Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5324/2016 ~ М-2570/2016 от 24.02.2016

ЗАОЧНОЕ    РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес>                                                                                 12 мая 2016 года

    Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Калашниковой С.В., при секретаре ФИО2, с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5324/2016 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

первоначально истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Исковые требования мотивирует тем, что работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера 3 категории контрольно-ревизионного отдела, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность инженера 2 категории. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, однако заработная плата и расчет при увольнении выплачена не была. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 179 594,75 рубля, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 уведомлен о времени и месте судебного разбирательства лично судебной повесткой, не просил об отложении дела, в судебное заседание не явился по неизвестной причине. При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам, согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ( далее ГПК РФ).

В судебном заседании истец уточнил свои требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 177 472,75 рубля, компенсацию за задержку выплаты зарплаты на день рассмотрения дела в сумме 21 538,10 рублей.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера 3 категории контрольно-ревизионного отдела, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность инженера 2 категории, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о переводе на другую должность на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой компенсации неиспользованного отпуска за 18 календарных дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного ответчиком расчетного листа за март 2016 года следует, что долг за предприятием на конец месяца составляет 177 472,75 рубля.

Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными материалами дела, не оспариваются ответчиком.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договорам.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что на день увольнения истца заработная плата в полном объеме ответчиком не выплачена, что не отрицается представителем ответчика, а потому заработная плата за указанный период подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Из требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что каждая сторона обязана представить доказательства, подтверждающие обстоятельства, на которых она основывает свои требования или возражения.

           В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы из расчета невыплаченной заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет согласно расчета истца 21 538,10 рублей. Ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчета суду не представлено, а потому подлежит взысканию в указанном размере.

Учитывая изложенное, суд находит исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ Тюмень.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 -199,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 177 472,75 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 538,10 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход муниципального образования городской округ Тюмень государственную пошлину в размере 5180,22 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком     заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворения этого заявления.

Председательствующий судья                подпись      С.В. Калашникова