Согласно ч. 4 ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая должностные оклады, доплаты, надбавки, стимулирующего системы премирования устанавливаются коллективными договорами в соответствии с трудовым законодательством.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании п.1 ст. 178 Трудового кодекса РФ работникам, увольняемым в связи с ликвидацией предприятия, выплачивается выходное пособие в размерах среднего месячного заработка. Кроме этого, за ними на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия).

Из расчетного листа за январь 2012г. следует, что долг за предприятием составил <данные изъяты> руб.

Согласно п.2 ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ Постановлением № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» (с последующими изменениями)... Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТКРФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя их конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что в результате бездействия работодателя, сопряженных с нарушением законодательства РФ, гарантирующего истице право на получение заработной платы, истице причинены нравственные страдания.

С учетом конкретных обстоятельств, существа спорных правоотношений, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить компенсацию морального вреда с <данные изъяты> рублей до <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Истец в соответствии со ст. 333.36 НК был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты> руб (<данные изъяты> руб. – по невыплаченной зарплате и компенсации и <данные изъяты> руб. - по компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211, 233 -237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Даниловой Светланы Николаевны удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «АРБ-Мораван» в пользу Даниловой Светланы Николаевны задолженность по зарплате и пособие при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в размере <данные изъяты> рубля 73 коп.

Взыскать с ЗАО «АРБ-Мораван» в пользу Даниловой Светланы Николаевны денежную компенсацию за моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

В остальной части компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ЗАО «АРБ-Мораван» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья