Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1188/2022 ~ М-234/2022 от 24.01.2022

Дело № 2-1188\2022

22RS0066-01-2022-000466-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 апреля 2022 года г. Барнаул

Железнодорожный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе председательствующего Зарецкой Т.В.,

при секретаре Середа Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Железнодорожный районный суд г. Барнаула с настоящим иском, просила, с учетом уточнения, взыскать с ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 108 926,29 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации при увольнении - по день исполнения решения суда ответчиком (на ДД.ММ.ГГГГ составила 15939,54 руб.), компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на составление иска 4000руб., на оплату юридических услуг 10000руб.

В обоснование иска указывала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» в должности специалиста 2 категории общего отдела на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (с дополнительными соглашениями). Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность ведущего специалиста общего отдела ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО». Перевод работника на другую должность был оформлен приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность начальника общего отдела ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО». Перевод работника на другую должность был оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (Приказ № 104ку от 18.08.2021 года).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако полный расчет не был произведен.

Согласно п. 4.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ей установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

За период работы в ООО «НСГ - «РОСЭНЕРГО» она не использовала 107.69 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Расчет произведен на основании данных Личной карточки работника по форме Т-2.

Таблица 1.

Расчет количества неиспользованных дней отпуска

Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника (п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы».

В случае увольнения работника в последний календарный день месяца, месяц увольнения включайте в расчет среднего заработка, так как работник отработал его полностью. Если месяц увольнения отработан не полностью (работник уволен не в последний календарный день месяца), то он не учитывается при расчете среднего заработка (Письмо Роструда от 22.07.2010 №2184-6-1).

Таким образом, расчетный период для расчета среднедневного заработка составил с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно.

На основании полученных расчетных листков и справок о доходах и налогах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ составлен расчет среднедневного заработка

Расчет среднедневного заработка

Среднедневной заработок равен 628000/338,37=1 855,96 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 107,69 дней равна: 107,69 * 1855,96 руб.= 199 868,33 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ при увольнении ей была начислена компенсация за 49 дней неиспользованного отпуска, из расчета среднего дневного заработка 1855,96 руб. Общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила - 90 942,04 руб. Указанная сумма была выплачена работодателем.

108 926,29 руб. = 199 868,33 - 90 942,04.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный (108 926,29 руб.) отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату составления иска), согласно ст. 236 ТК РФ, приведен в Таблице 3:

Таким образом, денежной компенсации за задержку выплаты компенсации составил 8 202,15 руб., на ДД.ММ.ГГГГ- 15939,54руб.

Невыплата заработной платы причинила ей сильные душевные страдания, она себя чувствовала беспомощной, не способной обеспечить себя и свою семью средствами к существованию.

Причиненный моральный вред она оценивает в 50 000 руб.

В судебном заседании истец на иске настаивала по изложенным основаниям, поясняла, что согласно справке формы 2-НДФЛ за 2020 год, выданной работодателем Истцу, за ноябрь 2020 года размер начисления по коду 2000 (вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей (зарплата)) составила 121 835,73 руб. Начисления по коду 2013 (компенсация за неиспользованный отпуск) отсутствуют.

Из расчетного листка истца за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что всего было начислено 121 835,73 руб. При этом, в сумму 121 835,73 руб. вошли: 22 400 руб. (оплата по окладу), 9 600 руб. (премия ежемесячная), 15 891,62 руб. (районный коэффициент), 73 944,11 руб. (компенсация разовая). Сумма 73 944,11 руб. как компенсация за неиспользованный отпуск не поименована.

Согласно записке-расчету №-ку при прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцом не использовано 49 дней отпуска, сумма компенсации составляет 90 942,04 руб.

Как следует из материалов дела (имеющихся расчетных листков и т.д.), премия по итогам работы истцу выплачивалась неоднократно. Сумма в размере 73 944,11 руб. являлась премией за работу.

Из записки-расчета усматривается, что при расчете среднедневного заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск в размере 90 942,04 руб. учитывался, в том числе, доход за ноябрь в сумме 121 835,73 руб., в которую входит сумма 73 944,11 руб.

Таким образом, работодатель не расценивал сумму 73 944,11 руб. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, иначе должен был исключить ее из расчета среднедневного заработка.

Представитель ответчика против удовлетворения иска возражал по основаниям, изложенным в отзыве, указывал, что часть компенсации за неиспользованный отпуск истцу была выплачена в ноябре 2020 года (в сумме 73 944,11 руб.), оставшаяся часть компенсации – при увольнении, задолженность отсутствует, как и основания для взыскания компенсации морального вреда.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (с дополнительными соглашениями), истец принята на должность специалиста 2 категории общего отдела с окла<адрес>руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность ведущего специалиста общего отдела ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» с окла<адрес>руб., согласно приказу №к от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность начальника отдела ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» с окладом 22400руб. согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-ку от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 уволена по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работника организации.

Указывая, что при увольнении работодателем не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.1 и ч.2 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть 1).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4).

Согласно статье 122 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 1). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2).

В соответствии с ч.1 ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В силу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с трудовым договором истец имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривалось ответчиком, истцом за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. не использованы 49 дней отпуска, за которые ответчиком при увольнении выплачено истцу 90942,04р. из расчета 1855,96руб. среднедневного заработка; количество неиспользованных дней отпуска на дату увольнения составляет 107,69, поскольку часть компенсации за неиспользованный отпуск истцу была выплачена в ноябре 2020 года в сумме 73 944,11 руб.

Проверяя доводы сторон, суд исходит из того, что в силу п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Согласно п. 10 названного выше положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Представленный истцом расчет среднедневного заработка соответствует расчету от ДД.ММ.ГГГГ бухгалтера ООО «НСГ- «Росэнерго». Из расчета следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата в размере 628000,01 руб. за 338,37 дней. Среднедневной заработок равен 628000/338,37=1855,96 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 107,69 дней равна: 107,69 * 1855,96 руб.= 199 868,33 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ при увольнении истцу была начислена компенсация за 49 дней неиспользованного отпуска, из расчета среднего дневного заработка 1855,96 руб. Общая выплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 90942,04 руб., остаток задолженности по компенсации 108 926,29 руб. (199 868,33 - 90 942,04).

С указанным расчетом суд соглашается, поскольку он выполнен в полном соответствии с начислениями, отображенными в расчетных листах на работника, за вычетом оплаты отпусков.

Вопреки доводам ответчика, в расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ года сумма 73944,11 руб. как «компенсация за неиспользованный отпуск» не поименована, сумма отмечена как разовая компенсация. Приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ (ред. от 24.10.2017) "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.11.2015 N 39705) утверждены коды видов доходов налогоплательщика.

Как следует из Приложения к данному Приказу, под кодом «2000» указывается вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера).

Под кодом «2013» указывается сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно справке формы 2-НДФЛ, выданной работодателем истцу, в ноябре 2020г. произведена выплата по коду 2000 вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей, по коду 2013 как компенсация за неиспользованный отпуск выплата не производилась.

Из записки-расчета от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что при расчете среднедневного заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск учитывался в том числе доход за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 121835,73 руб. в которую входит сумма 73944,11 руб.

Таким образом, работодатель не расценивал сумму 73944,11 руб. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, в противном случае данная сумма подлежала исключению из расчета среднедневного заработка.

Согласно п.п. 3.1, 3.9, 3.12 Положения об оплате труда штатных работников ООО «НСГ-»РОСЭНЕРГО» заработная плата за труд работников общества состоит из постоянной (окладной) части и переменной (стимулирующей) части. При начислении и выплате переменной части учитываются объем полученного обществом дохода, достижение ключевых показателей, в соответствии с бюджетом доходов и расходов, объем всех рисков, принятых для достижения ключевых показателей бюджета. Приказами генерального директора возможно индивидуальное премирование за особые профессиональные достижения.    

Как указано в части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из материалов дела усматривается, что премия по итогам работы истцу выплачивалась неоднократно.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, в отсутствие доказательств обратного, суд соглашается с истцом, что данная сумма была начислена в качестве премии.

Указанные доводы истца ответчиком не опровергнуты, первичных документов об основании выплаты истцу спорной суммы (приказы, распоряжения и пр.) работодателем не представлены.

На основании изложенного, с ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 108 926,29 руб. (в том числе НДФЛ).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы, неначисленной компенсации за неиспользованный отпуск данной нормой закона не предусмотрена.

Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск в спорной части ответчиком не начислялась, требования о взыскании компенсации за ее несвоевременную выплату удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в редакции Постановления Пленума от 28.12.2006 № 63), суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца работодателем установлен судом, в результате действий ответчика, истец испытала нравственные страдания, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу положений ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, суд, разрешая требования о взыскании расходов на оказание юридических услуг, учитывает сложность дела, объем выполненной представителем работы с учетом количества судебных заседаний с участием представителя, и, учитывая объем выполненных представителем по договору услуг, требования пропорциональности, разумности и справедливости, отсутствия возражений ответчика в данной части, суд определяет расходы по оплате услуг представителя в сумме 14000руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» государственную пошлину в местный бюджет в размере 3378,52руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 108 926,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате юридических услуг 14000руб.

Взыскать с ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» государственную пошлину в бюджет муниципального округа г. Барнаул в размере 3378,52руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.В.Зарецкая