Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3532/2021 ~ М-3100/2021 от 06.08.2021

63RS0039-01-2021-004846-41

2-3532/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 сентября 2021 года                      <адрес>

<адрес> районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ретиной М.Н., при секретаре Тимошенко Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Борисова А. Н. к АНО «Институт регионального развития» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, обязании произвести действия,

установил:

Борисов А.Н. обратился в суд с исковым заявлением к АНО «Институт регионального развития» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, обязании произвести действия.

В обоснование требования указывает, что он работал в АНО «Институт регионального развития» в должности исполнительного директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период работы в АНО «Институт регионального развития» с мая 2020 по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата выплачивалась не в полном объеме: в мае недоплата составила 30 588, 24 рубля, в июне – 65 000 рублей, в июле – 65 000 рублей, в августе – 65 000 рублей, всего недоплата составила 225 588, 24 рублей. Денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 049, 20 руб. Невыплата заработной платы в установленные трудовым договором сроки нарушает права Борисова А.Н. на достойное материальное обеспечение, что отрицательно сказывается на благосостоянии и моральном состоянии истца. Нанесенный моральный вред истец оценивает в размере 500 000 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с АНО «Институт регионального развития», в пользу Борисова А. Н. невыплаченную заработную плату за период работы с мая 2020 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 225 588, 24 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 049, 20 руб., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты невыплаченной заработной платы, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 500 000 руб., а также обязать АНО «Институт регионального развития» произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении Борисова А.Н. и выплатить недоплаченную разницу в течение 15 дней с момента вступления решения в законную силу.

В судебном заседании Борисов А.Н. требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени разбирательства дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, отзыва на иск не представил, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие или об отложении судебного разбирательства не заявлял.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз.7).

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, между АНО «Институт регионального развития» (ИНН 6316252090) и Борисовым А.Н. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Борисов А.Н. принят на должность исполнительного директора.

По условиям договора работнику установлен оклад в размере 115 000 руб. в месяц (п. 5.1.1), выплата заработной платы производится в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором и правилами трудового распорядка АНО, 20-го и 5-го числа (согласно п. 8.8 Положения об оплате труда).

Работодатель самовольно изменил должностной оклад Борисова А.Н. уменьшив его со 115 000 рублей до 65 000 рублей ежемесячно, при этом никаких дополнительных соглашений с истцом не заключалось. При этом заработная плата истцу стала выплачиваться в уменьшенном размере с мая 2020 г. в связи с чем возникла задолженность в размере 225 588 рублей 24 копейки.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 049, 20 рублей. Суд также полагает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Суд полагает, что требования истца о возложении на ответчика обязанности по перерасчету выплаченной ему компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера заработной платы в размере 115 000 рублей, так как документов о снижении истцу оклада, ответчиком не представлено.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истец оценивает размер причиненного ему морального вреда в размере 500 000 рублей.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в действиях работодателя судом установлены нарушения трудовых прав истца, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, вызванных невыплатой заработной платы, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Поскольку на основании п.п. 4 п.2 ст.333.36 Налогового кодека РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г.о. Самара подлежит взысканию госпошлина в размере 6 012 рублей 75 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Борисова А. Н. к АНО «Институт регионального развития» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, обязании произвести действия удовлетворить частично.

Взыскать с АНО «Институт регионального развития» в пользу Борисова А.Н. задолженность по заработной плате в размере 225 588 рублей 24 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 049 рублей 20 копеек, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда

Обязать АНО «Институт регионального развития» перерасчитать и выплатить Борисову А. Н. компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении Борисова А. Н., исходя из его заработной платы с мая по август 2020 г. в размере 115 000 рублей.

Взыскать с АНО «Институт регионального развития» в пользу Борисова А. Н. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с АНО «Институт регионального развития» в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 6 012 рублей 75 копеек.

Ответчик вправе подать заявление об отмене настоящего заочного решения в <адрес> районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Настоящее заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами, участвующими в деле, – в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья     (подпись)                    М.Н. Ретина

Копия верна: судья