Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1-733/2018 ~ М-1-600/2018 от 29.06.2018

№ 2-1- 733/2018 РЕШЕНИЕ    

Именем Российской Федерации

    09 августа 2018 г. г. Красноуфимск

    Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Хомутинниковой Е.Ю., с участием представителя Красноуфимской межрайонной прокуратуры Аллахяровой Д.М., при секретаре Мальцевой Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кобяковой Т. А. к ГБПОУ «Свердловский областной медицинский колледж» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кобякова Т.А. обратилась в суд с иском к ГБПОУ «Свердловский областной медицинский колледж» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что работала в Красноуфимском филиале государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Свердловский областной медицинский колледж» с <дата> в должности начальника хозяйственного отдела (Приказ №1-109/2014-п от <дата>.).

Приказом №1-109/2014-п от <дата>. она была уволена с работы в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом, п. «а» пп. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Считает увольнение незаконным, поскольку находилась на отгулах в связи с отработанным ранее временем в дни ежегодного оплачиваемого отпуска <дата> года.

В связи с незаконным увольнением, ответчик обязан выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в сильных переживаниях, головных болях, стрессе, депрессии, бессоннице.

Причиненный моральный вред оценивает в размере 100 000 рублей.

Просит восстановить ее в Красноуфимском филиале государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Свердловский областной медицинский колледж» в должности начальника хозяйственного отдела.

Взыскать с Красноуфимского филиала государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Свердловский областной медицинский колледж» средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В судебном заседании истица Кобякова Т.А. настаивала на удовлетворении заявленных требований.

В судебном заседании представители ответчика Никанорова С.А., Назарова О.А., Ващенко И.В. исковые требования не признала в полном объёме, пояснили, что нарушений при увольнении Кобяковой Т.А. не допущено.

Выслушав стороны, заключение представителя Красноуфимской межрайонной прокуратуры, полагавшего отказать Кобяковой Т.А. в удовлетворении требований изучив материалы дела, прихожу к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Исходя из положений указанных норм права, увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации является мерой дисциплинарного взыскания, вследствие чего, помимо общих требований о законности увольнения, юридическое значение также имеет порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить, в том числе, увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из материалов дела следует, что на основании приказа №1-109/2014-к от <дата>, с учетом дополнительного соглашения от <дата>, истица Кобякова Т.А. состояла с ГБПОУ «Свердловский областной медицинский колледж» в трудовых отношениях с <дата> в должности начальник хозяйственного отдела.

На основании приказа №1-109/2014-п от <дата> года дано поручение о выполнении дополнительной работы по 0.5 штатной должности юрисконсульта в порядке совмещения должностей.

Пунктом 9 трудового договора истице была установлена 40 часовая рабочая неделя, с понедельника по пятницу рабочее время устанавливается с 8.30 до 17.00 часов. Суббота и воскресенье выходной день.

В соответствии с пунктом 7 трудового договора работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от <дата> №1-109/2014-к, истица Кобякова Т.А. была уволена с работы с <дата> за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

С вышеуказанным приказом истица знакомиться отказалась, в связи с чем <дата> составлен акт об отказе сотрудника в ознакомлении с приказом об увольнении.

Факт отсутствия истицы на рабочем месте <дата>, <дата>, <дата>, <дата> подтверждается служебными записками специалиста по кадрам, на имя директора филиала Ващенко И.В., актом об отсутствии работника на рабочем месте от <дата>, актом об отсутствии работника на рабочем месте от <дата>, актом об отсутствии работника на рабочем месте от <дата>, актом об отсутствии работника на рабочем месте от <дата>. Актом об отказе работника Кобяковой Т.А. подписать акт об отсутствии работника на рабочем месте <дата>., Актом об отказе работника Кобяковой Т.А. подписать акт об отсутствии работника на рабочем месте <дата>., Актом об отказе работника Кобяковой Т.А. подписать акт об отсутствии работника на рабочем месте <дата>., Актом об отказе работника Кобяковой Т.А. подписать акт об отсутствии работника на рабочем месте <дата>., уведомлением о написании объяснительной, актом об отказе сотрудника подписать уведомление №1-109/2014 о написании объяснительной., актом об отказе сотрудника в ознакомлении с актом об отказе сотрудника предоставить объяснение по поводу отсутствия сотрудника на рабочем месте от <дата>., приказом №1-109/2014-к, дни <дата>,<дата>, <дата>, <дата> считать прогулами, бухгалтерии заработную плату за указанные дни не выплачивать. Приказом №1-109/2014-№1-109/2014 от <дата> о проведении служебного расследования., актом об отказе сотрудника подписать приказ о проведении служебного расследования от <дата>.

Согласно служебной записке от <дата> директора филиала Ващенко И.В., директору ГБПОУ «Свердловский областной медицинский колледж» ФИО7, следует, что начальник хозяйственного отдела <дата> на работу не вышла, на связь не выходит.

Факт отсутствия истицы Кобяковой Т.А. на рабочем месте <дата>, <дата>, <дата>, <дата> не оспаривается.

В соответствии с требованиями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от истицы Кобяковой Т.А. письменное объяснение.

Актом от <дата>, подтверждается отказ сотрудника предоставить объяснение по поводу отсутствия сотрудника на рабочем месте.

С <дата> по <дата> истица Кобякова Т.А. находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданном <адрес> <адрес>.

С <дата> по <дата> истица Кобякова Т.А. находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданном <адрес> на <адрес>.

Заключением комиссии о проведении служебного расследования от <дата> было установлено что Кобякова Т.А. не вышла на работу <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, о чем составлены соответствующие акты об
отсутствии на рабочем месте, заявление о предоставлении ей отгулов
поступило по электронной почте на адрес Красноуфимского филиала ГБПОУ
«СОМК» в 9 часов 07 минут и было прочитано в 9 часов 50 минут. В связи с
имеющейся производственной необходимостью, предоставление отгулов ФИО1 было невозможным, и ФИО1
Т.А. об этом знала. В имеющейся переписке по электронной почте директор
филиала Ващенко И.В. неоднократно запрашивала с Кобяковой необходимые
ей документы, ключи от кабинета и т.д., о чем свидетельствуют скриншоты
электронной почты. Кроме этого, директор филиала Ващенко И.В. <дата> выезжала на домашний адрес Кобяковой Т.А., о чем
свидетельствует путевой лист, последняя дверь не открыла и на связь <дата> не выходила. <дата> Кобякова Т.А. прислала на
электронную почту Красноуфимского филиала письмо, что перезвонить не
может, будет на работе <дата> после обеда, однако ни <дата>, ни <дата> Кобякова на работу не вышла и на связь не выходила. На каком
основании Кобякова решила, что ей можно не выходить на работу
непонятно, как добросовестный работник она должна была удостоверится
разрешил ли ей работодатель не выходить на работу, она об этом в переписке
даже не спрашивает. С <дата> по <дата> Кобякова ТА.
находилась на больничном листе. По выходу с больничного листа <дата> Кобяковой Т.А. было предложено в течение двух дней написать
объяснение об отсутствии на рабочем месте, путем вручения уведомления о написании объяснительной с уведомлением Кобякова Т.А. ознакомлена, оно было зачитано ей вслух, от получения уведомления Кобякова Т.А. отказалась, о чем составлен соответствующий акт. Кроме этого, Кобякова Т.А. в присутствии комиссии с актами об отсутствии на рабочем месте, приказом о проведении служебного расследования ознакомлена, акты и приказ были зачитаны вслух, от подписи в ознакомлении с актами об отсутствии на рабочем месте, приказом о проведении служебного расследования отказалась, о чем также составлены соответствующие акты. По истечении двух дней, <дата> в присутствии членов комиссии, созданной приказом Красноуфимского филиала, было вновь предложено написать объяснение, но Кобякова Т.А. решительно отказалась. Оправдательные документы об отсутствии <дата>, <дата>, <дата>, <дата> Кобяковой Т.А. представлены не были.

Невыход на работу Кобяковой Т.А. и ее бездействие по добросовестному выполнению своих должностных обязанностей негативно сказалось на жизнедеятельности филиала и своевременном начале нового учебного года.

Уважительных причин отсутствия Кобяковой Т.А. на рабочем месте не имеется, дни невыхода на работу Кобяковой Т.А. <дата>, <дата>, <дата>, <дата> считать прогулами., заработную плату за <дата>, <дата>, <дата>, <дата> не выплачивать., применить к Кобяковой Т.А. меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «а» п.6 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

    Судом установлено, что документов, подтверждающих временную нетрудоспособность истицы Кобяковой Т.А. на период с <дата>, <дата>, <дата>, <дата> работодателю представлено не было, обращение в медицинское учреждение имело место только <дата>.

Доводы истицы Кобяковой Т.А. о том, что ей было написано заявление о предоставлении отгулов с <дата>. по <дата>, в счет отработанного ранее времени в дни ежегодного отпуска за <дата> года, суд не принимает во внимание, поскольку дни о предоставлении отгулов не были согласованы с руководителем. На заявлении Кобяковой Т.А. о предоставлении отгулов стоит резолюция руководителя «отказать».

Суд признает установленным факт отсутствия Кобяковой Т.А. без уважительных причин на рабочем месте <дата>, <дата>, <дата>, <дата>.

Положения ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие порядок применения дисциплинарных взысканий, ответчиком были соблюдены.

Предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации месячный срок для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушен.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Кобяковой Т. А. к ГБПОУ «Свердловский областной медицинский колледж» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красноуфимский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: -подпись- Е.Ю. Хомутинникова