Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2478/2023 ~ М-1165/2023 от 16.03.2023

                                                                              УИД63RS0039-01-2023-001292-65

     Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

18 мая 2023                                                                                        г. Самара

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

          председательствующего судьи Турбиной Т.А.,

          при секретаре судебного заседания Шкатовой И.В.,

         рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску заместителя прокурора <адрес> в интересах Поляковой С. В. к ЗАО ПК "ЛАЭС" о взыскании заработной платы компенсации морального вреда о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора <адрес> обратился в суд с иском в интересах Поляковой С.В. к ЗАО ПК «ЛАЭС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой <адрес> по обращению истца проведена проверка, которой установлено, что истец работала в ЗАО ПК «ЛАЭС» в должности дежурного администратора с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора. Место работы по трудовому договору для истца является <адрес>. Приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Полякова С.В. уволена на основании п№ ТК РФ. При увольнении ей не выплачена заработная плата за период работы в ЗАО ПК «ЛАЭС» в сумме № рублей. Денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей. Ссылаясь на указанные обстоятельства, заместитель прокурор <адрес> просил суд взыскать с ЗАО ПК «ЛАЭС» в пользу Поляковой С.В. невыплаченную заработную плату при увольнении в размере № рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере № рублей, компенсацию за причиненный моральный вред в сумме № рублей.

Помощник прокурора <адрес> Аникина Е.И., истец Полякова С.В. в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, дав аналогичные выше пояснения.

Представитель ЗАО ПК «ЛАЭС» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, предоставив письменный отзыв с ходатайством о рассмотрении гражданского дела без его участия.

Учитывая, что лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания судом извещены надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения информации о времени и месте судебного заседания на сайте суда за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, принимая во внимание, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

    Изучив материалы гражданского дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что Полякова С.В. работала в ЗАО ПК «ЛАЭС» в должности дежурного администратора со ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.31-34). Место работы по трудовому договору для истца является <адрес>.

Приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Полякова С.В. уволена на основании № ТК РФ (л.д.35).

При увольнении Поляковой С.В. не выплачена заработная плата за период работы в ЗАО ПК «ЛАЭС» в обшей сумме № рублей, что подтверждается расчетным листом (л.д.37-38).

В соответствии с частью 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что суду не предоставлены доказательства надлежащего исполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы истцу, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 142 173,90 рублей являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплата заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании указанного, с ответчика в пользу истца Поляковой С.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме № рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания с учетом требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере № рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты, которой истец был освобождён при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст. 333.19 НК РФ в размере № рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-196 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

          Исковые требования Заместителя прокурора <адрес> в интересах Поляковой С. В. к ЗАО ПК "ЛАЭС" о взыскании заработной платы компенсации морального вреда о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы –удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО ПК «ЛАЭС», ИНН 6316187331, КПП 631701001 в пользу Поляковой С. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> невыплаченную заработную при увольнении в сумме № № рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере № рублей, компенсацию за причиненный моральный вред в сумме № рублей.

В удовлетворении иска в остальной части –отказать.

Взыскать с ЗАО ПК «ЛАЭС», ИНН 6316187331, КПП 631701001 в доход бюджета г.о.Самара государственную пошлину в размере № рублей.

           Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись)                                                                        Т.А.Турбина

Копия верна

Судья

               Мотивированное решение изготовлено 25 мая 2023