Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-423/2019 ~ М-221/2019 от 13.03.2019

Гражданское дело №

                                                          24RS0№-94

        Р Е Ш Е Н И Е               копия

                  Именем Российской Федерации

13 мая 2019 г.                                                               <адрес>

        Сухобузимский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Белобородовой Е.В.,

при секретаре Шейфер В.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Атамановская средняя школа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Атамановская средняя школа» (далее - МБОУ «Атамановская средняя школа») о взыскании недоначисленной заработной платы, согласно произведенному расчету, за январь 2018 г. в размере 9667 рублей 72 копеек, за февраль 2018 г. – 4943 рублей 81 копейки, за март 2018 г. – 5983 рублей 71 копейки, за май 2018 г. – 7604 рублей 19 копеек, за июль 2018 г. – 5720 рублей 45 копеек, за август 2018 г. – 10976 рублей 21 копейки, за октябрь 2018 г. – 2495 рублей 64 копеек, за ноябрь 2018 г. – 2226 рублей 50 копеек, за декабрь 2018 г. – 1390 рублей 37 копеек; а всего 51008 рублей 60 копеек, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5201 рубля 94 копеек.

            Требования иска мотивированы тем, что истец работает в МБОУ «Атамановская средняя школа» в должности дворника на 0,5 ставки на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность рабочего по КОиРЗ согласно приказа №б от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность кочегара на 1 ставку согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с производственной необходимостью совмещал должность рабочего по КОиРЗ на 0,5 ставки согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с установленной доплатой 2495 рублей 64 копейки. В заявленный период заработная плата истцу начислялась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, без учета повышенной оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями. Со ссылкой на Постановление Конституционного суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ, истец полагает, что размер ее заработной платы должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

            Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

            Представитель ответчика МБОУ «Атамановская средняя школа» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщено, возражений не представлено.

            В силу положений ст. 167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о рассмотрении данного дела.

            Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

            Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

            В силу ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, каждый имеет право на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

            Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

    Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

    При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ по делу «О проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6», взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Как следует из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

             Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 408-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 376-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 164-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ – 9489 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ – 11163 рубля.

             Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

     На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

    Следовательно, размер ежемесячной заработной платы работника с учётом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, за период с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 15182,40 рублей (МРОТ в размере 9489 рублей +30% районный коэффициент в размере 2846,70 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 2846,70 рублей), с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 17860,80 рублей (МРОТ в размере 11163 рубля +30% районный коэффициент в размере 3348,90 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 3348,90 рублей).

    Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят в МБОУ «Атамановская средняя школа» на должность дворника на 0,5 ставки (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, с установлением должностного оклада в размере 2231 рубля в месяц, денежных надбавок в размере 30% - районный коэффициент, за работу в районах Крайнего Севера – 30%, за особые условия труда - 12%).

    Согласно выписки из приказа МБОУ «Атамановская средняя школа» №б от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность рабочего по КО и РЗ в Большепрудовскую ООШ, филиал МБОУ «Атамановская средняя школа» с ДД.ММ.ГГГГ.

    Приказом ОУ «Большепрудовская ООШ» филиал МБОУ «Атамановская средняя школа» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад по должности рабочего по КОиРЗ на 0,5 ставки в размере 1485 рублей 50 копеек, с установлением компенсационных выплат в размере 60%.

    Согласно выписки из приказа МБОУ «Атамановская средняя школа» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность кочегара в ОУ «Большепрудовская ООШ» филиал МБОУ «Атамановская средняя школа» с ДД.ММ.ГГГГ на постоянное место работы.

    Приказом ОУ «Большепрудовская ООШ» филиал МБОУ «Атамановская средняя школа» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад по должности кочегара в размере 2971 рубля, с установлением компенсационных выплат в размере 60%.

    На основании приказа ОУ «Большепрудовская ООШ» филиал МБОУ «Атамановская средняя школа» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (рабочему по КОиРЗ) разрешено совместительство по должности кочегара на 1 ставку. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 разрешено совмещение по должности сторож.

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (кочегару) разрешено совмещение по должности рабочего по КОиРЗ на 0,5 ставки, с установлением доплаты с ДД.ММ.ГГГГ в размере 2495 рублей 64 копеек.

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (рабочему по КОиРЗ) разрешено совмещение по должности сторожа на 1 ставку.

    На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Из лицевого счета за 2018 год, норме и фактически отработанном рабочем времени следует, что:

    - в январе 2018 г. ФИО1 отработал 244 часа при норме рабочего времени 136 часов и ему была начислена заработная плата в размере 17571,29 рублей, недоначисленная заработная плата в январе 2018 г. составила 9667,72 рублей, из расчета: 15182,40 : 136 х 244 = 27239,01-17571,29;

    - в феврале 2018 г. ФИО1 отработал 168 часов при норме рабочего времени 151 час и ему была начислена заработная плата в размере 14443,50 рублей, недоначисленная заработная плата в феврале 2018 года составила 4943,81 рублей из расчета: 15182,40 : 151 х 168 = 16891,68+2495,64 (за совмещение)-14443,50;

    - в марте 2018 г. ФИО1 отработал 188 часов при норме рабочего времени 159 часов и ему была начислена заработная плата в размере 14463,44 рублей, недоначисленная заработная плата в марте 2018 года составила 5983,71 рублей из расчета: 15182,40 : 159 х 188 = 17951,52+2495,64 (за совмещение)-14463,44;

        - в мае 2018 г. ФИО1 отработал 144 часа при норме рабочего времени 159 часов и ему была начислена заработная плата в размере 11067,26 рублей, с учетом оплаченных дней отпуска, недоначисленная заработная плата в мае 2018 г. составила 7604,19 рублей, из расчета: 17861,80 : 159 х 144 = 16176,72+2495,64 (за совмещение)-11067,26;

        - в июле 2018 г. ФИО1 отработал 164 часа при норме рабочего времени 176 часов и ему была начислена заработная плата в размере 13418,20 рублей, недоначисленная заработная плата в июле 2018 г. составила 5720,45 рублей, из расчета: 17861,80 : 176 х 164 = 16643,95+2495,64 (за совмещение)-13418,20;

        - в августе 2018 г. ФИО1 отработал 232 часа при норме рабочего времени 184 часа и ему была начислена заработная плата в размере 14039,56 рублей, недоначисленная заработная плата в августе 2018 г. составила 10976,21 рублей, из расчета: 17861,80 : 184 х 232 = 22521,40+2495,64 (за совмещение)-14039,56;

        - в октябре 2018 г. ФИО1 отработал норму рабочего времени 184 часа и ему была начислена заработная плата в размере 17861 рубль, недоначисленная заработная плата в октябре 2018 г. составила 2495,64 рублей, из расчета: 20356,64-17861;

        - в ноябре 2018 г. ФИО1 отработал 180 часов при норме рабочего времени 168 часов и ему была начислена заработная плата в размере 17861 рублей, недоначисленная заработная плата в ноябре 2018 г. составила 2226,50 рублей, из расчета: 17861,80 : 168 х 180 = 19137,64+950,72 (за совмещение)-17861;

        - в декабре 2018 г. ФИО1 отработал 180 часов при норме рабочего времени 167 часов и ему была начислена заработная плата в размере 17861 рублей, недоначисленная заработная плата в декабре 2018 г. составила 1390,37 рублей, из расчета: 17861,80 : 167 х 180 = 19251,37-17861.

    Общая сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 за январь, февраль, март, май, июль, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года составляет 51008 рублей 60 копеек, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

         Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ, вступившей в силу с ДД.ММ.ГГГГ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

         Согласно информации Банка России, ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная Банком России, составляет: с ДД.ММ.ГГГГ – 7,50% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,50% годовых.

         Судом установлено, что выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, окончательный расчет должен быть произведен до 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит расчету, начиная с 15-го числа каждого месяца, за который заработная плата была выплачена не в полном размере.

        Расчеты денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцом произведены за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5201 рубля 94 копеек, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

         Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на общую сумму 56210 рублей 54 копеек (51008,60+5201,94).

              Поскольку суд не выполняет функции налогового органа, при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ, истец освобожден от оплаты пошлин и судебных расходов, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход муниципального бюджета <адрес>, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований.

Таким образом, с ответчика в муниципальный бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, в соответствии с п. 1 ч. ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 1886 рублей 31 копейки (при цене иска от 20001 рубля до 100000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

                    Р Е Ш И Л:

         Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Атамановская средняя школа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.

    Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Атамановская средняя школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, май, июль, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года в сумме 51008 рублей 60 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ, в размере 5201 рубля 94 копеек, а всего 56210 (пятьдесят шесть тысяч двести десять) рублей 54 копейки.

    Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Атамановская средняя школа» в доход муниципального бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 1886 рублей 31 копейку.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Сухобузимский районный суд <адрес>.

    Председательствующий:               подпись                         Е.В. Белобородова

    Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ

    Копия верна.

    Судья                                                                                       Е.В. Белобородова