Решение по делу № 2-1118/2019 ~ М-1083/2019 от 23.09.2019

11RS0010-01-2019-001760-76

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

город Сыктывкар 16 октября 2019 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Санжаровской Н.Ю.,

при секретаре Парфеновой Т.А.,

с участием истца Зюзина М.С. и его представителя Зюзиной Л.А.,

представителя ответчика ООО «Оплакс Север» Ершова А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1118/2019 по иску Зюзина Михаила Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Оплакс Север» об отмене дисциплинарного взыскания, возмещении морального вреда,

установил:

Зюзин М.С. обратился в суд с иском к ООО «Оплакс Север» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного на него приказом №...-ОД от **.**.**, взыскании компенсации морального вреда в размере 45231,78 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика с **.**.** в должности .... Приказом работодателя №...-ОД от **.**.** привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение приказа о временном переводе в связи с производственной необходимостью. Считает приказ незаконным, так как в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, бессоннице, последующем увольнении, размер которого оценивает в 45 231,78 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования и доводы искового заявления поддержали.

Представитель ответчика исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК ГТФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Установлено, что с **.**.** Зюзин М.С. работал в ООО «Оплакс Север» в должности ..., с **.**.** переведен на должность ..., с **.**.** переведен на должность .... **.**.** Зюзин М.С. уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Дополнительным соглашением №...П-05 от **.**.** к трудовому договору №...-П от **.**.**, по условиям которого Зюзин М.С. переведен на механический участок для выполнения работы в должности ..., предусмотрено, что работник обязуется выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью договора.

Согласно п. 3.2.9 должностной инструкции водителя погрузчика (службы главного механика), утвержденной генеральным директором **.**.**, при отсутствии планового задания для выполнения работ на погрузчике и/или по производственной необходимости, водитель погрузчика выполняет работы по профессии водителя-экспедитора по заданию главного механика и/или приказу руководителя предприятия, при наличии соответствующей категории и карты водителя.

До заключения дополнительного соглашения к трудовому договору №...П-05 от **.**.** Зюзин М.С. был ознакомлен с должностной инструкцией ..., а также был ознакомлен с должностной инструкцией водителя экспедитора, что следует из содержания дополнительного соглашения к трудовому договору и истцом не оспаривается.

Таким образом, обязанность истца по выполнению в связи с производственной необходимостью работы ... была согласована сторонами при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору от **.**.**, возражений относительно данных условий трудового договора от истца не поступало.

Из объяснений истца, представителя ответчика и материалов дела установлено, что Зюзин М.С. имеет водительское удостоверение по категории ... от **.**.**, также имеет карту водителя, оформленную за счет средств работодателя.

Ранее **.**.**, **.**.** истец выполнял работу водителя-экспедитора по производственной необходимости, что следует из представленных ответчиком путевых листов и подтверждено истцом в судебном заседании.

Приказом и.о. генерального директора ООО «Оплакс Север» №...-ОД от **.**.** в связи с производственной необходимостью и в соответствии с п. 3.2.9 должностной инструкции ... Зюзину М.С. поручено выполнять обязанности ... поддонов на АО «Монди СЛПК» **.**.**. В этот же день Зюзин М.С. был ознакомлен с данным приказом.

При ознакомлении с приказом **.**.** Зюзин М.С. отказался выполнять работу ... **.**.**, а также отказался поставить свою подпись на данном приказе, о чем был составлен акт об отказе от подписи на приказе от **.**.**.

В судебном заседании Зюзин М.С. подтвердил факт своего отказа от исполнения приказа №...-ОД от **.**.** и подписания данного приказа. Отказ мотивировал тем, что водительское удостоверение и карту водителя забыл в деревне в по адресу ..., о чем сообщил работодателю в письменном объяснении **.**.**.

Приказом и.о. генерального директора ООО «Оплакс Север» №...-ОД от **.**.** водителю погрузчика Зюзину М.С. объявлен выговор за неисполнение приказа и.о. генерального директора №...-ОД от **.**.** о временном исполнении обязанности ... **.**.** в связи с производственной необходимостью. При ознакомлении с данным приказом **.**.** Зюзин М.С. указал на отсутствие с собой водительского удостоверения и карты водителя.

В обоснование производственной необходимости представитель ответчика ссылался на нахождение ... ФИО5, который по графику работы должен был работать **.**.**, на листке нетрудоспособности с **.**.** по **.**.**, в подтверждение чего представлены листок нетрудоспособности ФИО5 и график работы механического участка на **.**.**.

Оценив представленные сторонами доказательства, руководствуясь нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу о том, что основания для объявления истцу выговора у работодателя имелись, поскольку факт нарушения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией истца, выразившегося в отказе от выполнения работы водителя экспедитора по приказу руководителя предприятия в связи с производственной необходимостью, нашел свое подтверждение в судебном заседании. При этом суд учитывает, что порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюден, поскольку от истца было истребовано объяснение, о чем он подтвердил в судебном заседании, тяжесть проступка учтена, дисциплинарное взыскание применено в установленные сроки.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлена вина истца в совершении вменяемого ему дисциплинарного проступка, при этом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный законом, нарушен работодателем не был, основания для объявления выговора имелись, заявленные исковое требование об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного на него приказом №...-ОД от **.**.**, а также производное требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 45231,78 рублей удовлетворению не подлежат.

Доводы истца об отказе от выполнения работы водителя экспедитора по причине отсутствия у него водительского удостоверения и карты водителя, которые он забыл в деревне по адресу ..., не свидетельствуют об отсутствии его вины в совершении дисциплинарного проступка, поскольку в соответствии с должностной инструкцией в обязанности ..., при наличии соответствующей категории и карты водителя, входит выполнение работы ... по приказу руководителя предприятия в связи производственной необходимостью. Согласно графика работы механического участка на **.**.** у истца 17 и **.**.** по графику были выходные дни, и поэтому он имел возможность забрать из деревни документы и подготовиться к выполнению работы ... **.**.**, что стороной истца в судебном заседании также не оспаривалось.

Ссылка истца на положения ст. 72.1 ТК, согласно которым перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, судом не может быть принята во внимание, поскольку в рассматриваемом случае приказ и.о.генерального директора ООО «Оплакс Север» №...-ОД от **.**.** о поручении истцу выполнения работы ... **.**.** не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора, не является переводом на другую работу. Обязанность выполнять работу ... в случае производственной необходимости была возложена на истца трудовым договором и должностной инструкции ... при заключении сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору №...П-05 от **.**.**.

На основании изложенного правовых оснований для удовлетворения исковых требований Зюзина М.С. не имеется, в связи с чем в иске следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Зюзина Михаила Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Оплакс Север» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом и.о. генерального директора №...-ОД от **.**.**, взыскании компенсации морального вреда в размере 45321,78 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара.

Мотивированное решение изготовлено 18 октября 2019 года.

Судья - Н.Ю. Санжаровская