Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2647/2014 ~ М-2086/2014 от 14.05.2014

дело № 2-2647/14

Заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Смоленск                                     05 июня 2014 г.

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе председательствующего судьи О.А. Капустина

при секретаре О.В. Полуяновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сильченкова С.А. к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании заработной платы и выходного пособия, компенсации за задержку выплат,

установил:

Сильченков С.А. обратился в суд с иском к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия в общей сумме равной <данные изъяты>., компенсации за задержку выплат. В обосновании иска указал, что в период ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. работал у ответчика в должности помощника машиниста укладчика асфальтобетона. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ему не выплачена полностью заработная плата и не выплачено выходное пособие, предусмотренное дополнительным соглашением к трудовому договору.

Истец Сильченков С.А. согласно телефонограмме просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддержал в полном объёме.

Ответчик, надлежащим образом извещённый о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, возражений по заявленным требованиям не представил.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В соответствии со статьёй 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со статьёй 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 4 статьи 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. Сильченков С.А. был принят на работу в ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в службу механизации и транспорта на должность помощника машиниста укладчика асфальтобетона 3 разряда (л.д. 4).

Между сторонами спора ДД.ММ.ГГГГ достигнуто соглашение о расторжении трудового договора и выплате выходного пособия в размере трёх среднемесячных заработных плат (пункт 4 соглашения) (л.д.7). Общая сумма задолженности по указанным выплатам согласно расчёту, представленному истцом, составила <данные изъяты>.

До настоящего времени заработная плата и выходное пособие, предусмотренное соглашением работодателя и работника, Сильченкову С.А. не выплачено, доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах требования Сильченкова С.А. о взыскании заработной платы и невыплаченного выходного пособия в общей сумме <данные изъяты>. суд находит обоснованными и подлежащим удовлетворению.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

С учётом того, что ответчиком по делу сроки выплаты Сильченкову С.А. заработной платы и выходного пособия были нарушены, имеются основания для взыскания в пользу последней предусмотренных приведенной выше правовой нормой процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. * 83 дней * (8,25% / 300)).

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 194- 198 ГПК РФ, суд

                        решил:

Взыскать с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Сильченкова С.А. задолженность по заработной плате и выходному пособию в общем в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию в связи с задержкой выплаты в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

 Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья     О.А. Капустин