Решение по делу № 2-1845/2019 ~ М-1634/2019 от 26.06.2019

Дело № 2-1845/2015

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 августа 2019 года г. Миасс, Челябинская область,

Миасский городской суд Челябинской области, в составе:

председательствующего судьи Тороповой Л.В.,

при секретаре Матвеевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралрегионгаз» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат трудового вознаграждения и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Новиков В.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралрегионгаз» (далее ООО «Уралрегионгаз») о взыскании денежной компенсации за задержку выплат трудового вознаграждения по состоянию на 26 июня 2019 года в сумме 145812 рублей 91 копейки; денежной индексации задержанных выплатой трудового вознаграждения и иных выплат в связи с обесцениваем вследствие инфляционных процессов по состоянию 26 июня 2019 года в сумме 48000 рублей 87 копеек; денежной компенсации текущих затрат по состоянию на 26 июня 2019 года в сумме 2708 рублей 08 копеек и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей 00 копеек.

Обосновав исковые требования тем, что состоит в трудовых отношения с ООО «Уралрегионгаз» с ДАТА по настоящее время в должности .... В нарушение условий трудового договора и действующего законодательства, ООО «Уралрегионгаз» своевременно не выплачивает трудовое вознаграждение. Так, за период с 01 июня 2017 года по 31 мая 2018 года решением суда с ответчика в пользу истца взыскана задолженность в общей сумме 818768 рублей 73 копейки. С мая 2018 года по настоящее время ответчик также задерживает выплаты трудового вознаграждения. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Уралрегионгаз» обязано выплатить денежную компенсацию за задержку выплат трудового вознаграждения, а также денежную индексацию задержанных выплат трудового вознаграждения в связи с обесцениваем вследствие инфляционных процессов. Кроме того, истцом понесены затраты на формирование и отправку почтовых отправлений в адрес ответчика, а также транспортные расходы при рассмотрении 31 января 2019 года и 19 февраля 2019 года гражданского дела Судебной коллегией по гражданским делам Челябинского областного суда. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившейся в депрессивном состоянии, вызвавшем обострение приобретенных за годы работы заболеваний.

В судебное заседание истец Новиков В.А. не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ООО «Уралрегионгаз» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав все материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что на основании приказа НОМЕР от ДАТА Новиков В.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «Уралрегионгаз» в должности главного инженера проектов строительства, с ним ДАТА заключен трудовой договор НОМЕР, а ДАТА соглашение НОМЕР к трудовому договору от ДАТА НОМЕР (л.д. 6 -12, 13, 14).

В соответствии с п. 7.2. трудового договора НОМЕР от ДАТА, соглашения НОМЕР от ДАТА истцу установлена заработная плата 20000 рублей, в состав которой входят: оклад в размере 17391,30 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 15 % от оклада-2608,70 рублей (л.д. 9,13).

Пунктом 7.3 Положения об оплате труда ООО «Уралрегионгаз», установлены сроки выплаты заработной платы - 5-е и 20-е число каждого месяца (л.д. 97).

Из пояснений истца, представленного им расчета денежной компенсации, судом установлено, что аванс составляет 9170 рублей, расчет 9100 рублей ежемесячно. Заработная плата за июнь 2018 года выплачена 05 октября 2018 года; за июль 2018 года – 09 ноября 2018 года, за август, сентябрь, октябрь 2018 года – 28 декабря 2018 года, за ноябрь 2018 года – 13 февраля 2019 года, за декабрь 2019 года – 07 марта 2019 года, за январь 2019 года – 25 марта 2019 года, за февраль 2019 года – 30 апреля 2019 года, за март 2019 года – 05 июня 2019 года, за апрель 2019 года – 18 июня 2019 года (л.д. 27,30, 33).

С 12 сентября 2018 года истец приостановил работу, о чем подал извещение работодателю (л.д. 35).

Ответчиком ООО «Уралрегионгаз» в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в сроки установленные Положением об оплате труда.

Поскольку судом установлено, что работодателем не произведены выплаты истцу, предусмотренные трудовым договором за период с июня 2018 года по декабрь 2018 года в сроки установленные Положением об оплате труда, то с ООО «Уралрегионгаз» в пользу Новикова В.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме в сумме 7856 рублей 20 копеек, исходя из расчета представленного истцом, который проверен судом и признается правильным.

Вместе с тем, требования истца о применении к указанному выше периоду положений ст. 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.ст. 232, 233 Трудового кодекса Российской Федерации, - не применимы, поскольку при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику сумм, предусмотренных условиями трудового договора наступает материальная ответственность работодателя, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с чем в удовлетворении исковых требований в части взыскания денежной индексации за несвоевременно выплаченную заработную плату за июнь 2018, июль 2018 года, август 2018 года, сентябрь 2018 года, ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года, январь 2019 года, февраль 2019 года, март 2019 года и апрель 2019 года в сумме 3896 рублей 87 копеек, - суд отказывает.

Требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Исходя из толкования приведенной нормы закона, причинение морального вреда вследствие неправомерных действий или бездействия работодателя презюмируется. Поскольку судом установлено, что работодателем неправомерно нарушен срок выплаты заработной платы за июнь 2018, июль 2018 года, август 2018 года, сентябрь 2018 года, ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года, январь 2019 года, февраль 2019 года, март 2019 года и апрель 2019 года, то исковые требования о взыскании с ответчика ООО денежной компенсации морального вреда суд считает обоснованными. В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. В обоснование исковых требований о компенсации морального вреда Новиков В. А. на депрессивное состояние, вызвавшее обострение приобретенных за годы работы заболеваний. Оценивая указанные выше обстоятельства, суд считает необходимым взыскать в пользу Новиков В. А. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости. В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 95000 рублей суд отказывает, указанный истцом в судебном заседании размер компенсации морального вреда, является завышенным и недоказанным на такую сумму. Требования истца в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату трудового вознаграждения в сумме 818768 рублей 73 копеек, суд отказывает по следующим основаниям. Решением Миасского городского суда по гражданскому делу № 2-1677/2018 от 17 октября 2018 года, с учетом апелляционного определения судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда от 19 февраля 2019 года, с ООО «Уралрегионгаз» в пользу Новикова В.А. задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2017 года по 31 мая 2018 года в размере 731 197 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20 июня 2018 года в размере 82 571 рубль 13 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей (л.д. 166-173). В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Из анализа положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что указанной нормой установлена ответственность работодателя только при нарушении работодателем установленного срока соответствующих выплат, причитающихся работнику в рамках трудовых правоотношений, и не предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение решения суда. Из буквального толкования положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Действующим федеральным законодательством предусмотрена возможность индексации денежных сумм, взысканных по решению суда, которая производится в порядке, предусмотренном статьей 208 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В данном случае индексация выступает процессуальной гарантией защиты имущественных интересов взыскателя и должника от инфляционных процессов в период с момента вынесения судебного решения до его реального исполнения, обеспечивающей неизменность и исполнимость вступившего в законную силу решения суда.

Таким образом, положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают взыскание компенсации на суммы, присужденные истцу решением суда, поскольку указанная норма закона регламентирует взыскание процентов за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, в то время как спорная сумма не относится к выплатам, которые причитались истцу при его увольнении.

Требования об индексации в порядке ст. 208 ГПК РФ предъявляются и рассматриваются в ином процессуальном порядке, только в отношении взысканных судом денежных сумм.

Требования истца о взыскании расходов на почтовые и транспортные расходы в сумме 2708 рублей 08 копеек удовлетворению не подлежат.

В силу пункта 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Понесенные затраты истец обосновывает рассмотрением гражданского дела 31 января 2019 года и 19 февраля 2019 года гражданского дела Судебной коллегией по гражданским делам Челябинского областного суда по делу № 11-1037/2019, т.е. с рассмотрением гражданского дела № 2-1677/2018 судом апелляционной инстанции. Указанные расходы не относятся к рассматриваемому гражданскому делу.

Истец не лишен возможности обратиться с заявлением о взыскании судебных расходов, понесенных им при рассмотрении гражданского дела № 2-1677/2018.

Доказательств необходимости несения судебных расходов, связанных с рассмотрением данного дела, истцом не предоставлено.

Поскольку требования истца удовлетворены частично, то в силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеются основания для взыскания с ответчика госпошлины в доход местного бюджета в размере 514 рублей 25 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2018, ░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░ 7856 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 20 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 514 (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 25 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 30 ░░░░░░░ 2019 ░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░