Решение по делу № 2-546/2014 ~ М-127/2014 от 21.01.2014

Дело № – 545\14

РЕШЕНИЕ

(заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26.02.2014г.                             <адрес>

Фрунзенский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Дубовицкого В.В. при секретаре Шахбулатовой А.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Миронова Сергея Владимировича, Коблова Александра Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Ресурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Коблов А.Ю. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Ресурс» и просит суд взыскать с ООО «Нефтяная компания «Ресурс» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 100 890 руб. 52 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 5 000 руб., возмещение морального вреда в размере 300 000 руб. По тем основаниям, что он, согласно трудового договора от <данные изъяты>. был принят на работу в ООО Нефтяная Компания «Ресурс» в цех капитального ремонта скважин помощником бурильщика капитального ремонта скважины. В период его работы в цеху капитального ремонта скважин помощником бурильщика капитального ремонта скважины со стороны ООО Нефтяная Компания «Ресурс» нареканий в адрес истца относительно исполнения им должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имеется. Указывает, что в 2013г. ответчик, перестал вовремя выплачивать полностью заработную плату, выдавая ежемесячно не в полном объеме по 5000 руб., обосновывая это материальными трудностями. В связи с чем, в ноябре 2013г., истец был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию, согласно ст. 77 п.3 Трудового кодекса РФ. 26.11.2013г. истец был уволен по собственному желанию, пункт 3 части первом сгагьи 77 ТК РФ, согласно приказа № 91-к от 26.11.2013г., что подтверждается записью в трудовой книжке. В день увольнения истцу была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с ним в день увольнения произведен не был, ему не были выплачены остатки заработной платы за период июль-ноябрь 2013г. и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Согласно расчетного листа за ноябрь 2013г. долг за предприятием на конец месяца (день увольнения) составил 100890 руб.52 коп. Указывает, что в декабре 2013г. истец неоднократно обращался в адрес ответчика с требованием произвести с ним полный расчет в связи с увольнением, однако со стороны ответчика ответа не последовало. До настоящего момента со стороны ООО Нефтяная Компания «Ресурс» расчёт с ним не произведен, на основании этого считает, что действия ответчика неправомерны, в связи с чем он вынужден обратиться в суд.

Миронов С.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Ресурс» и просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 130127 руб. 70 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 5 000 руб., возмещение морального вреда в размере 300 000 руб. Требования мотивированы тем, что он был принят на работу в ООО Нефтяная компания «Ресурс» в цех транспорта и нефтепромыслового оборудования на должность водителя вахтового. 16.04.2012г. с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 27.06.2011г., согласно которого он был переведен с 16.04.2012г. в цех транспорта и промыслового оборудования водителем для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. В период его работы в цеху транспорта и нефтепромыслового оборудования на должности водителя вахтового и водителя со стороны ответчика нареканий в адрес истца относительно исполнения им должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имеется. В 2013г. ответчик перестал вовремя выплачивать полностью заработную плату, выдавая ежемесячно не в полном объеме по 5000 руб., обосновывая это материальными трудностями. В связи с чем ФИО3 в ноябре 2013г. был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию, согласно ст.77 п.3 Трудового кодекса РФ. Указывает, что 18.11.2013г. он был уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, согласно приказа № 90-К от 18.11.2013г., что подтверждается записью в трудовой книжке. В день увольнения истцу была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с ним в день увольнения произведен не был, не были выплачены остатки заработной платы за период июль-ноябрь 2013г. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Указывает, что согласно расчетного листа за октябрь 2013г. долг за предприятием на конец месяца 103724 руб. 83 коп. А согласно справки о доходах физического лица за 2013г. №188, долг предприятия перед истцом на день увольнения составил 130127 руб. 70 коп. В декабре 2013г. истец обратился в адрес ООО «Нефтяная компания «Ресурс» с требованием произвести с ним полный расчет в связи с увольнением, однако со стороны ответчика ответа не последовало. До настоящего момента со стороны ООО «Нефтяная компания «Ресурс» расчет с истцом не произведен, на основании этого считает, что действия ответчика неправомерны, в связи чем истец был вынужден обратиться в суд.

Определением суда от 04.02.2014г. исковые заявления ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Ресурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

В судебное заседание истцы ФИО3, ФИО2не явились, согласно заявлениям, просят о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истцов, по доверенности ФИО5, в судебном заседании уточнила исковые требования и просила суд взыскать в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 100 890 руб. 52 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 2552 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. В пользу ФИО3 просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 129 128,04 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере не ниже 3551,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Представитель ответчика, в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, о причинах неявки суду не сообщил, в связи, с чем, учитывая согласие истцов, выраженное в заявлениях о рассмотрении дела в их отсутствие, суд посчитал возможным рассмотреть возникший между сторонами спор в порядке заочного производства, предусмотренном ст.ст. 233-237 ГПК РФ.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 2,7,8 Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН ДД.ММ.ГГГГ) каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей декларацией, без какого бы то ни было различия. Все люди равны перед законом, имеют право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае основных его прав, предоставленных ему Конституцией и Законом.

Данные положения закреплены в ст. 45 Конституции РФ, принятой ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из смысла ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Судом установлено, что ФИО2 принят на работу в ООО «НК «Ресурс» (приказ о приеме на работу № 119-к от 04.12.2012г., трудовой договор от 04.12.2012г.) на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважины в цех капитального ремонта. Трудовой договор с ФИО2 расторгнут (приказ о прекращении трудового договора №91-к от 26.11.2013г.) по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления работника от 12.11.2013г.

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца. При таком положении требования истца о взыскании заработка подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии с положениями ч. 5 ст. 80 и 140 ТК РФ, при расторжении трудового договора в последний день работы, работодатель производит с работником окончательный расчет, предусматривающий выплату работнику всех сумм заработка и иных выплат на день увольнения.

Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы, выплаты при увольнении, то требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы являются законными и обоснованными.

Истец просит выплатить ему сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 2552,53 руб.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы должен быть произведен следующим образом:

Согласно Указанию Банка РФ от 14.09.2012г. № 2873-У ставка рефинансирования ЦБ РФ на сегодняшний день составляет 8,25%.

100 890,52 руб. (долг предприятия на день увольнения) *92 (количество дней просрочки с 27.11.2013г. по 26.02.2014г.)*0,000275 ( 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25%) =2552,53 руб.

Суд соглашается с представленным расчетом истца.

На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2552,53 руб.

Согласно ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, предусмотренных законом. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о размере подлежащего возмещению вреда, суд полагает разумным и справедливым взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. В остальной части во взыскании морального вреда истцу надлежит отказать.

Всего в пользу истца ФИО2 с ответчика следует взыскать 106 443,05 руб. (100890,52+2552,53+3000).

Судом установлено, что ФИО3 принят на работу в ООО «НК «Ресурс» (приказ о приеме на работу № 63-к от 27.06.2011г., трудовой договор от 27.06.2011г.) на должность водителя вахтового в цех транспорта и нефтепромыслового оборудования. Трудовой договор с ФИО3 расторгнут (приказ о прекращении трудового договора №90-к от 18.11.2013г.) по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления работника от 05.11.2013г.

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца. При таком положении требования истца о взыскании заработка подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии с положениями ч. 5 ст. 80 и 140 ТК РФ, при расторжении трудового договора в последний день работы, работодатель производит с работником окончательный расчет, предусматривающий выплату работнику всех сумм заработка и иных выплат на день увольнения.

Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы, выплаты при увольнении, то требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы являются законными и обоснованными.

Истец просит выплатить ему сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 3551,02 руб.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы должен быть произведен следующим образом:

Согласно Указанию Банка РФ от 14.09.2012г. № 2873-У ставка рефинансирования ЦБ РФ на сегодняшний день составляет 8,25%.

129 128,04 руб. (долг предприятия на день увольнения) *100(количество дней просрочки с 19.11.2013г. по 26.02.2014г.)*0,000275 ( 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25%) =3551,02 руб.

Суд соглашается с представленным расчетом истца.

На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3551,02 руб.

Согласно ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, предусмотренных законом. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о размере подлежащего возмещению вреда, суд полагает разумным и справедливым взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. В остальной части во взыскании морального вреда истцу надлежит отказать.

Всего в пользу истца ФИО3 с ответчик надлежит взыскать 135679,06 руб. (129128,04+3551,02+3000).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Ресурс» в пользу ФИО3 – 135679 руб. 06 коп. в счет невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Ресурс» в пользу ФИО2 – 106443 руб. 05 коп. в счет невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Ответчик в праве подать в суд вынесший решение заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Саратовский областной суд через Фрунзенский районный суд <адрес>.

Председательствующий: В.В. Дубовицкий