Решение по делу № 2-132/2013 ~ М-114/2013 от 26.02.2013

Дело № 2-132/2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вуктыл 14 марта 2013 года

Вуктыльский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Явоненко М.Ю.,

при секретаре Окромелидзе Н.Н.,

с участием истца Овечкиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Овечкиной Н. В. к ООО «ВуктылУправдом»» о взыскании задолженности по заработной плате, премированию и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

в Вуктыльский городской суд с исковым заявлением к ООО «ВуктылУправдом» (ООО «ВУД») о взыскании задолженности по заработной плате и премии за ДД.ММ.ГГГГ, компенсационных выплат при увольнении, компенсации морального вреда, обратилась Овечкина Н.В.

В исковом заявлении истец указала, что при увольнении из ООО «ВУД» ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не произвел с ней расчет, а именно не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, премию, компенсационные выплаты при увольнении. До настоящего времени расчет не произведен. Просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда.

Истец Овечкина Н.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивает, пояснив, что с положением о премировании и приказами о выплате премии, работников предприятия не ознакамливают. Полагает, что премия должна быть начислена, а несвоевременной оплатой труда, ей причинен моральный вред.

Ответчик ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя, исковые требования признает частично. Согласно представленному письменному отзыву, ответчик признает требования о задолженности по заработной плате и расчетных выплат. Однако, считает, что премия истцу не начислена на законных основаниях, в соответствии с положением о Премировании, предусматривающем дифференцированный подход, а также поскольку финансовое положение предприятия не позволило за ДД.ММ.ГГГГ, всем работникам выплатить премиальные. Заявленное причинение морального вреда, истцом не подтверждено.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «ВуктылУправдом» является самостоятельным юридическим лицом, действующим на основании Устава, утвержденного Общим собранием учредителей от 14.08.2012 № 1 (л.д.21-25).

Согласно Уставу, ООО «ВуктылУправдом» является коммерческой организацией, созданной с целью удовлетворения потребностей юридических и физических лиц в работах, товарах и услугах, а также извлечения прибыли от своей деятельности (л.д.21-25).

Согласно срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, истец Овечкина Н.В. принята на работу в ООО «ВуктылУправдом» по должности – диспетчер диспетчерской службы, с ДД.ММ.ГГГГ, на период действия договора с ОАО «ВЖКХ» (л.д.11).

Уволена приказом ООО «ВУД» от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с истечением срока договора (л.д.60.

Согласно части 4 п.4.3 договора, заработная плата выплачиваются работнику не реже, чем каждые полмесяца, а именно: первая часть выплачивается 10 числа месяца, за который она начисляется, втора часть 25 числа месяца, следующего за отработанным (л.д.11).

Согласно справке ООО «ВуктылУправдом» от ДД.ММ.ГГГГ и расчетного листа за февраль 2013 года, задолженность по заработной плате перед Овечкиной Н.В. на конец ДД.ММ.ГГГГ, с учетом компенсации отпуска составляет <данные изъяты> (л.д.12-13).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Данные статьи закона, гарантирующие своевременную оплату труда работнику, ответчиком в отношении Овечкиной Н.В. нарушены, что подтверждается справкой работодателя о задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, с учетом количества дней задержки расчета при увольнении, а также требований разумности и справедливости, и поэтому, суд определяет размер компенсации морального вреда, причиненного Овечкиной Н.В. неправомерными действиями работодателя по задержки выплаты заработной платы и расчета при увольнении суммой <данные изъяты>.

Истцом заявлено требование о расчете и взыскании премии в размере 30% тарифной ставки за ДД.ММ.ГГГГ.

Части 3 и 4 ст. 135 Трудового Кодекса РФ закрепили, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст.144 ТК РФ, работодатель имеет право установить различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Премия – это денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе.

С точки зрения правового режима, премиальные выплаты, установленные в ООО «ВуктылУправдом», выплачиваемые на основании заранее установленных в положениях о премировании показателей и условий, являются дополнительной частью сдельно-премиальной, повременно-премиальной систем оплаты труда, размер которой зависит от выполнения определенных показателей и условий, установленные в процентном соотношении к основному заработку. Круг лиц, подлежащих премированию, его показатели и условия, размер премий предусматриваются в положениях о премировании.

Таким образом, законодатель указал, что порядок и условия премиальных выплат регламентируется трудовым договором и положением о премировании работников предприятия.

В соответствии с Положением о премировании работников ООО «ВуктылУправдом», премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия, исходя из суммы средств остающихся в распоряжении организации от чистой прибыли. Решение о поощрении конкретных работников принимает Директор Общества, на основании приказа. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Премиальные суммы начисляются и выплачиваются одновременно с зарплатой, месяцем позже после окончания отчетного периода (л.д.26).

Частью 4 п.4.1 срочного договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусматривающей оплату труда работника, установлена выплата премии (месячная) в размере до 30% тарифной часовой ставки в соответствии с положением о премировании (л.д.11).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «ВУД», по итогам хозяйственной деятельности общества за ДД.ММ.ГГГГ, истец не премирована (л.д.55).

Справкой ОАО СБ РФ № от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по счету ООО «ВуктылУправдом» нулевой остаток денежных средств (л.д.57).

Таким образом, в соответствии с Положением о премировании, по итогам результатов хозяйственной деятельности ООО «ВуктылУправдом» за ДД.ММ.ГГГГ, руководителем принято решение о невыплате денежной премии истцу, поскольку свободные денежные средства, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия отсутствуют, что подтверждается справкой ОАО СБ РФ № 8617, а также фактом задержки выплаты заработной платы работникам предприятия за ДД.ММ.ГГГГ.

Принятое директором ООО «ВуктылУправдом» решение не противоречит нормам Положения о премировании, поскольку не наступили условия, позволяющие выплатить премиальные работнику, а соответственно нарушений Трудового законодательства не допущено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования Овечкиной Н. В. к ООО «ВуктылУправдом» о взыскании задолженности по заработной плате, премированию и морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВуктылУправдом» в пользу Овечкиной Н. В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> всего в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований Овечкиной Н. В. к ООО «ВуктылУправдом» о взыскании морального вреда в сумме <данные изъяты> и ежемесячной премии – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВуктылУправдом» государственную пошлину в бюджет муниципального образования муниципального района «Вуктыл» в размере <данные изъяты> <данные изъяты>.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда через Вуктыльский городской суд.

Судья: М.Ю. Явоненко