Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6496/2013 ~ М-5922/2013 от 30.07.2013

№ 2-6496/16-2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 августа 2013 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия:

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.

при секретаре судебного заседания Танцюра Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филатова А.В. к ООО «Шервуд Лимитед» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском по следующим основаниям. Он работал в ООО «Шервуд Лимитед» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию, п.3 ст.77 ТК РФ. С истцом был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. В соответствии с п.4.1 договора была установлена сдельная оплата труда, согласно установленным расценкам. Сроки выдачи заработной платы предусмотрены п.4.3 договора, согласно которому аванс в размере 30% заработной платы до 31 числа текущего месяца, окончательный расчет до 20 числа следующего за расчетным месяцем. Истцу не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик выдал: расчетный листок, согласно которому задолженность по оплате за ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. Также истец получил правку 2-НДФЛ, где указано, что ежемесячная сумма задолженности с учетом подоходного налога 13%: <данные изъяты> руб. - за ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. - за ДД.ММ.ГГГГ., <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет по расчету ответчика <данные изъяты> руб., в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Истец согласен с расчетом ответчика и подтверждает указанную сумму задолженности. В ДД.ММ.ГГГГ истец получил от ответчика расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ и справку 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ответчик в нарушении ст.ст.127, 140 ТК РФ не произвел окончательный расчет - не выплатил заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно ст.ст.148, 315 - 317 ТК РФ, ст.ст.10, 11 ФЗ № 4520 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», к заработной плате работникам, работающим в указанных районах и местностях, выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка. Для работающих в г.Петрозаводске эти доплаты составляют соответственно 50% и 15% (постановление Правительства РФ № 155 от 25.02.1994, приказ Минтруда РФ № 2 от 22.11.90). В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст.236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Общая сумма процентов в соответствии с расчетом на день составления иска (ДД.ММ.ГГГГ) составляет <данные изъяты> руб. В связи с тем, что истцу не выдавали заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ, он переживал, нервничал, возникали конфликты в семье, т.к. его супруга, родила ребенка и находилась в отпуске по уходу за ребенком, иного источника дохода, кроме заработной платы истца у семьи не имелось, тем самым истец испытывал дискомфорт, что в такой трудный для его семьи период он не может обеспечить жену и ребенка. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., проценты в размере <данные изъяты> руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требования о взыскании процентов в размере <данные изъяты> руб. прекращено.

В судебное заседание истец не явился, извещен о времени и месте слушания дела.

В судебном заседании представитель истца Добровольская В.А., действующая на основании доверенности, поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, не возражала о рассмотрении дела в порядке заочного производства в отсутствии не явившегося ответчика.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд рассматривает дело заочно по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, полагает иск подлежащим удовлетворению.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу в ООО «Шервуд Лимитед» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> ООО «Шервуд Лимитед», расположенном по адресу <адрес>, в соответствии с чем заключен трудовой договор. Согласно п.п.4.1, 4.3 установлена сдельная оплата труда согласно установленным расценкам, при этом выплата заработной платы установлена два раза в месяц: до 31 числа текущего месяца – аванс заработной платы в размере 30%, до 20 числа следующего за расчетным месяцем – окончательный расчет по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, в соответствии с чем, издан приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком истцу выдан расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому размер подлежащей выплате истцу составляет <данные изъяты> руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Истцом расчет указанной суммы не оспаривается.

Как следует из пояснений представителя истца, до настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму <данные изъяты> руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Доказательств обратного в материалы дела стороной ответчика в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику – Филатову А.В. нарушение закона, выразившееся в не выплате причитающихся ему денежных сумм, с учетом положений ст.237 ТК РФ, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным. Однако при определении ее размера, подлежащего взысканию с ООО «Шервуд Лимитед», суд, учитывая нарушение прав истца, как работника, период указанных нарушений и их характер, полагает требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> руб.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, при отсутствии каких-либо доводов и возражений на иск со стороны ответчика, с учетом положений ст.ст.136, 140 ТК РФ, ст.56 ГПК РФ суд, руководствуясь доказательствами, имеющимися в материалах дела, полагает, что исковые требования Филатова А.В. подлежат удовлетворению: следует взыскать с ответчика в пользу истца долг по заработной плате за указанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины. Исковые требования материального характера удовлетворены судом на сумму <данные изъяты> руб. Размер государственной пошлины в силу ст.333.19 НК РФ по удовлетворенным требованиям в данной части составляет <данные изъяты> руб. Кроме того судом удовлетворен иск нематериального характера, в связи с чем с ответчика дополнительно подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. Всего размер государственной пошлины составляет <данные изъяты> руб.

Учитывая изложенное, с ООО «Шервуд Лимитед» в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой в силу закона при подаче иска была освобождена истец, в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск Филатова А.В. к ООО «Шервуд Лимитед» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Шервуд Лимитед» в пользу Филатова А.В. не выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Шервуд Лимитед» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М. Бингачова

Мотивированное решение изготовлено 23.08.2013.