Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2154/2014 ~ М-1142/2014 от 19.02.2014

Дело № ******2154/2014 Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гисматулиной Д.Ш., при секретаре Гисматулиной Д.Ш., с участием представителя истца прокурора ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в защиту интересов неопределенного круга лиц, к Обществу с ограниченной ответственностью «Профсервис-Урал» о возложении обязанности по проведению специальной оценки условий труда,

установил:

<адрес>, действующий в защиту интересов неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Профсервис-Урал» о возложении обязанности по проведению специальной оценки условий труда.

В обоснование иска указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения законодательства о труде и об охране труда в ООО «Профсервис-Урал». Количество штатных единиц согласно штатному расписанию составляет ****** В ходе проверки установлено, что специальная оценка условий труда и аттестация рабочих мест по условиям труда в организации не проводились. В связи с изложенным просили возложить обязанность на ответчика провести специальную оценку условий труда в срок до ******

В судебном заседании представитель истца прокурор ФИО1 доводы и требования искового заявления поддержала.

ООО «Профсервис-Урал» в судебное заседание не явилось, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом. От представителя ответчика ФИО2 в суд поступила телефонограмма от ДД.ММ.ГГГГ о рассмотрении дела в свое отсутствие, предоставлении возможности провести специальную оценку труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что указанная оценка проводится в летнее и зимнее время.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены,

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» указано, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Статьей 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Приказом Министерства труда России от ДД.ММ.ГГГГ № 33н утверждены Методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, в которых предусмотрены, в том числе отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда в зависимости от величины ТНС-индекса (°C) для рабочих помещений с нагревающим микроклиматом, отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда при воздействии параметров микроклимата при работе в помещении с охлаждающим микроклиматом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения законодательства о труде и об охране труда в ООО «Профсервис-Урал». В ходе проверки установлено, что специальная оценка условий труда и аттестация рабочих мест по условиям труда в обществе не проводились. Постановлением государственного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ ****** генеральный директор ООО «Профсервис-Урал» привлечен к административной ответственности по ч. ****** Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Каких-либо доказательств, опровергающих доводы прокурора, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено.

В связи с изложенным суд приходит к выводу о том, что поскольку ООО «Профсервис-Урал» не проведена специальная оценка условий труда и аттестация рабочих мест по условиям труда, требования прокурора являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом методик проведения специальной оценки условий труда ответчик обязан провести специальную оценку условий труда в срок до ******

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской

Федерации, суд

решил:

иск прокурора <адрес>, действующего в защиту интересов неопределенного круга лиц, к Обществу с ограниченной ответственностью «Профсервис-Урал» о возложении обязанности по проведению специальной оценки условий труда удовлетворить.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Профсервис-Урал» провести специальную оценку условий труда в срок до ******.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательном форме.

Судья Гисматулина Д.Ш.