Решение по делу № 2-1904/2012 ~ М-1783/2012 от 05.06.2012

Дело № 2 – 1904/12                       гор. Иваново

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

09 июля 2012 года.

Фрунзенский районный суд гор. Иваново

в составе председательствующего судьи Морозовой И.Б.

при секретаре Ломидзе Е.А.

с участием представителя истца Троценко С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Автоэкспресс-Плюс» к Мельникову А.В. о возмещении ущерба,

у с т а н о в и л:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении ущерба.

    Исковые требования мотивированы тем, что 28 января 2011 года между ООО «Автоэкспресс-Плюс» и Мельниковым А.В. был заключен ученический договор. Согласно условий договора ответчик направлялся на обучение с отрывом от производства в г. Тольятти. После прохождения курса обучения Мельников обязался проработать в ООО «Автоэкспресс-Плюс» в течение 12 месяцев. Свои обязанности по настоящему договору ответчик не выполнил, проработал одну неделю и без объяснения причин больше на работе не появлялся. В связи с обучением ответчика ООО «Автоэкспресс-Плюс» понесло следующие расходы: стоимость обучения - 8700 рублей, расходы на проезд - 6666 рублей, оплата суточных – 2100 рублей, расходы на проживание – 2852 рубля. Понесенные расходы ответчик добровольно возместить отказался. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика сумму ущерба в размере 20318 рублей, а также расходы по оплате госпошлины 809 руб. 54 коп.

    В судебном заседании представитель ООО «Автоэкспресс-Плюс» - Троценко С.В., действующий на основании доверенности исковые требования поддержал в полном объеме.

    Ответчик Мельников А.В. в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен судебной повесткой. Заказная корреспонденция возвращена за истечение срока.

    Суд с согласия представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

    Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

То есть, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что между ООО «Автоэкспресс-Плюс» и Мельниковым А.В. 11 ноября 2011 года заключен трудовой договор, по условиям которого Мельников принят на должность инженера по гарантии с должностным окладом 6100 рублей (л.д. 4-5).

Из материалов дела установлено, что 28 ноября 2011 года между ООО «Автоэкспресс-Плюс» и Мельниковым А.В. заключен ученический договор, по условиям которого организация предоставила работнику необходимые возможности для получения квалификации «Программное обеспечение гарантийной отчетности ПССС» (л.д. 7). Пунктом 1.4. договора предусмотрено профессиональное переобучение работника производится с отрывом от работы на срок командировки. Срок ученичества для получения работником указанной квалификации составляет с 29.11.11 года по 01.12.2011 года.

Согласно п. 2.9. ученического договора по завершению профессионального обучения работник обязан проработать в организации в соответствии с полученной профессией квалификацией в течение 12 месяцев.

Судом из пояснений представителя истца установлено, что Мельников А.В. после прохождения обучения проработал в ООО «Автоэкспресс-Плюс» одну неделю, а затем на работу не вышел. Ответчик уволен 05.02.2012 года по п. 6-а ст. 81 ТК РФ.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    При таких обстоятельствах, анализ норм ТК РФ о возмещении работодателю расходов (затрат), связанных с обучением работников, позволяет сформулировать вывод, что предусмотренная ст. 249 Трудового кодекса РФ обязанность работника возместить работодателю расходы, связанные с ученичеством, является материальной ответственностью работника и не ограничивается пределами средней месячной заработной платы работника.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 249 предусматривает возможность взыскания с работника сумм, потраченных работодателем на его обучение. Эта возможность может быть реализована при наличии следующих условий:

- работник направлен на обучение работодателем;

- обучение осуществляется за счет работодателя;

- работник уволился от работодателя до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, или не приступил к работе по трудовому договору после обучения по ученическому договору;

- увольнение с работы или отказ от заключения трудового договора после обучения не были вызваны уважительными причинами.

Однако в статье 249 Трудового кодекса РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются. Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат). Главное, чтобы они были связаны с обучением и документально подтверждены.

Судом установлено, что ООО «Автоэкспресс-Плюс» оплатило 8700 рублей - стоимость обучения на семинаре «Программное обеспечение гарантийной отчетности ПССС» с 29.11.2011 года по 01.12.2011 года в ОАНО «Учебный центр МАД АО «АВТОВАЗ» по адресу: Самарская область, г. Тольятти ул. Юбилейная д. 6, что подтверждается счетом №2959 от 25.11.2011 года (л.д. 9), выпиской по лицевому счету (л.д. 10). Кроме того, ООО «Автоэкспресс-Плюс» понесло расходы: по проезду Мельникова А.В. к месту обучения и обратно в размере 6666 рублей (проездные билеты л.д. 12, 13, 15); на проживание – в размере 2852 рубля (л.д. 14), оплата суточных – 2100 рублей, что подтверждается отчетом Мельникова А.В. (л.д. 11).

Таким образом, в связи с обучением Мельникова А.В. ООО «Автоэкспресс-Плюс» понесло расходов на общую сумму 20318 рублей.

    При таких обстоятельствах, суд взыскивает в пользу ООО «Автоэкспресс-Плюс» с Мельникова А.В. в возмещение ущерба 20318 рублей.

    В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины 809 руб. 54 коп.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    Взыскать с Мельникова А.В. в пользу ООО «Автоэкспресс-Плюс» в счет возмещения ущерба 20318 рублей, расходы по оплате госпошлины 809 рублей 54 коп.

    Ответчик, не присутствовавший при вынесении решения, вправе подать заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд города Иваново в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: ________________________