Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-279/2011 ~ М-35/2011 от 17.01.2011

Дело № 2-279/11

Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

22 февраля 2011 года                                                                              город Соликамск

Соликамский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Пироговой Н.Б.,

с участием истца Ложкиной Е.В.,

представителя истца Матвеевой О.В., действующей по доверенности от 18.11.2010 г., ответчика – индивидуального предпринимателя Артемьевой Т.А.,

при секретаре Ероговой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ложкиной Екатерины Викторовны к индивидуальному предпринимателю Артемьевой Татьяне Александровне об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по замене трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Ложкина Е.В. обратилась в Соликамский городской суд с иском к индивидуальному предпринимателю Артемьевой Т.А. Иск обоснован тем, что она (Ложкина Е.В.) со 02.09.2006 г. работала у ответчика в салоне <данные изъяты> <данные изъяты>. 15.11.2010 г. уволилась по собственному желанию. При увольнении обнаружила, что официально была трудоустроена только с 01.04.2009 г., ей также не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в 2007, 2008, 2010 г.г. из расчета МРОТ. Просит установить факт трудовых отношений у ответчика со 02.09.2006 г. по 01.04.2009 г., обязать ответчика произвести замену трудовой книжки, взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска за 2007, 2008, 2010 г.г. в размере 9 068 руб. с учетом денежной компенсации, компенсацию морального вреда за задержку выплат при увольнении 3 000 руб.

В судебном заседании истец Ложкина Е.В. уточнила, что компенсация за неиспользованные отпуска в 2009, 2010 г. ответчиком ей выплачена в полном объеме, поэтому иск в части взыскания денежных средств в размере 3 123 руб. 84 коп. и 905 руб. 84 коп. не поддержала, на иске в оставшейся части настаивала.

Представитель истца Матвеева О.В. поддержала исковые требования Ложкиной Е.В. с учетом уточнений, представила расчет компенсации за задержку выплат в размере 129 руб. 69 коп.

Ответчик – ИП Артемьева Т.А. признала исковые требования Ложкиной Е.В. только в части установления факта трудовых отношений с 02.09.2006 г. по 01.04.2009 г., компенсации за неиспользованные отпуска за 2007 г. в размере 2 519 руб. 16 коп., за 2008 г. в размере 2 519 руб. 16 коп., компенсации за задержку выплат в размере 129 руб. 69 коп.

Выслушав лиц, участвовавших в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По правилам ст.66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 309 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 68 ч.2 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания.

В судебном заседании установлено, что в период с 02.09.2006 г. по 15.11.2010 г. Ложкина Е.В. состояла в трудовых отношениях с ИП Артемьевой Т.А., работала в салоне <данные изъяты> <данные изъяты>, что подтверждено ответчиком. С учетом периода уже включенного в трудовую книжку истца, суд считает необходимым удовлетворить требования истца и установить факт трудовых отношений между сторонами со 02.09.2006 г. по 31.03.2009 г. включительно. Необходимости установления судебным решением факта трудовых отношений по 01.04.2009 г. включительно нет, поскольку в трудовой книжке имеется запись о трудоустройстве с 01.04.2009 г.

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованные отпуска в размере 5 038 руб. 32 коп. (в 2007 г. – 2 519 руб. 16 коп., в 2008 г. – 2 519 руб. 16 коп.) признан ответчиком, проверен судом, соответствует требованиям ст. 139 Трудового кодекса РФ, Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169, Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, поэтому оснований для отказа в удовлетворении этой части требований суд не усматривает.

Также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплат в размере 129 руб. 69 коп., поскольку данный расчет произведен истцом по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ при задержке на 99 дней (с 15.11.2010 г. по день вынесения решения 22.02.2011 г.) выплаты суммы 5 038 руб. 32 коп., с учетом одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ, установленной с 01.06.2010 г. в размере 7,75%.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом длительности периода невыплаты компенсации за неиспользованные отпуска, степени нравственных страданий истца, суд определяет ко взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

В соответствии со ст.103 ч.1 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее Правила).

Данные Правила обязывают работодателя выдать дубликат трудовой книжки в случаях ее утраты (п.31 Правил); признании недействительной записи об увольнении или переводе на другую работу; приведение трудовой книжки в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.) (п.33 Правил).

Истец обосновывает требования по замене трудовой книжки наличием в ней исправлений, сокращений и отсутствием указания на статью Трудового кодекса РФ при увольнении. Данное требование удовлетворению не подлежит, поскольку приведенные истцом основания замены трудовой книжки не относятся к основаниям выдачи дубликата трудовой книжки, перечисленным в п.31, 33 Правил; в установленном законом порядке в соответствии со ст. 131 Гражданского процессуального кодекса РФ истцом не оспорена запись об увольнении.

Также не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в 2009, 2010 г. в общей сумме 4 029 руб. 68 коп. в виду отказа истца. Производство по делу в этой части не прекращено из-за неявки истца в судебное заседание 22.02.2011 г. и оформления надлежащим образом отказа истца от иска в части.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

             Исковые требования Ложкиной Екатерины Викторовны удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Ложкиной Екатерины Викторовны у индивидуального предпринимателя Артемьевой Татьяны Александровны в период с 02.09.2006 г. по 31.03.2009 г. включительно в должности <данные изъяты> салона <данные изъяты>

Взыскать с индивидуального предпринимателя Артемьевой Татьяны Александровны в пользу Ложкиной Екатерины Викторовны компенсацию за неиспользованный отпуск в 2007 г. – 2 519 руб. 16 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в 2008 г. – 2 519 руб. 16 коп., компенсацию за задержку выплат – 129 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда – 1 500 руб., всего 6 668 руб. 01 коп. (шесть тысяч шестьсот шестьдесят восемь руб. 01 коп.).

Взыскать с индивидуального предпринимателя Артемьевой Татьяны Александровны государственную пошлину в доход местного бюджета 406 руб. 72 коп. (четыреста шесть руб. 72 коп.).

В удовлетворении остальной части требований Ложкиной Екатерине Викторовне отказать.

             Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме – 25.02.2011 г.

                                                  Судья:                                                        Пирогова Н.Б.