Решение по делу № 2-867/2017 ~ М-730/2017 от 23.05.2017

Дело № 2-867/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2017 года                                                                            г. Углегорск

Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи – Менц О.П.,

при секретаре – Ивановой А.С.,

с участием истца Сорокиной С.Б., представителя ответчика - ООО «У» Шамина С.В., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по иску Сорокиной С Б к Обществу с ограниченной ответственностью «У» о взыскании единовременного вознаграждения,

У С Т А Н О В И Л:

Сорокина С.Б. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «У» (далее – ООО «У») о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ.

В обоснование искового требования истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ её муж – Сорокин С.Ю. умер. По день смерти он работал в ООО «У», имел стаж работы в организациях угольной промышленности 29 календарных лет. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения. В выплате данного вознаграждения ответчиком отказано, с чем она не согласна.

В судебном заседании истец Сорокина С.Б. исковое требование поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что при жизни её супруг Сорокин С.Ю. к работодателю с заявлением о выплате спорного вознаграждения не обращался. Полагает, что имеет право на получение спорного вознаграждения за умершего супруга, как наследник первой очереди.

В судебном заседании представитель ответчика - ООО «У» Шамин С.В., действующей на основании доверенности, с исковым требованием истца не согласился, просил в его удовлетворении отказать, мотивируя это тем, что Коллективным договором ООО «У» выплата спорного вознаграждения не предусмотрена. Каких-либо локальных актов, регламентирующих порядок и срок выплаты такого вознаграждения, работодателем не принималось. Не отрицал, что ООО «У» относится к организациям угольной промышленности. Полагает, что истец не имеет права на получение спорного вознаграждения, поскольку Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 годы предусмотрено, что оно выплачивается на основании заявления работника. Однако Сорокин С.Ю. к работодателю с таким заявлением не обращался.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.

Часть 1 статьи 7 Конституции Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, каковым является Российская Федерация, гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Вместе с тем не устанавливает конкретные способы и объемы такой защиты, предоставляемой тем или иным категориям граждан - это отнесено к компетенции законодателя.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в том числе коллективным договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В силу ст. 45 ТК РФ, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

С 01.04.2013 действует Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (далее – ФОС по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016).

Соглашением от 26.10.2015 действие ФОС по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 продлено до 31.12.2018.

Пунктом 1.1 ФОС по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5 ФОС по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016).

В соответствии с п. 5.3 ФОС по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Из буквального толкования пункта 5.3 ФОС по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, следует, что обязательными условиями для получения данного единовременного вознаграждения является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.

Данная норма предусматривает единовременный, то есть однократный характер выплаты вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение.

В силу ст.1110 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), при наследовании имущество умершего (наследство, наследственное имущество) переходит к другим лицам в порядке универсального правопреемства, то есть в неизменном виде как единое целое и в один и тот же момент, если из правил настоящего Кодекса не следует иное.

Согласно п.1 ст.1142 ГК РФ, наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя.

В соответствии со ст.1112 ГК РФ, в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.

Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается настоящим Кодексом или другими законами.

Не входят в состав наследства личные неимущественные права и другие нематериальные блага.

Как установлено судом, истец Сорокина С.Б. являлась супругой Сорокина С.Ю., что подтверждается свидетельством о заключении брака I-ФС №, выданным ДД.ММ.ГГГГ (актовая запись № от ДД.ММ.ГГГГ бюро ЗАГС гор. Шахтерска Сахалинской области).

ДД.ММ.ГГГГ Сорокину С.Ю. в соответствии с законодательством РФ назначена пенсия, о чем свидетельствует пенсионное удостоверение №.

На день назначения Сорокину С.Ю. пенсии, он состоял в трудовых правоотношениях с ООО «У».

Из трудовой книжки Сорокина С.Ю. следует, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «У», трудовой договор прекращен в связи со смертью работника.

Согласно свидетельству о смерти I-ФС №, выданным ДД.ММ.ГГГГ, Сорокин С.Ю. умер ДД.ММ.ГГГГ, о чем Отделом ЗАГС Углегорского района агентства ЗАГС Сахалинской области составлена актовая запись № от ДД.ММ.ГГГГ.

Стаж работы Сорокина С.Ю. на предприятиях угольной промышленности составляет 29 календарных лет, что подтверждается его трудовой книжкой и не оспаривалось стороной ответчика.

Доказательств тому, что ООО «У» не присоединилось к ФОС по угольной промышленности РФ на 2013-2016 годы стороной ответчика суду представлено не было.

Поскольку Сорокин С.Ю. имел стаж работы в организациях угольной промышленности более 10 лет и право на пенсионное обеспечение, ранее спорное вознаграждение не получал, то был вправе претендовать на получение предусмотренного п. 5.3 ФОС по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.

Однако, как установлено судом и не оспаривалось сторонами, Сорокин С.Ю. при жизни к работодателю с заявлением о выплате спорного вознаграждения не обращался. Спорное единовременное вознаграждение умершему Сорокину С.Ю. начислено не было.

Суд находит, что принадлежавшее Сорокину С.Ю. при жизни право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации в соответствии с п.5.3 ФОС, является имущественным правом, неразрывно связанным с его личностью, поскольку данное вознаграждение является дополнительной социальной компенсацией, право на которую Сорокин С.Ю. приобрел благодаря своему труду на предприятиях угольной промышленности.

Единовременное вознаграждение, установленное п.5.3 ФОС, не является компенсационной или стимулирующей выплатой и не входит в состав заработной платы согласно ст.129 ТК РФ, поскольку выплачивается единожды, выплата единовременного вознаграждения носит заявительный характер, причем на основании личного заявления работника.

Поскольку единовременное вознаграждение является имущественным правом, неразрывно связанным с личностью Сорокина С.Ю., в соответствии со ст.1112 ГК РФ, в силу прямого указания закона, оно не подлежит включению в состав наследства.

    Таким образом, право на выплату спорного вознаграждения, а также право требования его выплаты, непосредственно связано с участником правового отношения. Право на получение соответствующих выплат наследники имеют только тогда, когда они подлежали выплате, но при жизни не были получены наследодателем. Из представленных материалов дела усматривается, что на момент работы у ответчика Сорокин С.Ю. не выразил свое волеизъявление на получение спорного вознаграждения, как и ответчиком не было принято соответствующего решения о его выплате либо об отказе в удовлетворении заявления о выплате соответствующего единовременного вознаграждения.

    При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения искового требования истца, в связи с чем, отказывает в его удовлетворении.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                    РЕШИЛ:

    В удовлетворении искового требования Сорокиной С Б к Обществу с ограниченной ответственностью «У» о взыскании единовременного вознаграждения, - отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий-                                    О.П. Менц