Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-2170/2017 от 26.09.2017

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

<дата> Красноглинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Медведевой Н.П.,

при секретаре Хабичевой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Шараповой Э. Э. к ГБУЗ СО «Самарская городская больница №» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании увольнения незаконным, восстановления на работе,

Установил:

Шарапова Э.Э. обратилась в суд с исковыми требованиями к ГБУЗ СО «Самарская городская больница №» о признании незаконным приказа №-Н от 20.02.2017г. о привлечении к дисциплинарной ответственности; о признании незаконным приказа №-к от 05.05.2017г. об увольнении и восстановлении на работе.

В судебном заседании стороны просили суд утвердить, достигнутое между ними мировое соглашение на следующих условиях:

1. Ответчик обязуется изменить основание увольнения Истца с п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) на ст.80 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)).

2. Ответчик обязуется внести в трудовую книжку Истца в день ее представления Истцом две записи - о признании недействительной предыдущей записи об увольнении и об увольнении по основанию, предусмотренному ст.80 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)).

3. Истец с момента подписания настоящего мирового соглашения отказывается от своих требований Ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме и обязуется предоставить Ответчику трудовую книжку для внесения соответствующих записей в течение трех календарных дней после утверждения настоящего мирового соглашения судом.

4. Истец подтверждает, что не имеет к Ответчику претензий, связанных с осуществлением трудовой деятельности у Ответчика, в том числе претензий, вытекающих из осуществления трудовой деятельности у Ответчика, которые могут возникнуть после расторжения трудового договора.

5. Истец обязуется не инициировать разбирательства в любых контрольных (надзорных) органах по вопросам, связанным с осуществлением трудовой деятельности у Ответчика.

Стороны подтверждают, что им известны последствия заключения мирового соглашения.

Настоящее заявление подписано в трех экземплярах: по одному для каждой из сторон, один экземпляр заявления передается в суд.

На основании ст.173 ГПК РФ стороны просят утвердить условия мирового соглашения, производство по делу прекратить, последствия прекращения производства по делу им разъяснены и понятны. В силу ст. 39 ГПК РФ стороны вправе закончить дело мировым соглашением, а суд утвердить его, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные

Учитывая, что мировое соглашение не противоречит закону, совершено в интересах сторон, выполнение сторонами условий мирового соглашения не противоречит закону, не нарушают права и законные интересы других лиц, суд приходит к выводу о том, что ходатайство об утверждении мирового соглашения подлежит утверждению.

Согласно абз. 5 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Последствия заключения мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ о том, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, сторонам разъяснены и понятны.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.39, 173, 220, 221, 224-225 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между Шараповой Э. Э. – с одной стороны и ГБУЗ <адрес> «Самарская городская больница №» в лице представителя Горбачевой И. Ю., действующей на основании доверенности, с другой стороны на следующих условиях:

1. Ответчик обязуется изменить основание увольнения Истца с п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) на ст.80 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)).

2. Ответчик обязуется внести в трудовую книжку Истца в день ее представления Истцом две записи - о признании недействительной предыдущей записи об увольнении и об увольнении по основанию, предусмотренному ст.80 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)).

3. Истец с момента подписания настоящего мирового соглашения отказывается от своих требований Ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме и обязуется предоставить Ответчику трудовую книжку для внесения соответствующих записей в течение трех календарных дней после утверждения настоящего мирового соглашения судом.

4. Истец подтверждает, что не имеет к Ответчику претензий, связанных с осуществлением трудовой деятельности у Ответчика, в том числе претензий, вытекающих из осуществления трудовой деятельности у Ответчика, которые могут возникнуть после расторжения трудового договора.

5. Истец обязуется не инициировать разбирательства в любых контрольных (надзорных) органах по вопросам, связанным с осуществлением трудовой деятельности у Ответчика.

Производство по иску Шараповой Э. Э. к ГБУЗ СО «Самарская городская больница №» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании увольнения незаконным, восстановления на работе - прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение 15 дней со дня его вынесения.

Судья Медведева Н.П.