Мотивированное решение от 10.10.2018 по делу № 02-2839/2018 от 05.06.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 октября 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Уридия Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2839/2018 по иску Матрешиной Е. Ю., Ялфимовой Л.., Абрамова М. В., Агарцева Е.В., Дудина Е.Н., Терентьевой В. И., Ефремова Ю.Ф. к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, суд

УСТАНОВИЛ:

Истцы, уточнив исковые требования, просят суд взыскать с ответчика в пользу Матрешиной Е.Ю. в счет заработной платы., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере., компенсацию морального вреда в размере., расходы на оплату услуг представителя в размере., в пользу Ялфимовой Л.Р. в счет заработной платы., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере.., компенсацию морального вреда в размере., расходы на оплату услуг представителя в размере., в пользу Абрамова М.В. в счет заработной платы., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере., компенсацию морального вреда в размере, расходы на оплату услуг представителя в размере в пользу Агарцевой Е.В. в счет заработной платы денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере компенсацию морального вреда в размере, расходы на оплату услуг представителя в размере в пользу Дудина Е.Н. в счет заработной платы денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере телефон., компенсацию морального вреда в размере., расходы на оплату услуг представителя в размере в пользу Терентьевой В.И. в счет заработной платы., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере., компенсацию морального вреда в размере., расходы на оплату услуг представителя в размере в пользу Ефремова Ю.Ф.  в счет заработной платы, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере., компенсацию морального вреда в размере расходы на оплату услуг представителя в размере, обосновывая свои требования тем, что работали у ответчика с 02 ноября 2015г., заработная плата, начиная с 2016 года, систематически задерживалась, выплачивалась ответчиком не в полном размере, в связи с чем у ответчика перед истцами образовалась задолженность.

        Представитель истцов по доверенности Бурмак И.С.  в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

        Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен (л.д.303), представитель ответчика в суд не явился, об отложении рассмотрения дела ходатайств не поступало, об уважительных причинах неявки не сообщил.

        Суд, выслушав представителя истцов, проверив и изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить 

В соответствии с  ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, между истцом Матрешкиной Е.Ю. и ответчиком был заключен  трудовой договор №00087 от 02.11.2015г.(л.д.19-20), в соответствиями с условиями которого истец принимается в отдел организации строительства на должность главного специалиста с окладом сумма 

В соответствии с п. 1.7. трудового договора работнику выплачивается ежемесячная и/или квартальная денежная премия в соответствии с Положением о премировании работников наименование организации. В соответствии с п. 1.8. трудового договора работнику может выплачиваться ежемесячная надбавка и/или доплата, премии и иные выплаты, не предусмотренные в Положении о премировании работников ООО»КАСК» на основании отдельного приказа работодателя.

Начиная с апреля месяца 2016 года ответчик регулярно задерживал выплату истцу заработной платы (оклада и премий), что подтверждается расчетными листками (л.д.28-34), долг ответчика перед истцом Матрешкиной Е.Ю. на конец мая месяца 2018г. составил: сумма, денежная компенсация за задержку заработной платы в размере сумма,

Между истцом Ялфимовой Л.Р. и ответчиком был заключен  трудовой договор №00035от 02.11.2015г.(л.д.45-46), в соответствиями с условиями которого истец принимается в отдел конструкций на должность инженера с окладом сумма 

В соответствии с п. 1.7. трудового договора работнику выплачивается ежемесячная и/или квартальная денежная премия в соответствии с Положением о премировании работников наименование организации. В соответствии с п. 1.8. трудового договора работнику может выплачиваться ежемесячная надбавка и/или доплата, премии и иные выплаты, не предусмотренные в Положении о премировании работников ООО»КАСК» на основании отдельного приказа работодателя.

Начиная с марта месяца 2016 года ответчик регулярно задерживал выплату истцу заработной платы (оклада и премий), что подтверждается расчетными листками (л.д.49-56), долг ответчика перед истцом Ялфимовой Л.Р. на конец мая месяца 2018г. составил: сумма, денежная компенсация за задержку заработной платы в размере сумма,

Между истцом Абрамовым М.В. и ответчиком был заключен  трудовой договор №00089от 02.11.2015г.(л.д.67-68), в соответствиями с условиями которого истец принимается в отдел организации строительства на должность руководителя группы с окладом сумма 

В соответствии с п. 1.7. трудового договора работнику выплачивается ежемесячная и/или квартальная денежная премия в соответствии с Положением о премировании работников наименование организации. В соответствии с п. 1.8. трудового договора работнику может выплачиваться ежемесячная надбавка и/или доплата, премии и иные выплаты, не предусмотренные в Положении о премировании работников ООО»КАСК» на основании отдельного приказа работодателя.

Начиная с апреля месяца 2016 года ответчик регулярно задерживал выплату истцу заработной платы (оклада и премий), что подтверждается расчетными листками (л.д.73-80), долг ответчика перед истцом Абрамовым М.В. на конец мая месяца 2018г. составил: сумма, денежная компенсация за задержку заработной платы в размере сумма,

Между истцом Дудиным Е.Н. и ответчиком был заключен  трудовой договор №00038 от 02.11.2015г.(л.д.110-111), в соответствиями с условиями которого истец принимается в отдел конструкций на должность старшего инженера с окладом сумма 

В соответствии с п. 1.7. трудового договора работнику выплачивается ежемесячная и/или квартальная денежная премия в соответствии с Положением о премировании работников наименование организации. В соответствии с п. 1.8. трудового договора работнику может выплачиваться ежемесячная надбавка и/или доплата, премии и иные выплаты, не предусмотренные в Положении о премировании работников ООО»КАСК» на основании отдельного приказа работодателя, долг по заработной плате составил:561 сумма, денежная компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма,

Между истцом Ефремовым Ю.Ф. и ответчиком был заключен  трудовой договор №00031от 02.11.2015г.(л.д.130-131), в соответствиями с условиями которого истец принимается в отдел конструкций на должность главного специалиста с окладом сумма 

В соответствии с п. 1.7. трудового договора работнику выплачивается ежемесячная и/или квартальная денежная премия в соответствии с Положением о премировании работников наименование организации. В соответствии с п. 1.8. трудового договора работнику может выплачиваться ежемесячная надбавка и/или доплата, премии и иные выплаты, не предусмотренные в Положении о премировании работников ООО»КАСК» на основании отдельного приказа работодателя. Задолженность ответчика перед истцом состаляет:1 сумма, денежная компенсация за задержку заработной платы в размере сумма,

Между истцом Терентьевой В.И. и ответчиком был заключен  трудовой договор №00036от 02.11.2015г.(л.д.120-121), в соответствиями с условиями которого истец принимается в отдел конструкций на должность ведущего инженера с окладом сумма 

В соответствии с п. 1.7. трудового договора работнику выплачивается ежемесячная и/или квартальная денежная премия в соответствии с Положением о премировании работников наименование организации. В соответствии с п. 1.8. трудового договора работнику может выплачиваться ежемесячная надбавка и/или доплата, премии и иные выплаты, не предусмотренные в Положении о премировании работников ООО»КАСК» на основании отдельного приказа работодателя.

Начиная с апреля 2016 года ответчик регулярно задерживал выплату истцу заработной платы (оклада и премий), что подтверждается расчетными листками (л.д.124-127), долг ответчика перед истцом Терентьевой В.И. на конец мая месяца 2018г. составил: сумма, денежная компенсация за задержку заработной платы в размере сумма 35 коп

Задолженность по заработной плате истца Агарцевой Евгении Владимировны составляет сумма, денежная компенсация за задержку заработной платы в размере сумма

Задолженность ответчика по заработной плате перед истцами  также подтверждается справками ответчика (л.д.181,170,179,188,197, 206,214), а также справками о доходах физического лица 2-НДФЛ.

При таких обстоятельствах, суд считает, что ответчиком нарушены требования закона и условия трудового договора о выплате заработной платы истцу в полном размере и в установленные сроки, а также нарушено требование закона о выплате всех сумм, причитающихся работнику, при прекращении трудового договора от работодателя в день увольнения, а поэтому находит требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истцов ответчиком, суд считает, что требование истцов о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со статье 237 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению частично, и, с учетом степени и тяжести причиненного морального вреда истцам, определяет сумму компенсации в размере сумма каждому из истцов.

С ответчика в пользу истцов также подлежат взысканию судебные расходы, и, с учетом сложности дела, количества судебных заседаний, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов денежную сумму в размере сумма

Представленный истцами расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы каждому из истцов судом проверен, суд его считает верным, арифметически правильным.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию: в пользу Матрешиной Е.Ю. в счет заработной платы сумма, денежная компенсация за задержку заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

в пользу Ялфимовой Л.Р.  в счет заработной платы сумма, денежная компенсация за задержку заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

в пользу Абрамова М.В. в счет заработной платы сумма, денежная компенсация за задержку заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

в пользу Агарцевой Е.В. в счет заработной платы сумма, денежная компенсация за задержку заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

в пользу Дудина Е.Н. в счет заработной платы сумма, денежная компенсация за задержку заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

в пользу Терентьевой В.И. в счет заработной платы сумма, денежная компенсация за задержку заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

в пользу Ефремова Ю.Ф. в счет заработной платы сумма, денежная компенсация за задержку заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

 В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░  ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░  ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                              ░.░.░░░░░░░░