Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-11227/2015 ~ М-9508/2015 от 04.09.2015

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 30 ноября 2015 года

Калужский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Буторовой О.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройтехносервис-Энергия» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, упущенной выгоды, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд к ответчику с требованием об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., с учетом уточнения, упущенной выгоды в сумме <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., указывая, что он с ведома начальника Калужского участка организации ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе в ООО «Стройтехносервис-Энергия» в должности прораба, осуществляя трудовую деятельность на Калужском участке организации. Заработная плата в месяц была определена в размере <данные изъяты> руб. При фактическом допущении к работе с ним трудовой договор заключен не был, не оформлен приказ о приеме на работу, не выдана трудовая книжка. На момент увольнения истцу не была выплачена причитающаяся заработная плата за указанный период. Также истец считает, что он по причине отсутствия трудовой книжки не мог устроится на другую работу, в связи с чем, не получил доход, который истец определяет в размере <данные изъяты> руб.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате судебного заседания извещался надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, допросив свидетелей ФИО4 и ФИО5, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из разъяснений, данных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что истец с ведома и по поручению начальника Калужского участка организации ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе в ООО «Стройтехносервис-Энергия» в должности прораба, осуществляя трудовую деятельность на Калужском участке организации. Заработная плата в месяц была определена в размере <данные изъяты> руб. Со слов истца, при фактическом допущении к работе с истцом трудовой договор заключен не был, не оформлен приказ о приеме на работу, не выдана трудовая книжка. На момент увольнения истцу не была выплачена причитающаяся заработная плата за указанный период.

Факт работы истца у ответчика в указанный период подтверждается также показаниями допрошенных свидетелей, справками для расчета за выполненные услуги, нарядами-допусками на выполнение работ повышенной опасности за указанный истцом период.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса РФ закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 135880 руб.

Оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части установления факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Оснований для взыскания упущенной выгоды суд не усматривает, поскольку допустимых доказательств в обоснование данных требований истцом не представлено.

В соответствии с положениями ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленные обстоятельства, положения ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4214,60 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 195 -198, 235 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Стройтехносервис-Энергия» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, упущенной выгоды, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений, имевший место с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Стройтехносервис-Энергия».

Взыскать с ООО «Стройтехносервис-Энергия» в пользу ФИО1 в счёт заработной платы <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Стройтехносервис-Энергия» в местный бюджет государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Калужский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Калужский районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Буторова О.В.

Копия верна: судья