Решение от 17.07.2018 по делу № 02-2236/2018 от 29.05.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«17» июля 2018 г. г. Москва

Судья Хамовнического районного суда г. Москвы Бугынин Г.Г., при секретаре Сохадзе И.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2236/18 по иску * к АО «*» о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Истец * А.В. обратился в суд с иском к АО «*» о взыскании денежных средств, мотивируя тем, что в период с 08.12.14г. по 18.05.17г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «*» (в настоящее время после реорганизации в форме присоединения АО «*»), занимая должность начальника управления на основании трудового договора от 08.12.14г., но в нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения ему не были выплачены причитающиеся денежные средства в виде премии в размере 77500 рублей, т.е. ответчиком не произведен окончательный расчет.

Истец просит суд взыскать с ответчика премию в размере 77500 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по последнему известному месту жительства, но сведений об уважительности причин неявки в суд не представил. Поскольку неявка истца является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, то суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил суд в удовлетворении иска отказать, мотивируя его необоснованностью и отсутствием какой-либо задолженности перед истцом.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в период с 08 декабря 2014г. по 18 мая 2017г. истец * А.В. являлся работником ООО «*» (в настоящее время после реорганизации в форме присоединения АО «*»), занимая на момент увольнения должность начальника управления на основании трудового договора № 3 от 08.12.14г.

Согласно п. 5.2 Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 100000 рублей в месяц (с 01.02.16г. – 150000 рублей).

Как установлено в судебном заседании за период работы истца и при осуществлении ответчиком окончательного расчета * А.В. были выплачены все причитающие от работодателя денежные средства, включая заработную плату за период работы и компенсацию за неиспользованный отпуск, т.е. ответчиком произведен окончательный расчет.

Факт начисления и выплаты истцу всех причитающихся денежных средств за период работы с 08 декабря 2014г. по 18 мая 2017г. в соответствии с условиями трудового договора с учетом установленного оклада, отработанного времени и подлежащего удержанию налога, подтверждается материалами дела, включая расчетные листки, табеля учета рабочего времени.

Доводы истца об отказе в выплате ему премиальной части заработной платы основанием для удовлетворения исковых требований не являются.

Так пп. 5.2, 7.1.3 Трудового договора, пп. 3.1.4, 3.3.1 Положения об оплате труда предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Премия выплачивается по решению органов управления общества.

Таким образом, премиальная часть заработной платы истца является стимулирующей выплатой и выплачивается работодателем при реализации им прав предусмотренных ст. ст. 22, 191 ТК РФ, п. 7.1.3 Трудового договора, пп. 3.1.4, 3.3.1 Положения об оплате труда на основании соответствующих приказов.

При этом судом не усматривается, что система оплаты труда, установленная внутренними нормативными актами ответчика, ухудшает положение истца по сравнению с трудовым законодательством.

Как следует из материалов дела и объяснений ответчика решений о премировании истца в размере 77500 рублей руководством ООО «*» (АО «*») не принималось, приказы о премировании истца в размере 77500 рублей работодателем не издавались, премия в размере 77500 рублей истцу не начислялась.

Каких-либо доказательств опровергающих изложенное суду представлено не было и в материалах дела не имеется.

При указанных обстоятельствах и с учетом ст. 191 ТК РФ, согласно которой поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании 77500 рублей в ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 194-198 ░░░ ░░, ░░░

░ ░ ░ ░ ░:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ * ░ ░░ «*» ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░