Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-7163/2020 от 25.02.2020

Судья Пономарева В.В. Дело №33-7163/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Гулиной Е.М., Мизюлина Е.В.,

при помощнике судьи Кузнецовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 02 марта 2020 года апелляционную жалобу Организация на решение Балашихинского городского суда Московской области от 09 декабря 2019 года по делу <данные изъяты> по иску ФИО к Организация о расторжении трудового договора, об обязаннии выдать копию приказа о прекращении трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании процентов за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с иском к Организация о расторжении трудового договора, об обязаннии выдать копию приказа о прекращении трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании процентов за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований указала, что 05.02.2019 г. между нею и ответчиком был заключен Трудовой договор № 2, в соответствии с которым истица была принята к на работу по совместительству в должности бухгалтера с заработной платой в размере 28 736 руб., что подтверждается Приказом № 2 от 05.02.2019 г. 14.06.2019 г. руководитель ответчика, председатель правления ФИО безосновательно отстранила истцу от работы, устно сообщив, что истица ей не знакома, и что у ответчика она никогда не работала. Далее ответчик истицу к работе не допускал, выплату заработной платы прекратил. 07.07.2019 г. истец была вынуждена обратиться к ответчику с заявлением об увольнении, ответчик поданное заявление проигнорировал. 08.07.2019 г. истец повторно направила в адрес ответчика заявление об увольнении ценным письмом с описью вложений, а также телеграммой. Ответчик заявление истца не принял. 10.07.2019 г. истица вновь направила в адрес ответчика заявление об увольнении телеграммой. Ответчик от получения телеграммы уклонился. 17.07.2019 г. истица была вынуждена обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Московской области. В своем ответе инспекция труда сообщила, что ответчик к назначенному времени не явился и документы не предоставил и, что истица может обратиться в суд. По состоянию на 15 октября 2019 года ответчик трудовой договор не расторг и копии документов, связанных с работой, истцу своевременно не выдал, по почте не направил. Размер средней заработной платы истца составляет 985,46 руб. в день, что подтверждается выпиской из лицевого счета ПАО Сбербанк, а также сведениями о состоянии лицевого счета застрахованного лица в ПФР. Уточнив исковые требования, ФИО просила расторгнуть трудовой договор <данные изъяты> от <данные изъяты>, обязать ответчика выдать копию приказа о прекращении Трудового договора <данные изъяты> от <данные изъяты>, записку-расчет при увольнении, справку о среднем заработке за последние 3 месяца, СЗВ-М, 2НДФЛ, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах»; взыскать не выплаченную заработную плату (иные выплаты) за период с 05.02.2019 г. по 09.12.2019 г. в размере 156 818,18 руб.; проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 5745,84руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 982,62руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.; расходы на представителя в размере 50000руб., расходы на составление доверенности в размере 1500руб.; почтовые расходы на направление писем и телеграмм в общей сумме 1981руб.

В судебном заседании истица и ее представитель заявленные требования поддержали.

Представители ответчика возражали против удовлетворения иска.

Решением Балашихинского городского суда Московской области от 09 декабря 2019 года иск удовлетворен частично, судом расторгнут трудовой договор <данные изъяты> от <данные изъяты>, на ответчика возложена обязанность выдать ФИО копию приказа о прекращении Трудового договора <данные изъяты> от <данные изъяты>, записку-расчет при увольнении, справку о среднем заработке за последние 3 месяца, СЗВ-М, 2НДФЛ, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах», с ответчика в пользу истицы взыскана не выплаченная заработная плата за период с 05.02.2019 г. по 09.12.2019 г. в размере 156 818 руб. 18 коп., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении по 02.07.2019 г. по 09.12.2019 г. в размере 5 745,84 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 982,62 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы на отправку телеграммы в размере 1981руб., расходы на представителя в размере 15 000 руб.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного, просит принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) является основанием прекращения трудового договора.

Статья 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 05.02.2019 г. между ФИО и Товариществом собственников жилья «ФАДЕЕВА 9» был заключен Трудовой договор <данные изъяты>. в соответствии с которым ФИО была принята на работу по совместительству в должности Бухгалтер с заработной платой в размере 28 736 руб., что подтверждается Приказом <данные изъяты> от <данные изъяты>, а также представленным в материалы дела трудовым договором.

Таким образом, суд правильно отметил, что размер заработной платы определен как трудовым договором <данные изъяты> от <данные изъяты>. так и приказом о приеме на работу.

14.06.2019 г. председатель правления ФИО отстранила ФИО от работы, устно сообщив, что истец ей не знакома и, что ФИО никогда не работала в Организация.

07.07.2019 г. ФИО обратилась к ответчику с заявлением об увольнении.

08.07.2019 г. ФИО повторно направила в адрес ответчика заявление об увольнении ценным письмом с описью вложений, а также телеграммой.

10.07.2019 г., 12.07.2019 ФИО снова направила в адрес ответчика заявление об увольнении телеграммой.

17.07.2019 г. ФИО обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда в <данные изъяты>. В своем ответе инспекция труда сообщила, что ОрганизацияОрганизация к назначенному времени не явился и документы не предоставил.

Разрешая спор, суд правильно пришел к выводу, что размер задолженности по заработной плате с 05.02.2019 г. по 09.12.2019 г. составил 156 818 руб. 18 коп., учитывая, что в период с 05.02.2019 г. по 30.05.2019 г. выплата заработной платы ответчиком частично производилась.

Представленный расчет ответчиком не опровергнут.

Суд обоснованно отклонил доводы представителей ответчика о том, что ФИО в Организация не работала, а также то, что бывший председатель правления ТСЖ ФИО не имела полномочий принимать ее на работу, поскольку факт возникновения трудовых отношений подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, а также сведениями индивидуального лицевого счета ФИО за 1 и 2 квартал 2019г., из которого следует, что Организация производило начисления в пользу застрахованного лица ФИО

Довод о том, что ФИО не имела полномочий принимать ФИО на работу, суд также оценил критически, поскольку, согласно выписки из ЕГРЮЛ, на дату заключения трудового договора с ФИО действующим председателем Организация являлась ФИО Тот факт, что по данному вопросу не принималось решение правления, для работника, приступившего к осуществлению трудовых обязанностей, значения не имеет.

При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу, что поскольку задолженность до настоящего времени не выплачена, приказ о прекращении трудового договора ответчиком не издан, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Доказательств в обоснование своих возражений относимых и допустимых в нарушение ст. 56 ГПК РФ представители ответчика суду не представили, тогда как объяснения истца данные в судебном заседании согласно ст. 55 ГПК РФ отнесены к доказательствам по делу.

При этом, обязанность по надлежащему документированию трудовых отношений лежит именно на работодателе и ссылка ответчика на то, что истцом не представлена должностная инструкция не может быть принята во внимание судом.

Оценив в совокупности все представленные по делу доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, учитывая установленные по делу обстоятельства, суд принял законное и обоснованное решение об удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 156 818 руб. 18 коп. за период с 05.02.2019 г. по 09.12.2019 г., процентов за задержку выплаты заработной платы 5745,84 руб. за период с 02.07.2019 г. по 09.12.2019 г., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 982 руб. 62 коп.

Судом также правомерно удовлетворены требования ФИО в части обязания Организация выдать копию приказа о прекращении Трудового договора <данные изъяты> от <данные изъяты>, записку-расчет при увольнении, справку о среднем заработке за последние 3 месяца, СЗВ-М. 2НДФЛ, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах», также подлежит удовлетворению, поскольку это является безусловной обязанностью работодателя в силу действующего трудового законодательства РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ судом обоснованно взыскана в пользу истицы компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., а также в соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ - расходы на оплату юридических услуг в сумме 15 000 руб., почтовые расходы на общую сумму в размере 1981 руб. как необходимые для обращения в суд и подтвержденные документально.

Однако судебная коллегия, учитывая, что судом не определена дата расторжения трудового договора, заключенного между сторонами, с целью надлежащего исполнения, исходя из объяснений истца полагает необходимым изменить решение суда в части удовлетворения исковых требований истицы о расторжении трудового договора и возложить на Организация обязанность расторгнуть трудовой договор <данные изъяты> от <данные изъяты> с ФИО с <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Балашихинского городского суда Московской области от 09 декабря 2019 года изменить в части удовлетворения исковых требований ФИО о расторжении трудового договора <данные изъяты> от <данные изъяты>.

Обязать Организация расторгнуть трудовой договор <данные изъяты> от <данные изъяты> с ФИО с <данные изъяты>.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционную жалобу Организация оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи