Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-230/2012 ~ М-233/2012 от 03.05.2012

Дело № 2-230/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2012 года г. Сковородино

Сковородинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Федорчук Н.Б.

при секретаре Бочаренко А.О.,

с участием старшего помощника Сковородинского транспортного прокурора Евдокимова Е.А.,

представителя ответчика ОАО «РЖД» - Ляховой <данные изъяты>., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. Сковородинского транспортного прокурора, действующего в интересах Багдасарян <данные изъяты>, Дунаева <данные изъяты>, Рожко <данные изъяты>, Калинкина <данные изъяты>, Глущенко <данные изъяты>, Глебова <данные изъяты>, Борисова <данные изъяты>, Мельникова <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о понуждении предоставления дополнительного отпуска,

у с т а н о в и л :

И.о. Сковородинского транспортного прокурора, действующий в интересах Багдасарян <данные изъяты>., Дунаева <данные изъяты> Рожко <данные изъяты> Калинкина <данные изъяты>., Глущенко <данные изъяты>., Глебова <данные изъяты>., Борисова <данные изъяты>., Мельникова <данные изъяты> обратился с иском к ОАО «РЖД» о понуждении предоставления дополнительного отпуска. В обоснование иска указал, что Сковородинской транспортной прокуратурой проведена проверка по коллективному заявлению машинистов Сковородинской дистанции пути Забайкальской дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги филиала ОАО «РЖД» на незаконные действия руководства Сковородинской дистанции пути Забайкальской дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги филиала ОАО «РЖД», выразившихся в непредставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В ходе проверки установлено, что в соответствии с картой аттестации № машинист мотовоза МПТ-4 6 разряда и в соответствии с картой аттестации № машинист автоматрисы АС-1А.2 5 разряда, проведенной в 2010 году по общей оценке вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса по классу условий труда – 3.1 относится к вредным условиям. В соответствии с коллективным договором от 12.09.2005 года №, заключенным между Мельниковым <данные изъяты> и ОАО «РЖД» в лице начальника Сковородинской дистанции пути Свободненского отделения Забайкальской железной дороги филиала ОАО «РЖД» Мельников <данные изъяты> принят на работу на должность машинист мотовоза 6 разряда. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 04.06.2007 года №, заключенным между Борисовым <данные изъяты>. и ОАО «РЖД» в лице начальника Сковородинской дистанции пути Свободненского отделения Забайкальской железной дороги филиала ОАО «РЖД» Борисов <данные изъяты> переведен на должность машиниста автоматрисы 5 разряда. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 25.08.2008 года №, заключенным между Глебовым <данные изъяты>. и ОАО «РЖД» в лице начальника Сковородинской дистанции пути Свободненского отделения Забайкальской железной дороги филиала ОАО «РЖД» Глебов <данные изъяты> переведен на должность машиниста автоматрисы 5 разряда. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 27.12.2006 года №, заключенным между Глущенко <данные изъяты>. и ОАО «РЖД» в лице начальника Сковородинской дистанции пути Свободненского отделения Забайкальской железной дороги филиала ОАО «РЖД» Глущенко <данные изъяты>. переведен на должность машиниста автоматрисы 6 разряда. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 02.02.2009 года №, заключенным между Калинкиным <данные изъяты>. и ОАО «РЖД» в лице начальника Сковородинской дистанции пути Свободненского отделения Забайкальской железной дороги филиала ОАО «РЖД» Калинкин <данные изъяты>. переведен на должность машиниста автоматрисы 5 разряда. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 03.08.2009 года №, заключенным между Рожко <данные изъяты>. и ОАО «РЖД» в лице начальника Сковородинской дистанции пути Свободненского отделения Забайкальской железной дороги филиала ОАО «РЖД» Рожко <данные изъяты> переведен на должность машиниста автоматрисы 5 разряда. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 07.08.2007 года №, заключенным между Дунаевым <данные изъяты>. и ОАО «РЖД» в лице начальника Сковородинской дистанции пути Свободненского отделения Забайкальской железной дороги филиала ОАО «РЖД» Дунаев <данные изъяты>. переведен на должность машиниста мотовоза (МПТ) 6 разряда. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 02.03.2007 года №к, заключенным между Багдасаряном <данные изъяты>. и ОАО «РЖД» в лице начальника Сковородинской дистанции пути Свободненского отделения Забайкальской железной дороги филиала ОАО «РЖД» Багдасарян <данные изъяты>. переведен на должность машиниста мотовоза. Однако, в указанных документах режим рабочего времени не оговорен, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предусмотрен, дополнительный отпуск и надбавка к тарифной ставке за вредные условия труда также не предусмотрены. Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2010-2011 году Багдасарян <данные изъяты>., Дунаеву <данные изъяты>., Рожко <данные изъяты>., Калинкину <данные изъяты>., Глущенко <данные изъяты>., Глебову <данные изъяты>., Борисову <данные изъяты> Мельникову <данные изъяты>. не предоставлялся. Просит обязать ОАО «РЖД» в лице Сковородинской дистанции пути Забайкальской дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги филиала ОАО «РЖД» предоставить Багдасарян <данные изъяты>., Дунаеву <данные изъяты>., Рожко <данные изъяты>., Калинкину <данные изъяты>., Глущенко <данные изъяты>., Глебову <данные изъяты>., Борисову <данные изъяты> Мельникову <данные изъяты>. дополнительный отпуск за вредные условия труда не менее 7 календарных дней за период с 2010-2011 годы и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.03.2007 года №к с Багдасаряном <данные изъяты>., дополнительное соглашение к трудовому договору от 07.08.2007 года № с Дунаевым <данные изъяты>., дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.08.2009 года № с Рожко <данные изъяты>., дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.02.2009 года № с Калинкиным <данные изъяты>., дополнительное соглашение к трудовому договору от 27.12.2006 года № с Глущенко <данные изъяты>., дополнительное соглашение к трудовому договору от 25.08.2008 года № с Глебовым <данные изъяты> дополнительное соглашение к трудовому договору от 04.06.2007 года № с Борисовым <данные изъяты>., дополнительное соглашение к трудовому договору от 12.09.2005 года № с Мельниковым <данные изъяты>. в соответствии со ст. 57 ТК РФ с указанием компенсации за работу с вредными условиями труда, предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда.

В судебном заседании помощник прокурора Сковородинской транспортной прокуратуры Евдокимов Е.А. уточнил заявленные требования, просит обязать ОАО «РЖД» в лице Сковородинской дистанции пути Забайкальской дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги филиала ОАО «РЖД» предоставить Багдасарян <данные изъяты>., Дунаеву <данные изъяты>., Рожко <данные изъяты>., Калинкину <данные изъяты>., Глущенко <данные изъяты>., Глебову <данные изъяты>., Борисову <данные изъяты>., Мельникову <данные изъяты> дополнительный отпуск за вредные условия труда в размере 7 календарных дней за период с 2010-2011 годы и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.03.2007 года №к с Багдасаряном <данные изъяты>., дополнительное соглашение к трудовому договору от 07.08.2007 года № с Дунаевым <данные изъяты>., дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.<данные изъяты> года № с Рожко <данные изъяты>., дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.02.2009 года № с Калинкиным <данные изъяты>., дополнительное соглашение к трудовому договору от 27.12.2006 года № с Глущенко <данные изъяты> дополнительное соглашение к трудовому договору от 25.<данные изъяты> года № с Глебовым <данные изъяты>., дополнительное соглашение к трудовому договору от 04.06.2007 года № с Борисовым <данные изъяты>., дополнительное соглашение к трудовому договору от 12.09.2005 года № с Мельниковым <данные изъяты> в соответствии со ст. 57 ТК РФ с указанием компенсации за работу с вредными условиями труда - предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда.

В судебное заседание истцы Багдасарян <данные изъяты> Дунаев <данные изъяты>., Рожко <данные изъяты>., Калинкин <данные изъяты>., Глущенко <данные изъяты>., Глебов <данные изъяты>., Борисов <данные изъяты> Мельников <данные изъяты> не явились, хотя о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом. Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истцов, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» Ляхова <данные изъяты> действующая на основании доверенности суда пояснила, что с исковыми требованиями не согласна в полном объеме Согласно приказу о приеме на работу Багдасарян <данные изъяты>., Дунаев <данные изъяты> Рожко <данные изъяты>., Калинкин <данные изъяты>., Глущенко <данные изъяты>, Глебов <данные изъяты>., Борисов <данные изъяты>., Мельников <данные изъяты>. занимают должности машинист мотовоза и машинист автоматрисы. Вопрос о предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда регламентируется Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополн6ительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда». Названным постановлением Минздавсоцразвитию России поручено в 6 месячный срок после вступления данного постановления в силу установить в зависимости от класса условий и с учетом мнения РТК, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. Данный нормативный акт до настоящего времени не принят. Считает, что до принятия соответствующего акта следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруд СССР и Президиумом ВЦСПС. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, то есть непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком. По занимаемым Багдасаряном <данные изъяты>., Дунаевым <данные изъяты>., Рожко <данные изъяты>., Калинкиным <данные изъяты>., Глущенко <данные изъяты>., Глебовым <данные изъяты> Борисовым <данные изъяты>., Мельниковым <данные изъяты> должностям – машинист мотовоза и машинист автоматрисы дополнительный отпуск не предусмотрен. На основании изложенного просит в иске отказать.

Выслушав мнения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела. суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В ст. 115 ТК РФ предусмотрена продолжительность ежегодного основного отпуска, которая составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 года «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополн6ительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда» предусмотрено, что работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда – не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно п. 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздавсоцразвития РФ от 31.08.2007 года № 569 результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего в том числе, карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению № 2 в Порядке с протоколами измерений и оценок условий труда.

Пп. 39, 42 вышеуказанного Порядка установлено, что фактическое состояние условий труда на рабочем месте определяется на основании оценок: по классу и степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса.

В судебном заседании установлено, что Багдасарян <данные изъяты>., Дунаев <данные изъяты>., Рожко <данные изъяты>., Калинкин <данные изъяты>., Глущенко <данные изъяты>., Глебов <данные изъяты>., Борисов <данные изъяты>., Мельников <данные изъяты>. состоят в трудовых отношения с ОАО «РЖД» в лице Сковородинской дистанции пути Забайкальской дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги филиала ОАО «РЖД» и с ними заключен трудовые договора: с Багдасарян <данные изъяты> трудовой договор № от 26.07.2001 года, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 02.03.2007 года №к Бандасарян <данные изъяты> переведен на должность машиниста мотовоза; с Дунаевым <данные изъяты>. трудовой договор № от 06.08.2007 года, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 07.08.2007 года № Дунаев <данные изъяты> переведен на должность машиниста мотовоза; с Рожко <данные изъяты>. трудовой договор № от 04.08.2009 года, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 03.08.2009 года № Рожко <данные изъяты>. переведен на должность машиниста автоматрисы; с Калинкиным <данные изъяты> трудовой договор № от 02.01.2009 года, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 02.02.2009 года № Калинкин <данные изъяты>. переведен на должность машиниста автоматрисы; с Глущенко <данные изъяты>. трудовой договор № от 29.12.2006 года, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 27.12.2006 года № Глущенко <данные изъяты>. переведен на должность машиниста автоматрисы; с Глебовым <данные изъяты>. трудовой договор № от 25.08.2008 года, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 25.08.2008 года № Глебов <данные изъяты> переведен на должность машиниста автоматрисы; с Борисовым <данные изъяты> трудовой договор № от 10.01.2006 года, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 04.06.2007 года № Борисов <данные изъяты> переведен на должность машиниста автоматрисы; с Мельниковым <данные изъяты>. трудовой договор от 12.09.2005 года.

В соответствии с картой аттестации № должность машинист мотовоза МПТ-4 6 разряда, проведенной в 2010 году по общей оценке вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса по классу условий труда – 3.1 относится к вредным условиям труда. В соответствии с картой аттестации № машинист автоматрисы АС-1А.2 5 разряда, проведенной в 2010 году по общей оценке вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса по классу условий труда – 3.1 также относится к вредным условиям.

Поскольку, картами аттестации установлено, что должности, занимаемые истцами – машинист мотовоза и машинист автоматрисы относятся к вредным условиям труда, то для данных категорий работников предусмотрены компенсации в число которых входит и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ ели при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Поскольку, из исследованных в судебных заседании трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам в отношении Багдасарян <данные изъяты> Дунаева <данные изъяты>., Рожко <данные изъяты>., Калинкина <данные изъяты>., Глущенко <данные изъяты> Глебова <данные изъяты> Борисова <данные изъяты>., Мельникова <данные изъяты>. нет указания на предоставление дополнительного отпуская не менее 7 календарных дней, суд приходит к выводу, что требования И.о Сковородинского транспортного прокурора о предоставлении указанным лицам дополнительного оплачиваемого отпуска и о заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, законны и подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ОАО «РЖД» подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку Сковородинский транспортный прокурор освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования и.о. Сковородинского транспортного прокурора, действующего в интересах Багдасарян <данные изъяты>, Дунаева <данные изъяты>, Рожко <данные изъяты>, Калинкина <данные изъяты>, Глущенко <данные изъяты>, Глебова <данные изъяты>, Борисова <данные изъяты>, Мельникова <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о понуждении предоставления дополнительного отпуска - удовлетворить.

Обязать ОАО «Российские железные дороги» в лице Сковородинской дистанции пути Забайкальской дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» предоставить Багдасарян <данные изъяты>, Дунаеву <данные изъяты>, Рожко <данные изъяты>, Калинкину <данные изъяты>, Глущенко <данные изъяты>, Глебову <данные изъяты>, Борисову <данные изъяты>, Мельникову <данные изъяты> дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 7 календарных дней за период с 2010 по 2011 год.

Обязать ОАО «Российские железные дороги» в лице Сковородинской дистанции пути Забайкальской дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» заключить дополнительное соглашение к трудовому договору № от 26.07.2001 года с Багдасарян <данные изъяты>, в котором указать о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда.

Обязать ОАО «Российские железные дороги» в лице Сковородинской дистанции пути Забайкальской дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» заключить дополнительное соглашение к трудовому договору № от 06.08.2007 года с Дунаевым <данные изъяты>, в котором указать о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда.

Обязать ОАО «Российские железные дороги» в лице Сковородинской дистанции пути Забайкальской дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» заключить дополнительное соглашение к трудовому договору № от 04.08.2009 года с Рожко <данные изъяты>, в котором указать о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда.

Обязать ОАО «Российские железные дороги» в лице Сковородинской дистанции пути Забайкальской дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» заключить дополнительное соглашение к трудовому договору № от 02.01.2009 года с Калинкиным <данные изъяты>, в котором указать о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда.

Обязать ОАО «Российские железные дороги» в лице Сковородинской дистанции пути Забайкальской дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» заключить дополнительное соглашение к трудовому договору № от 29.12.2006 года с Глущенко <данные изъяты>, в котором указать о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда.

Обязать ОАО «Российские железные дороги» в лице Сковородинской дистанции пути Забайкальской дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» заключить дополнительное соглашение к трудовому договору № от 25.08.2008 года с Глебовым <данные изъяты>, в котором указать о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда.

Обязать ОАО «Российские железные дороги» в лице Сковородинской дистанции пути Забайкальской дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» заключить дополнительное соглашение к трудовому договору № от 10.01.2006 года с Борисовым <данные изъяты>, в котором указать о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда.

Обязать ОАО «Российские железные дороги» в лице Сковородинской дистанции пути Забайкальской дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 12.09.2005 года с Мельниковым <данные изъяты>, в котором указать о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в бюджет муниципального образования города Сковородино государственную пошлину в размере 4.000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Амурского областного суда через Сковородинский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.Б. Федорчук

Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2012 года.