Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-155/2017 (2-4815/2016;) ~ М-3564/2016 от 07.07.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 января 2017 года      г. Красноярск                     г.Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Иршко Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Соколова А.В. к ООО «1000 вариантов» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, о возложении обязанности произвести страховые отчисления

УСТАНОВИЛ:

Истец Соколов А.В. первоначально обратился в суд с иском к ООО «1000 вариантов», в котором просил взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за период с 14.03.2016г. по 30.06.2016г. в размере 108 000 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 265 руб. 31 коп., всего 121 265 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

Свои требования мотивировал тем, что 14 марта 2016 был принят на работу в ООО «1000 вариантов» на должность риелтора и юриста по совмещению с заработной платой 30 000 руб. ежемесячно. Работодателем было определено место работы истца в офисе 2-01, распложенном на втором этаже здания по адресу <адрес>. В трудовую функцию истца входило: оказание информационно-аналитических услуг по поиску и подбору объектов недвижимости, предложенных на продажу на рынке недвижимости; размещение, заявок клиентов в базе данных ООО «1000 вариантов»; проведение комплекса целенаправленных информационно-поисковых работ посредством индивидуальной работы с агентами по недвижимости; публикация частных объявлений; проведение компьютерного поиска необходимой информации в базе данных ООО «1000 вариантов»; оказание услуг по продаже объектов недвижимости; организация осмотров объектов недвижимого имущества потенциальными покупателями; юридические консультации о действующих актах гражданского, жилищного, налогового и иного законодательства, регулирующего вопросы купли-продажи недвижимого имущества; подготовка документов для судебного разбирательства, правовая экспертиза заключенных договоров. Время работы: понедельник-пятница с 10 час.00. до 17 час.00 мин., суббота с 10 час. 00 мин. до 14час. 00 мин. Факт трудовой деятельности истца в ООО «1000 вариантов» подтверждается регистрацией его личного кабинета на специальных сайтах интернета по работе в сфере недвижимости от имени ООО «1000 вариантов» (R-SLON закрытая риэлторская система, дата регистрации 18.03.2016г.; НГС недвижимость, дата регистрации 18.03.2016г.), в связи с чем, истцу как работнику ООО «1000 вариантов» был присвоены личный логин и пароль для входа на данные сайты. В течении трудовой деятельности истца в ООО «1000 вариантов» было заключено 6 эксклюзивных договоров продажу объектов недвижимости и 4 договора на оказание информационных аналитических услуг по поиску и подбору объектов недвижимости. Согласно заключенным договорам истцом были оказаны услуги по продаже объектов недвижимости и организация осмотров объектов недвижимого имущества потенциальным покупателям. Кроме того, истец занимался подготовкой документов к судебному разбирательству относительно клиентов имеющих задолженность за услуги, оказанные ООО «1000 вариантов» (ведение переговоров с должниками; составление претензионных жалоб). Работодатель Кунченко Е.Н. - генеральный директор ООО «1000 вариантов» не оформила трудовой договор с истцом в письменной форме, объясняя это тем, что без оформления трудового договора работали в ООО «АН 1000 вариантов» и другие риелторы. 30 июня 2016г. по непонятной причине истец был уволен работодателем Кунченко Е.Н. причитающуюся заработную плату за период с 14 марта по 30 июня 2016г., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск от работодателя истец не получил.

Впоследствии истец неоднократно уточнял свои исковые требования, окончательно просил признать трудовыми отношениями в период работы Соколова А.В. в должности риелтора в ООО «1000 вариантов» с 14.03.2016 г. по 30.06.2016 г., признать увольнение Соколова А.В. незаконным, обязать ответчика внести в трудовую книжку Соколова А.В. запись о приеме на работу риелтором с 14.03.2016 г., а также запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с даты вынесения судебного решения, взыскать невыплаченную заработную плату за период с 14.03.2016 г. по 30.06.2016 г. в сумме 109 200 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 215 руб., средний заработок за время вынужденного прогула с 01.07.2016 г. по 10.08.2016 г. в сумме 41 242 руб., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб., обязать ответчика уплатить за Соколова А.В. страховые взносы за весь период работы в ПФРФ - 24 024 руб., в ФСС - 3 166 руб. 80 коп., в ФФОМС - 5 569 руб. 20 коп., в ФСС (страхование от несчастных случае) – 218 руб. 40 коп. Уточненные требования мотивировал тем, что фактически был уволен по инициативе работодателя. Об увольнении был извещен устно 30.06.2016 г., причина увольнения ему неизвестна. Записи о приеме и увольнении в трудовую книжку ответчик вносить отказался. Количество дней вынужденного прогула составляет с 01.07.2016 г. по 10.08.2016 г. - 41 день. Согласно ч 1.1 ст. 58.2 ФЗ «О страховых взносах в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС» № 212-ФЗ от 24.07.2009 г., в 2015 - 2018 годах для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, применяются следующие тарифы страховых взносов: Пенсионный фонд Российской Федерации: 22,0 процента в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование; Фонд социального страхования Российской Федерации - 2,9 процента в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 5,1 процента.

В судебном заседании Соколов А.В. уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к иску. Дополнительно пояснил, что согласен на увольнение 31.08.2016г., поскольку 01.09.2016г. он был принят на должность учителя физкультуры в <данные изъяты> Соколов А.В. приносил руководителю Кунченко Е.Н. трудовую книжку, пенсионное удостоверение, паспорт, писал заявление о приеме на работу от 14.03.2016г., но Кунченко Е.Н. его не приняла, трудовые отношения не оформила. При этом, он получил 14.03.2016г. ключ от кабинета, где находилось его рабочее место – стол, стул, компьютер. Кунченко Е.Н. зарегистрировала его 15.03.2016г. на сайте как работника и он работал от её организации в одной базе с фирмой, дополнительно в объявлениях и в рекламе на баннерах был дан его номер телефона. Проводил сделку по продаже объекта недвижимости по <адрес>, однако руководитель Кунченко Е.Н. данный договор изъяла. О том, что отношения были трудовыми, свидетельствует также тот факт, что трудовая деятельность была ежедневной. Он выполнял поручения директора, вел переговоры с клиентами по поручению работодателя, работа заключалась в сфере купли-продажи объектов недвижимости в разных районах, занимался распространением рекламы. У ответчика была предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде уменьшения премиального вознаграждения или лишения. Премия составляла 10% от заработной платы в размере 30 000 руб. Ему был предоставлен доступ к информационным ресурсам и системам. Гражданско-правовой договор с ответчиком не заключался.

Указал, что после 30.06.2016г. не имел возможности трудоустроиться, поскольку отсутствовали вакансии в других агентствах недвижимости, однако официального отказа в трудоустройстве он не получал. В Службу занятости на учет для поиска работы не вставал.

Представитель истца Токмакова Т.В., полномочия проверены, в судебном заседании поддержала исковые требования в уточненном виде, дополнительно уточнила, что просит определить дату увольнения как 31.08.2016г., поскольку с 01.09.2016г. истец устроился на иную работу, заработную плату просит рассчитать по 10.08.2016г. Дополнительно пояснила, что предоставлением директором предприятия истцу рабочего места и оплата рекламы свидетельствует, что отношения между истцом и ответчиком сложились именно как трудовые, а не гражданско-правовые. В обязанности истца входила работа с клиентами, показ объектов недвижимости. Была установлена шестидневная рабочая неделя. Истцу предоставлялось рабочее место, компьютер, ключ от кабинета. Ответчик оплатил регистрацию истца на сайте, оплачивал рекламу на баннере. Период работы был подтвержден свидетельскими показаниями. Истца допустили до работы, его функция была трудовая, а не гражданско-правовая. Договор на оказание услуг не заключался. Заработок истца не зависел от результатов его работы, поскольку в объявлении был указан заработок от 30 000 руб.

Представитель ответчика ООО «1000 вариантов» Артёменко Т.В., полномочия проверены, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, поддержала доводы письменных возражений на исковое заявление, согласно которого мотивирует свою позицию следующим. В отличии от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.), отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотрена трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, также отличает трудовой договор от смежных гражданско-правовых договоров, по которым исполнитель работы самостоятельно определяет способ ее выполнения. В отличии от трудового договора, по которому работодатель обязуется полностью и своевременно не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату, по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Она определяется на основании заранее установленных системы заработной платы, размера тарифной ставки, оклада и различного вида выплат (ст.ст. 132, 135 ТК РФ). Результат работы по гражданско-правовому договору оплачивается в соответствии с ценой, обусловленной договором (согласно ст. 781 заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг).

Дополнительно пояснила, что в штатном расписании организации нет должности риелтора, должностные обязанности истцом не выполнялись, истцом не доказано нахождение его на рабочем месте в период рабочего времени. Истцом в качестве доказательства не предоставлено объявление о приеме на работу, в котором указан размер заработной платы.

Генеральный директор ООО «1000 вариантов» Кунченко Е.Н. в судебное заседание не явилась, ранее возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковые требования, мотивированных следующим. Трудовые отношения между Соколовым А.В. и ООО «1000 вариантов» отсутствовали. Письменное заявление от Соколова А.В. о приеме на работу в ООО «1000 вариантов» не поступало. Трудовой договор между Соколовым А.В. и ООО «1000 вариантов» с указанием размера оплаты труда и причитающихся надбавках не заключался. Приказ о приеме на работу Соколова А.В. не издавался. Документы Соколовым А.В. не были предоставлены. Должностная инструкция не выдавалась, с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «1000 вариантов» Соколов А.В. не ознакомлен. В штатном расписании ООО «1000 вариантов» состоит 1 человек - Директор. Должность риэлтора, а так же юриста не предусмотрена. График работы ООО «1000 вариантов» с 10.00 до 19.00, перерыв для отдыха и питания - с 13.00 час. до 14.00 час. Суббота, воскресенье-выходной. Соколов А.В. в марте 2016 года изъявил желание сотрудничать с ООО «1000 вариантов» как агент, действующий самостоятельно по договору возмездного оказания услуг, для чего был зарегистрирован на портале R-SLON. а так же взял бланки договоров на оказание услуг по продаже недвижимого имущества и договоров на оказание информационно-аналитических услуг по поиску и подбору объекта недвижимости с подписью директора и печатью предприятия. На агентов, сотрудничающих с ООО «1000 вариантов» по договору возмездного оказания услуг график работы не распространяется. Агентский договор между агентом и ООО «1000 вариантов» составляется разово (на каждого клиента отдельно с указанием всех параметров) в момент проведения сделки купли-продажи объекта недвижимого имущества по конкретному клиенту. Услуга считается выполненной после получения ООО «1000 вариантов» стоимости услуг от клиента путем внесения денежных средств в кассу предприятия или путем перечисления на расчетный счет. После чего агент составляет акт выполненных работ и подписывает его у заказчика ООО «1000 вариантов». Затем с агентом производится расчет в процентном отношении согласно договора. По претензии к должнику С.Л.М. мероприятия не проведены, сумма задолженности ООО «1000 вариантов» не получена. Договор № 03/07 от 31.03.2016г. на оказание услуг по продаже объекта недвижимого имущества закончил свое действие 01 июля 2016 года, объект не продан, услуга ООО «1000 вариантов» не получена. Договор № 31/05 от 31.05.2016г. на оказание информационно-аналитических услуг по поиску и подбору объекта недвижимости закончил свое действие 01 июля 2016 года, покупатель недвижимость не приобрел, услуга ООО «1000 вариантов» не получена. Договор № 14/04 от 14 апреля 2016 года на оказание информационно-аналитических услуг по поиску и подбору объекта недвижимости закончил свое действие 31 июня 2016 года, покупатель недвижимость не приобрел, услуга ООО «1000 вариантов» не получена. Договор № 22/03 от 22.03.2016г. на оказание услуг по продаже объекта недвижимого имущества закончил свое действие, объект не продан, услуга ООО «1000 вариантов» не получена. Договор № 04/11 от 11.04.2016г. на оказание услуг по продаже объекта недвижимого имущества закончил свое действие 11 июня 2016 года, объект не продан, услуга ООО «1000 вариантов» не получена. Договор № 2/03 от 30 марта 2016 г. на оказание услуг по продаже объекта недвижимого имущества закончил свое действие 10 мая 2016 года, объект не продан, услуга ООО «1000 вариантов» не получена. Договор № 06/1 от 06 апреля 2016 г. на оказание услуг по продаже объекта недвижимого имущества закончил свое действие 06 июля 2016 года, объект не продан, услуга ООО «1000 вариантов» не получена. Договор № 3/03 от 30 марта 2016г. на оказание услуг по продаже объекта недвижимого имущества закончил свое действие 03 мая 2016 года, объект не продан, услуга ООО «1000 вариантов» не получена. Договор № 4/03 от 30 марта 2016г. на оказание услуг по продаже объекта недвижимого имущества закончил свое действие 30 мая 2016 года, объект не продан, услуга ООО «1000 вариантов» не получена.

Кроме того ранее дала пояснения о том, что действительно ООО «1000» вариантов размещало объявление о том, что требуются риэлторы, заработная плата которых будет составлять от 30 000 руб. и выше. Однако, полагает, что это является лишь рекламой, а не гарантированной заработной платой. Соколов А.В. в период с марта по май 2016г. представлял организацию ответчика, но был предупрежден, что официально трудоустроен не будет. Ему было указано, что по именно факту совершения сделки будет составлен агентский договор и произведена оплата. По <адрес> организация ответчика занимает 2 кабинета, в одном из которых работает она (Кунченко Е.Н.), второй кабинет, где находятся 4 стола, 4 стула и один компьютер, был предоставлен для работы Соколова А.В., ему выдан ключ от кабинета. Подтвердила, что оплачивала объявления Соколова А.В., его регистрацию на сайте, заказала баннеры. Истец трудовую книжку ей не приносил, заявление о приеме на работу не писал.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Л.Л.Л. суду пояснил, что знаком с истцом со школы. В настоящее время свидетель является старшим оперативным сотрудником ФСБ по Красноярскому гарнизону. 16.05.2016г. истец заявил, что с его пасынка вымогают деньги в военкомате, его заявление было зарегистрировано 18.05.2016г. Для получения объяснений Соколова А.В. по факту вымогательства, он (Л.Л.Л.) с сотрудником полиции подъезжали на работу истца (<адрес>). Офис располагался на втором этаже, состоял из кабинета истца и кабинета директора. Был проведен опрос Соколова А.В., в ходе которого в кабинет зашла Кунченко Е.Н., которую Соколов А.В. представил как руководителя фирмы. Кунченко Е.Н. подтверждала, что Соколов А.В. у нее работает. Свидетель видел расписание работы офиса: с 9 до 17 часов, в субботу с 10 до 14 часов. Кроме того свидетель разговаривал с истцом по телефону в апреле 2016г., Соколов А.В. пояснял, что работает риелтором на <адрес>.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля М.Н.Д. суду пояснила, что 11.04.2016г. зашла в агентство по <адрес>, около 11 – 12 часов дня, после того, как увидела рекламу. В офисе, кроме Соколова А.В. больше никого не было, он открыл кабинет ключом, пояснил, что является риелтором организации. Она заключила с Соколовым А.В. как с риелтором договор по поводу продажи свидетелем квартиры. Договор подписывался свидетелем и истцом. После его подписания Соколов А.В. водил к М.Н.Д. покупателей не менее четырех раз. Квартира не была продана, по причине заболевания ее (М.Н.Д.)

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля М.В.М. суду пояснил, что в марте 2016г. он с Соколовым А.В. ездили в риелторское агентство по <адрес> (второй этаж), т.к. Соколов А.В. сказал, что нашел работу. В объявлении, которое показал Соколов А.В., была указана заработная плата от 30 000 руб. и выше. Соколов А.В. зашел в офис, через какое-то время вышел оттуда и сказал, что его берут на работу, график работы: с 10 до 17 часов, в субботу с 10 до 14 часов. Поскольку дверь в офис была открыта, свидетель слышал разговор о приеме истца на работу, слышал, как руководитель организации сообщала ему график работы. Соколов А.В. работал на данной работе с марта по июнь 2016г.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силе ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора в соответствии со ст.20 ТК РФ являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, о чем также указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК РФ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что основным видом экономической деятельности ООО «1000 вариантов» является деятельность агентств по операциям с недвижимым имуществом, генеральным директором организации является Кунченко Е.Н., что следует из выписки из ЕГРЮЛ (л.д.24-25).

Ответчиком заявляется, что единственным работником организации является Кунченко Е.Н., в доказательство чего представлено штатное расписание, содержащее лишь 1 штатную единицу генерального директора, табели учета рабочего времени за март – июнь 2016 года, согласно которым протабелирована работа только Кунченко Е.Н.

Сведения о трудоустройстве в ООО «1000 вариантов» в трудовой книжке Соколова А.В. отсутствуют, что само по себе, без оценки иных обстоятельств дела, не может свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений.

Как видно из ответа на судебный запрос ООО «Риелт-Терра» между ООО «Риелт-Терра» и ООО «1000 вариантов» был заключен Договор о предоставлении информационных услуг, согласно которого риелторы ООО «1000 вариантов» были подключены к сервисам сайта www.r-slon.com. 18.03.2016г. от ООО «1000 вариантов» была подана заявка на регистрацию пользователя со следующими регистрационными данными: имя пользователя – А., электронная почта – sokolov17-12@mail.ru, вышеуказанный пользователь работал на сайте с 18.03.2016г. по 07.06.2016г. Ответчиком не отрицается, что данная заявка была оформлена именно на истца Соколова А.В., как не отрицается и факт оплаты данной заявки.

Также в подтверждение заявленных требований истцом представлены договоры на оказание услуг по продаже объекта недвижимого имущества №03/07 от 31.03.2016г., №22/03 от 22.03.2016г., №04/11 от 11.04.2016г., №2/03 от 30.03.2016г., №06/1 от 06.04.2016г., №4/03 от 30.03.2016г., №3/03 от 30.03.2016г., на оказание информационно-аналитических услуг по поиску и подбору объекта недвижимости №31/05 от 31.05.2016г., №1404 от 14.04.2016г. (л.д.6-14). Факт подготовки данных договоров истцом в интересах ООО «1000 вариантов» ответчиком не оспорен, однако заявлено, что данные договоры были подготовлены в рамках гражданско-правового договора, истец являлся агентом ответчика, работающим за агентское вознаграждение, а не его сотрудником. Ответчиком заявлено, что с агентом производится расчет в процентном отношении согласно договора. При этом суду данный договор в письменном виде не представлен, его условия не сформулированы, не даны четкие пояснения о содержании данного договора, о том, какие именно права и обязанности были взяты на себя по данному договору Соколовым А.В., а какие – ООО «1000 вариантов», в том числе не указано, в каком размере и за какие конкретно услуги должно быть произведено агентское вознаграждение.

Также ответчиком не отрицается, что истцу для выполнения его обязанностей как агента было предоставлено рабочее место в офисе организации по адресу: <адрес>, выдан ключ от рабочего кабинета, предоставлен допуск к базе данных R-Slon. Предоставление рабочего места и иных условий для работы, установление постоянного графика работы, подтвержденного показаниями допрошенных свидетелей, заработной платы в зависимости от отработанного времени, а не от полученного результата, характерны именно для трудовых отношений. Истец фактически был допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей, его трудовая функция была сформулирована, истцу была установлена минимальная заработная плата в размере 30 000 руб., не зависящая от достигнутого истцом результата.

Отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений со стороны работодателя (отсутствие приказа о приеме на работу, письменного трудового договора, невнесение записи в трудовую книжку о приеме на работу) само по себе не свидетельствует о гражданско-правовом характере отношений сторон, на работника не может возлагаться ответственность за последствия, связанные с ненадлежащим оформлением работодателем трудовых отношений.

Исследовав представленные доказательства, в том числе и показания допрошенных свидетелей, суд приходит к выводу о том, что истец Соколов А.В. действительно находился в трудовых отношениях с ООО «1000 вариантов» в период с 14.03.2016г. в должности риелтора, в связи с чем исковые требования Соколова А.В. в части установления факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

В соответствии ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из ст.84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Между тем, суду не представлено каких-либо документов, обосновывающих увольнение Соколова А.В. с занимаемой им должности, стороной ответчика о наличии таких документов не заявлялось. Таким образом, поскольку работодателем не соблюдена процедура увольнения, предусмотренная действующим законодательством, увольнение Соколова А.В. следует признать незаконным. Поскольку истцом не заявлялось требование о восстановлении его на работе, при этом как видно из трудовой книжки Соколов А.В. с 01.09.2016г. работает в должности учителя физической культуры, подлежат удовлетворению требования истца о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу с 14.03.2016г. в ООО «1000 вариантов» в должности риелтора, а также об увольнении 31.08.2016г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В соответствии с положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «1000 вариантов» тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели (п.1.8).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «1000 вариантов» нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается равной 40 часам в неделю (п.6.1). Единый режим труда и отдыха в течение рабочего дня продолжительностью 8 часов предусматривает начало рабочего дня – 10 часов, окончание рабочего дня – 19 часов, перерыв для отдыха и питания – 1 час с 13.00 до 14.00 (п.6.3).

Поскольку каких-либо сведений о размере заработной платы работника, а также о количестве отработанных истцом дней ответчиком суду не предоставлено, при этом представителем ответчика Кунченко Е.Н. не отрицалось, что ею оговаривалась с истцом заработная плата в размере 30 000 руб., суд считает возможным принять в этой части пояснения истца, указавшего, что данная сумма являлась его минимальным размером заработной платы, а также принять пояснения истца о том, что ему была установлена шестидневная рабочая неделя, что подтверждается также установленным графиком работы ответчика, в связи с чем размер задолженности по заработной плате за период с 14.03.2016г. по 30.06.2016г. надлежит исчислять следующим образом:

Март 2016г.: 30 000 руб. / 26 дней (всего в месяце при шестидневной рабочей неделе) х 16 дней (в отработанном периоде) = 18 461 руб. 54 коп.

Апрель 2016г.: 30 000 руб.

Май 2016г.: 30 000 руб.

Июнь 2016г.: 30 000 руб.

Всего: 108 461 руб. 54 коп..

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 14.03.2016г. по 30.06.2016г. в размере 108 461 руб. 54 коп.

Часть 4 ст.234 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В силу ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со п.п. 4, 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом в соответствии с п.5 Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчетный период для исчисления среднего заработка за время вынужденного прогула необходимо определить с 14.03.2016г. по 30.06.2016г., за этот период выплате подлежала заработная плата в размере 108 461 руб. 54 коп.

Таким образом, среднедневной заработок Соколова А.В. составляет 108 461 руб. 54 коп. / (16+26+24+25) = 1 191 руб. 89 коп.

Поскольку Соколову А.В. установлена шестидневная рабочая неделя, согласно производственному календарю период вынужденного прогула с 01.07.2016г. по 10.08.2016г. включает 35 рабочих дня, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 1 191 руб. 89 коп. х 35 дней = 41 716 руб. 15 коп.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Таким образом, истцу подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Поскольку за весь период работы Соколову А.В. не предоставлялись отпуска, в пользу истца подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный им период в размере 36 / 12 х 6 = 18 дней.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд считает необходимым произвести следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Общая сумма заработной платы за период с 14.03.2016г. по 10.08.2016г. составила (108 461 руб. 54 коп. + 41 716 руб. 15 коп.) = 150 177 руб. 69 коп.

Требований о взыскании заработной платы за период с 11.08.2016г. по 31.08.2016г. истцом не заявлялось.

150 177 руб. 69 коп. : (29,3 х 5 месяцев + (29,3 : 31 х 18 – март 2016г.) х 18 дней = 16 532 руб. 31 коп., которые подлежат взысканию в пользу истца.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

Истцом заявлено требование о возложении обязанности ответчика уплатить за Соколова А.В. страховые взносы за весь период работы в ПФРФ - 24 024 руб., в ФСС - 3 166 руб. 80 коп., в ФФОМС - 5 569 руб. 20 коп., в ФСС (страхование от несчастных случае) – 218 руб. 40 коп.

Согласно п.1 ч.1 ст.5 Федерального закона от 24.07.2009г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации (пп.«а»); индивидуальные предприниматели (пп.«б»).

Частью 1 статьи 7 данного закона оговорено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте "а" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с п.1.1 ст.58.2 данного Закона в 2016 году для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за исключением плательщиков страховых взносов, для которых статьями 58, 58.1, 58.4 - 58.6 настоящего Федерального закона установлены пониженные тарифы страховых взносов, применяются следующие тарифы страховых взносов: Пенсионный фонд Российской Федерации: 22,0 процента в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование; Фонд социального страхования Российской Федерации - 2,9 процента в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 5,1 процента.

Согласно ст.21 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страховые тарифы, дифференцированные по классам профессионального риска, устанавливаются федеральным законом.

Как следует из ст.1 Федерального закона от 14.12.2015г. №362-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2016 год» в 2016 году страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются страхователем в порядке и по тарифам, которые установлены Федеральным законом от 22 декабря 2005 года №179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год», то есть в размере 0,2%.

Таким образом, за период с 14.03.2016г. по 30.06.2016г. ООО «1000 вариантов» надлежало произвести страховые отчисления за Соколова А.В. в следующем размере: в Пенсионный фонд Российской Федерации: 108 461 руб. 54 коп. х 22% = 23 861 руб. 54 коп.; в Фонд социального страхования Российской Федерации 108 461 руб. 54 коп. х (2,9% + 0,2%) = 3 362 руб. 31 коп.; в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования 108 461 руб. 54 коп. х 5,1% = 5 531 руб. 54 коп.

Поскольку суду не представлено доказательств того, что данная обязанность ответчиком была исполнена, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4 534 руб. 20 коп. за требование имущественного характера и 600 руб. за требование неимущественного характера, а всего

5 134 руб. 20 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Соколовым А.В. и ООО «1000 вариантов» в период с 14 марта 2016г. в должности риелтора.

Признать незаконным увольнение Соколова А.В. с должности риелтора ООО «1000 вариантов».

Обязать ООО «1000 вариантов» внести в трудовую книжку Соколова А.В. запись о приеме на работу в должности риелтора с 14 марта 2016 года, об увольнении 31 августа 2016 года по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «1000 вариантов» в пользу Соколова А.В. задолженность по заработной плате в размере 108 461 рубль 54 копейки, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 41 716 рублей 15 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 532 рубля 31 копейку, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 169 710 рублей 16 копеек.

Обязать ООО «1000 вариантов» произвести страховые отчисления за Соколова А.В. в Пенсионный фонд Российской Федерации в размере 23 861 рубль 54 копейки, в Фонд социального страхования Российской Федерации 3 362 рубля 31 копейку, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования 5 531 рубль 54 копейки.

Взыскать с ООО «1000 вариантов» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 5 134 рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья                          И.Ю. Волгаева