Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-558/2019 ~ М-427/2019 от 13.06.2019

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Заозерный                            08 июля 2019года

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего Песеговой Т.В.,

при секретаре Дворцовой О.Ф.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБДОУ «Саянский детский сад «Волшебный град» о взыскании заработной платы в части обеспечения МРОТ, денежной компенсации, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к УМБДОУ «Саянский детский сад «Волшебный град» о взыскании заработной платы в части обеспечения МРОТ, денежной компенсации, морального вреда, судебных расходов по тем основаниям, что она работает МБДОУ «Саянский детский сад «Волшебный град» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве младшего воспитателя. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки заработная плата истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может быть менее <данные изъяты>

<данные изъяты>

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по указанным в нем основаниям, просила взыскать недоначисленную заработную плату, согласно расчету, который предоставлен ею, а не ответчиком, поскольку ее расчет более правильный. Кроме того просила также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда и судебные издержки за составление искового заявления.

Представитель ответчика МБДОУ «Саянский детский сад «Волшебный град» ФИО4, надлежаще извещенная о месте и времени слушания дела, в суд не явилась, представив ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. Исковые требования признает частично, полагает, что в соответствии с трудовым законодательством месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда у работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. С учетом отработанной нормы времени и выполненных норм труда истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу составляет <данные изъяты>. Из указанной суммы должен производиться и размер процентов за несвоевременно выплаченную часть заработной платы. Кроме того, МБДОУ «Саянский детский сад «Волшебный град» самостоятельно не распоряжается бюджетными средствами, в связи с чем недоначисление заработной платы не связано с виновными действиями администрации учреждения, в связи с чем с чем требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению. Относительно заявленных исковых требований о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой юридических услуг, считает, что при удовлетворении данных требований, следует учесть объем заявленных требований, сложность дела, объем оказанных представителем юридических услуг. С учетом вышеизложенных обстоятельств, а также, что исковые требования не могут быть удовлетворены в полном объеме, в связи с необоснованностью представленных истцом расчетов, полагает, что размер компенсации понесенных судебных расходов должен определяться с учетом принципов разумности.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, МКУ «Межведомственная бухгалтерия <адрес>», надлежаще извещенный о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01.10. 2009 г. №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от 25.02. 2010 г. №-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 133.1

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.