Решение по делу № 2-1217/2013 ~ М-1052/2013 от 23.05.2013

Дело №2-1217/2013.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>. ДД.ММ.ГГГГ.

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего Чередниченко О.В., при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дел по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Пассажирское автотранспортное предприятие №1» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Пассажирское автотранспортное предприятие №1» (далее ОАО ПАТП №1) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что он работает в автоколонне № ОАО «ПАТП №1» в должности водителя автомобиля 1-го класса с 04.09.2009г. (трудовой договор от 04.09.2009г. №111/09) и управляет автобусом большой вместимости марки ЛиАЗ 6212, с момента трудоустройства по настоящее время.

Его тарифная ставка на момент трудоустройства составляла 38,91 руб. за 1 час работы (7 разряд по отраслевой тарифной сетке).

Его заработная плата состоит из:

а) тарифной ставки:

-38,91 руб. за 1 час работы (7 разряд по отраслевой тарифной сетке), 43,08 руб. за 1 час работы (8 разряд по отраслевой тарифной сетке при работе на регулярных городских маршрутах), до 01.04.2010г.

-44,75 руб. за 1 час работы (7 разряд по отраслевой тарифной сетке), 49,54 руб. руб. за 1 час работы (8 разряд по отраслевой тарифной сетке при работе на регулярных городских маршрутах), с 01.04.2010г. до 01.06.2011г.,

-49,50 руб. за 1 час работы (7 разряд по отраслевой тарифной сетке), 54,81 руб. за 1 час работы (8 разряд по отраслевой тарифной сетке при работе на регулярных городских маршрутах), с 01.06.2010г. до 01.03.2012г.,

-56,78 руб. за 1 час работы (7 разряд по отраслевой тарифной сетке), 62,86 руб. за 1 час работы (8 разряд по отраслевой тарифной сетке при работе на регулярных городских маршрутах), с 01.03.2012г. до 12.02.2013г.,

-86,73 руб. за 1 час работы (7 разряд по отраслевой тарифной сетке), 97,94 руб.(8 разряд по отраслевой тарифной сетке при работе на регулярных городских маршрутах) с 12.02.2013г. по настоящее время;

-доплаты за работу по графику с разделением смены на части, в размере 30% тарифной ставки за отработанное в смене время;

-доплаты за работу на сложных маршрутах-10% тарифной ставки, за время, отработанное на сложном маршруте (пригород);

-доплаты за освоение новой техники в размере 20% тарифной ставки;

-оплаты труда водителя за участие в ремонте подвижного состава в размере тарифной ставки за час работы, по тарифным ставкам, закреплённого за водителем автомобиля;

-надбавки за классность: 25%;

-денежной компенсации за талоны на молоко за каждый день, отработанный на ремонте;

-доплаты за работу в сверхурочное время за первые 2 часа работы в полуторном размере тарифной ставки, за последующие часы – в двойном размере тарифной ставки (фактически);

-доплаты за работу в ночное время в размере 40% тарифной ставки;

-доплаты за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки;

-премии за регулярность выходов и выполнении плана по выручке, согласно положению о премировании водителей, предусмотренного коллективным договором;

-доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличения объёма работы или исполнении обязанностей, временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определённой трудовым договором в размере 30% тарифной ставки согласно коллективному договору (не оплачиваются вообще);

- районного коэффициента в размере 30%;

-других выплат, надбавок и доплат, предусмотренных ТК РФ и коллективным договором.

Повышение тарифных ставок с 01.04.2010г., с 01.06.2011г., с 01.03.2012г. производились в соответствии с приказами руководителя предприятия ФИО6 по распоряжениям губернатора <адрес> ФИО4

С 01.01.2008г. вступило в действие Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2008-2010гг., действие которого продлено на 2011-2013гг. Соглашением № между Российским автотранспортным союзом и общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта.

С учётом ФОС и приказами генерального директора ОАО «ПАТП №1» ФИО6, тарифная ставка рабочего 1-го разряда, применительно к нему должны быть:

С 01.03.2012г. по 31.12.2012г. – 5477,00 руб. – тарифная ставка рабочего 1-го разряда; 92-66 руб.- за 1 час работы (7 разряд по отраслевой тарифной сетке),

102,59 руб. за 1 час работы (8 разряд по отраслевой тарифной сетке, при работе на регулярных городских маршрутах).

Приказом № от 12.12.2012г. он был уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ он был уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Решением Куйбышевского районного суда <адрес> от 11.02.2013г. он был восстановлен на работе в прежней должности.

При восстановлении на работе ему были установлены тарифные ставки:

-56,78 руб. за 1 час работы (7 разряд по отраслевой тарифной сетке), 62,86 руб. за 1 час работы (8 разряд по отраслевой тарифной сетке, при работе на регулярных городских маршрутах).

Доп.соглашением от 01.03.2013г. к его трудовому договору тарифная ставка была изменена и стала составлять 97,94 руб. за 1 час работы с 12.02.2013г.

Считает, что установленный ему работодателем размер заработной платы не соответствует положениям трудового законодательства, ФОС, коллективного договора.

Поскольку в период действия ФОС и Соглашения № до ДД.ММ.ГГГГг. повышение тарифных ставок производилось за счёт целевых средств из областного бюджета по распоряжениям губернатора <адрес> ФИО4, то их фактически можно считать индексацией тарифных ставок.

В период с 01.03.2012г. по 31.12.2012г. индекс роста потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации по данным Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации составил с нарастающим итогом 106,06%. Таким образом, тарифная ставка рабочего 1-го разряда в соответствии с ФОС и соглашением №1, с учётом повышения тарифных ставок по распоряжением губернатора <адрес> ФИО4 с -01.01.2013г. и по настоящее время составляет 5809 руб. – тарифная ставка рабочего 1- го разряда, 99,06 руб. – за 1 час работы по 7 разряду отраслевой тарифной сетки, 109,67 руб.- за 1 час работы по 8 разряду отраслевой тарифной сетки, при работе на регулярных городских маршрутах.

Считает, что в п.3.1 ФОС и Письме Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и Российского автотранспортного союза об индексировании минимальной тарифной ставки рабочего 1-го разряда по итогам 2012г. установленная базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда на предприятиях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта с 01.01.2013г. в размере 4897 руб. в месяц, - лишь нижний предел базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1-го разряда, а верхний предел не ограничен и имеет право на применение, поскольку ранее установленные в отраслевых организациях минимальные гарантии по оплате труда не подлежат уменьшению, в связи с введением Соглашения, а также применения системы поправочных коэффициентов.

Кроме того, между ним и работодателем возникает пор относительно необходимости учитывать при оплате сверхурочной работы и оплате труда в выходные и праздничные дни, различные компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее, чем в двойном размере. Однако работодатель не оплачивает даже в полуторном размере.

Неправомерными действиями ответчика, ему был причинен моральный вред, т.е. физические и нравственные страдания, выразившиеся в том, что работодатель унизил его человеческое достоинство, подорвал его деловую репутацию. Он переживает, ощущает свою беззащитность перед произволом работодателя, от которого он находится в экономической и административно-правовой зависимости. К тяжёлым переживаниям добавилось ощущение безысходности, что губительно сказывается на морально-психологическом климате в его семье. Просит взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 12.02.2013г. по 30.04.2013г. в сумме 51042,22 руб. согласно прилагаемому расчёту, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы искового заявления поддержал в полном объёме, увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 12.02.2013г. по 31.07.2013г. в сумме 80925, 26 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Представитель ответчика ОАО «ПАТП №1» ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что приказы о повышении тарифной ставки на 10% и на 15% бывшим генеральным директором ОАО «ПАТП №1» ФИО6 были приняты незаконно. По согласованию с профсоюзным комитетом они были отменены приказом № от 24.01.2013г. ФИО1 с ним был ознакомлен под роспись. С 01.02.2013г. на предприятии введена новая система оплаты труда, которая обсуждалась на собрании трудового коллектива 29.11.2012г., и принята по согласованию с профсоюзным комитетом. Всех работников за 2 месяца уведомили о переходе на новую систему оплаты труда. ФИО1 не был согласен с ней, подписать уведомление отказался, о чём был составлен акт. При переходе на новую оплату труда, тарифная ставка водителей приведена в соответствие с ФОС и составляет 4897 руб. Тарифную сетку разработали новую, т.к. только тарифная ставка установлена базовая, а тарифная сетка в соответствии с п.3.3 ФОС – является примерной, и разрабатывается самим предприятием. Убрали часть доплат, которые были предусмотрены старым коллективным договором, т.к. у предприятия большие долги, оно почти банкрот. Ранее оплата труда водителей предусматривалась коллективным договором на 2010-2013гг. В настоящее время Положение об оплате труда, принятое 30.11.2012г., и введённое в действие на предприятии с 01.02.2013г., не входит в новый коллективный договор, принятый 29.03.2013г., является отдельным локальным нормативным актом. Считает, что в соответствии с п.1.4 коллективного договора на 2010-2013гг., по согласованию, стороны могут внести в него изменения, в течение действия коллективного договора.

04.03.2013г. между работодателем и ФИО1 было подписано соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора, в котором ФИО1 установлена тарифная ставка 97,94 руб. за 1 час работы по 9 разряду тарифной сетки, принятой новым положением об оплаты труда. Кроме того, в апреле и мае 2013г. ФИО1 болел, и оплата листка нетрудоспособности произведена из средств Фонда социального страхования. Просит отказать истцу в иске в полном объёме, применив последствия истечения исковой давности.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что он является председателем профсоюзного комитета ОАО «ПАТП №1». Проекты локальных нормативных актов - Положение об оплате труда от 30.11.2012г. и Коллективный договор на 2013-2016гг. - работодателем представлялись в профком заранее для согласования. Они обсуждались на собраниях профсоюзного комитета, и было дано согласие на принятие данных локальных актов. О переходе на новую систему оплаты труда проинформировали всех работников предприятия на собрании трудового коллектива 29.11.2013г., ФИО1 на собрании присутствовал. После собрания всем предложили пройти к табельщикам, получить уведомления, 1-2 дня подумать, согласны или не согласны работать в новых условиях оплаты труда, и выразить своё мнение. ФИО1 не пришёл получать уведомление в этот день, после собрания. 30.11.2012г. его пригласили в кабинет начальника автоколонны №1, предложили получить уведомление, но ФИО1 категорически отказался его получать. Тогда, по распоряжению генерального директора, 01.12.2012г., в субботу, собралась комиссия в составе: ФИО8, ФИО9 и его (ФИО7), пригласили ФИО1 в кабинет начальника автоколонны № и предложили подписать уведомление, выразить согласие, либо несогласие с новой оплатой труда. Но ФИО1 отказался подписывать уведомление о переходе на новую систему оплаты труда, о чём был составлен акт.

Аналогичные показания дал в суде свидетель ФИО8, подтвердив, что ФИО1 на собрании трудового коллектива 29.12.2012г. присутствовал. 01.12.2012г. в его кабинете - начальника автоколонны № - отказался подписать уведомление о переходе на новую систему оплаты труда, о чем был составлен акт.

Свидетель ФИО10 в судебном заседании пояснила, что она работает в ОАО «ПАТП №1» ведущем экономистом по труду. С 01.02.2013г. на предприятии введена новая система оплаты труда, в которой: привели в соответствие с ФОС тарифную ставку рабочего 1 разряда - 4897 руб., в связи с этим, предприятию необходимо было на 5 млн. руб. увеличить Фонд оплаты труда. Но таких денег у предприятия нет, поэтому исключили доплаты, принятые коллективным договором на 2010-2013гг. – за перепробег, за освоение новой техники, за регулярность выходов и разработали свою тарифную сетку, т.к. в соответствии с п.3.3 ФОС тарифная сетка устанавливается организацией самостоятельно. По новой тарифной сетке ФИО1 был установлен 8 разряд - тарифная ставка 86,73 руб. за 1 час работы, 9 разряд-тарифная ставка 97,94 руб. за 1 час работы на маршруте, т.к. он работал на автобусе ЛиАЗ 6212, длина которого 17,6 м. Считает, что с введением новой системы оплаты труда заработная плата ФИО1 увеличилась на 5-6%, т.к. тарифные ставки у предприятия выше, чем в ФОС.

Суд, заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст.25 ТК РФ, сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

В соответствии со ст.45 ТК РФ, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соответствии со ст.48 ТК РФ в тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.

Согласно ч.3, ч.4 ст.48 ТК РФ, соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

Работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

Органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей – федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного управления.

В силу ч.7 ст.48 ТК РФ, по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.

В соответствии со ст.49 ТК РФ, изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением. В случае, если такое предложение не было опубликовано, действие такого соглашения не может считаться распространенным на работодателей и работников, не участвовавших в его заключении.

Судом установлено, что с 04.09.2009г. по 11.10.2013г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Пассажирское автотранспортное предприятие №1» (далее по тексту ПАТП №1), в должности водителя автобуса (ЛиАЗ 6212) первого класса, по 7 разряду отраслевой тарифной сетки (пригородные перевозки) с тарифной ставкой 38,91 руб. за 1 час работы, и по 8 разряду отраслевой тарифной сетки при работе на регулярных городских пассажирских маршрутах, что подтверждается трудовым договором № от 04.09.2009г. (т.1, л.д.7).

Приказом от 12.12.2012г. ФИО1 был уволен с работы 12.12.2012г. по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (т.2, л.д.80).

Приказом от 02.02.2013г. на основании решения суда ФИО1 восстановлен на работе с 12.02.2013г. в должности водителя (ЛиАЗ 6212) 1 класса с тарифной ставкой 62,86 руб. за 1 час работы и доплатой за тяжёлые условия труда 4.00% -2,51 (т.2, л.д.81, л.д.83-90).

04.03.2013г. между работодателем и ФИО1 было заключено Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора № от 04.09.2009г. о том, что пункт 8 трудового договора изложить в следующей редакции: «работнику» устанавливается тарифная ставка 97,94 руб. за 1 час работы. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 12.02.2013г. и является неотъемлемой частью трудового договора № от 04.09.2009г. Другие условия трудового договора, незатронутые данным соглашением, остаются неизменными (т.1, л.д.8).

Согласно п. 1.2 Устава ОАО «ПАТП №1», учредителем Общества является Комитет по управлению муниципальным имуществом <адрес>, выступающий от имени Муниципального образования <адрес>.

ОАО «ПАТП №1» находится на бюджетном финансировании в связи с выполнением муниципальных контрактов по перевозке пассажиров автобусами на городских, пригородных и междугородних маршрутах с оплатой проезда по регулируемым тарифам.

Главным распорядителем бюджетных средств является Управление по транспорту и связи администрации <адрес>, получателем бюджетных средств - ОАО «ПАТП №1» (т.1,л.д.49-59).

С 01.01.2008г. вступило в действие Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 - 2010гг., действие которого Соглашением № от 10.11.2010г. продлено на 2011 - 2013гг., с внесением в него изменений и дополнений между Российским автотранспортным союзом и Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства (т.1, л.д.9-24).

В соответствии с п.1.5 ФОС, ч.3 ст.48 ТК РФ Соглашение является правовым актом, и его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется.

В силу ч.8 ст.48 ТК РФ данное Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 - 2010гг. в редакции Соглашения № от 10.11.2010г. распространяется на ОАО «ПАТП №1», что не оспаривалось представителем ответчика ФИО5 в судебном заседании.

Пунктом 3.1 названного ФОС в редакции № от 10.11.2010г. базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта установлена с 01.01.2011г. в размере 4330 рублей в месяц.

В региональных отраслевых соглашениях рекомендуется установление минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта на основе базовой ставки, указанной в п.3.1, с применением поправочного коэффициента, учитывающего уровень жизни конкретного региона. Поправочный коэффициент определяется как отношение прожиточного минимума трудоспособного населения конкретного субъекта Российской Федерации к базовой тарифной ставке рабочих 1 разряда, установленной настоящим пунктом.

Согласно п.3.3 ФОС указанный в п.3.1 размер базовой тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективных договорах.

Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении №1.

Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом организации, но не ниже, чем предусмотрено в пункте 3.1.

В Приложение № тарифный (поправочный) коэффициент установлен для 7-го разряда -2,8; для 8-го разряда- 3,1.

Пунктом 3.2 Соглашения № от 10.11.2010г. предусмотрена ежеквартальная индексация сумм заработной платы в зависимости от повышения индекса потребительских цен, если индекс достиг нарастающим итогом 106 процентов и более.

По данным Федеральной службы государственной статистики, индекс потребительских цен за период с января 2012г. по декабрь 2012г. составил 106,06%.

В соответствии с этим базовая (минимальная) тарифная ставка рабочего 1 разряда на предприятиях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта увеличивается по сравнению с действовавшей с 01.01.2012г в 1,066 раза и устанавливается с 01.01.2013г. в размере 4897 руб. (4594 руб. х 1,066=4897 руб. - где 4594 руб. - размер месячной минимальной тарифной ставки основных рабочих 1 разряда, действовавшей с 01.01.2012г. по ФОС).

Вместе с тем, ответчиком ОАО «ПАТП №1» самостоятельно произведено увеличение тарифной ставки работникам с 01.04.2010г. на 15%, с 01.01.2011г. - на 10%, с 01.03.2012г. на 15%, что можно считать индексацией, и что не противоречит п.1.5 ФОС и ст.8 ТК РФ, поскольку права работодателей не ограничены в расширении гарантий в заключаемых с работниками трудовых договорах, коллективных договорах за счёт средств организаций (т.1, л.д.25-27, л.д.85-86).

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.4.1 коллективного договора на 2010 - 2013гг. ОАО «ПАТП №1» минимальная ставка рабочего 1 разряда на момент принятия коллективного договора установлена в 2307 рублей в месяц.

Согласно п.4.2 коллективного договора на 2010-2013гг., оплата труда работников осуществляется в соответствии с разработанными и согласованными с профсоюзным комитетом Положениями об оплате труда и премировании всех категорий работающих (приложения №№3-11).

Пунктами 4.4-4.11 коллективного договора на 2010-2013гг., предусмотрены: оплата труда при работе в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с тяжелыми и вредными условиями труда; а также доплаты за работу с разделением смены на части, за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за ненормированный рабочий день, надбавки за классность, за разъездной характер работы, а также стимулирующие доплаты и надбавки за сложность маршрута, за выполнение особо важного задания, в связи с работой на маршрутах большой протяженности, за руководство бригадой, за работу на устаревшем подвижном составе, за реализацию штрафных квитанций и проездных билетов... (л.д.87-139).

Учитывая, что коллективный договор - это локальный нормативный акт, который имеет меньшую по уровню юридическую силу, чем федеральное отраслевое соглашение, то в силу положений статей 26,40,45 ТК РФ, ответчик обязан начислить и выплатить истцу заработную плату за февраль и март 2013г. в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением, в редакции Соглашения № от 10.11.2010г., Письма Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и Российского автотранспортного союза (4897 руб.) и приказами работодателя № от 17.2011г.(10%) и №142(15%).

Приказ № от 24.01.2013г., отменяющий приказы № и № об увеличении тарифных ставок соответственно на 10% и 15%, а также приказ № от 22.02.2013г. об установлении с 01.02.2013г. минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 4 897 руб. (т.1, л.д.158, т.2., л.д.105), суд не принимает во внимание, поскольку они приняты работодателем в нарушение ст.8 ТК РФ, ст.9 ТК РФ, п. 1.5 ФОС, и ухудшают положение ФИО1

Суд считает не обоснованными доводы представителя ответчика ФИО11 о том, что тарифные ставки и заработная плата на предприятии с 01.02.2013г. приведены в соответствии с ФОС, поскольку ранее установленные в отраслевых организациях минимальные гарантии по оплате труда не подлежат уменьшению, в связи с введением настоящего Соглашения, а также применения системы поправочных коэффициентов (п. 1.5 ФОС).

Таким образом, недоначисленная и не выплаченная заработная плата за февраль и март 2013г. истца ФИО1 составит:

4330,00 +10% = 4763,00 рублей - тарифная ставка рабочих 1 разряда в ОАО «ПАТП №1» с 01.06.2011г.

4763,00 + 15% = 5477,00 рублей - тарифная ставка рабочих 1 разряда в ОАО «ПАТП №1» с 01.03.2012г.

5477,00 х 106,06% - 5809,00 рублей - тарифная ставка рабочих 1 разряда в ОАО «ПАТП №1» с 01.01.2013г. с учётом индексации потребительских цен.

«При работе на регулярных пассажирских маршрутах в городах с численностью населения до 1 млн. человек разряд оплаты труда водителя повышается на один разряд, а в городах с численностью населения свыше 1 млн. человек - на два разряда» (п. 3.6 ФОС).

5809,00 х 2,8 (7 разряд) = 16265,20 рублей в месяц,

5809,00 х 3,1 (8 разряд) =18007,90 рублей в месяц при работе на регулярных пассажирских маршрутах в городах с численностью населения до 1 млн. человек.

Согласно производственному календарю на 2013г. - среднемесячный баланс часов 164,2ч. при 40-ка часовой рабочей неделе.

Т.о, часовая тарифная ставка ФИО1 составит:

16265,20 :164,2 = 99,06 рублей за 1 час работы по 7-му разряду,

18007,90 :164,2 = 109,67 рублей за 1 час работы по 8-му разряду при работе на регулярных городских пассажирских маршрутах.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за февраль 2013г. определяется, исходя из следующего расчёта:

Оплата по тарифу (город): 109,67 руб. х 21,21 час. = 2326,10 руб.

Оплата по тарифу (пригород): 109,67 руб. х 39,79 час. = 4363,77 руб.

Доплата за ночные часы 40% ТС: 09,67 руб. х 6,08 час. х 40% = 266,72 руб.

Денежная компенсация за талоны - 15 руб.

Доплата за вредные и тяжелые условия труда: (2326,10 руб. +4363,77 руб.+945,36 руб.)х 4% = 305,41 руб.

Оплата ремонта ЦУП: 99,06 руб. х 8,33 час.=825,17 руб.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни: 109,67 руб. х 8,62 час.= 945,36 руб.

Оплата резерва: 109,67 руб. х 9,65 час.=1058,32 руб.

Доплата за классность 25%: (2326,10 руб. + 4363,77 руб. + 945,36 руб.) х 25%=1908, 81 руб.

Доплата за освоение новой техники 20%: (2326,10 руб. + 4363,77 руб. + 945,36 руб.) х 20%= 1527,05 руб.

Доплата за перепробег 15%: (2326,10 руб. + 4363,07 руб. + 945,36 руб.) х 15%=1145,28 руб.

Премия за регулярность выходов 40%: (2326,10 руб. + 4363,07 руб.) х 40%) = 2675,95 руб.

Процент начисления премии за выполнение плана по доходам: 1975,84 руб. х 100%: (2077,31 руб.+3897,33 руб.) = 33,07%, где 1975,84 руб. - сумма премии, выплаченной по факту, 2 077,31 руб. - сумма оплаты по тарифу (город), выплаченная по факту, 3 897,33 руб. - сумма оплаты по тарифу (пригород), выплаченная по факту,

Премия за выполнение плана по доходам: (2326,10 руб. + 4363,77 руб.) х 33,07%) =2212,34 руб.

Районный коэффициент 30%: (2326,10 руб. + 4265,77 руб.+266,72 руб.+15 руб. + 305,41 руб. + 825,17 руб. + 945,36 руб. + 1058,32 руб.+1908,81 руб.+1527,05 руб.+1145,28 руб.+2675,95 руб.+2212,34 руб.) х 30%=5972,58 руб.

Итого:19575,28 руб.+5972,58 руб.=25 447,86 руб.

Т.о., недоначисленная и невыплаченная заработная плата за февраль 2013г. составит: 9 145.64 руб. (25 447,86 руб. (сумма зарплаты, подлежащая выплате истцу) - 16 302,22 руб. (сумма зарплаты, выплаченной ответчиком за февраль 2013г.).

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за март 2013г. определяется, исходя из следующего расчёта:

Оплата по тарифу (город): 109,67 руб. х 84,14 час. =9 227,63 руб.

Оплата по тарифу (пригород) 160 маршрут (по городской тарифной ставке): 109,67 руб. х 105,20 час. =11 537,28 руб.

Доплата за ночные часы 40%ТС: (109,67 руб. х 18,93 час.) х 40% =830,42 руб.

Денежная компенсация за талоны - 15 руб.

Доплата за вредные и тяжелые условия труда: (9 227,63 руб. +11 537,28 руб.+4083,01 руб.) х 4% = 993,92 руб.

Оплата за простой внутри смен: (109,67 руб. х 0,62) час. : 2/3=45,33 руб.

Доплата за работу в сверхурочное время: 109,67 руб. х 37,23 час.=4083,01 руб.

Оплата ремонта ЦУП: 99,06 руб. х 4 час.=396,24 руб.

Доплата за техосмотр:99,06 руб. х 2,27 час. =224,87 руб.

Доплата за классность 25%: (9 227,63 руб. +11 537,28 руб.+4083,01 руб.) х 25%=6211,98 руб.

Доплата за освоение новой техники 20% : (9 227,63 руб. +11 537,28 руб.+4083,01 руб.) х 20%=4969,58 руб.

Доплата за перепробег 15%: (9 227,63 руб. +11 537,28 руб.+4083,01 руб.) х 15%=3 727,19 руб.

Денежная компенсация за задержку заработной платы: 16,68 руб.

Премия за регулярность выходов 40% :(9 227,63 руб. +11 537,28 руб.) х 40% =8305,96 руб.

Процент начисленной премии за выполнение плана по доходам: 6304,59 руб. х 100%:(8240,34 руб.+10 303,52 руб.) = 34%, где 6304,59 руб. - сумма премии, выплаченной по факту, 8240,34 руб. - сумма оплаты по тарифу (город), выплаченная по факту, 10 303,52 руб. - сумма оплаты по тарифу (пригород), выплаченная по факту,

Премия за выполнение плана по доходам: (9 227,63 руб. +11 537,28 руб.) х 34% = 7 060,07 руб.

Районный коэффициент 30%: (9 227,63 руб. +11 537,28 руб.+830,42 руб.+15 руб.+993,92 руб. +45,33 руб.+ 4083,01 руб.+396,24 руб.+224,87 руб.+6211,98 руб.+4969,58 руб.+3727,19 руб.+ 16,68 руб.+8305,96 руб.+7060,07 руб.) х 30%=17 293,55 руб.

Итого: 57 645,16 руб. + 17 293,55 руб.=74 938,71 руб.

Т.о., недоначисленная и невыплаченная заработная плата за март 2013г. составит 29 150,20 руб. (74 938,71 руб. (сумма зарплаты, подлежащая выплате истцу) – 45 788,51 руб.(сумма зарплаты, выплаченной за март 2013г.).

В силу ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

29.11.2012г. на собрании трудового коллектива ОАО «ПАТП №1» представителями работодателя было доложено работникам предприятия о переходе на новую систему оплаты труда в пределах Фонда оплаты труда (т.1, л.д.160).

30.11.2012г. работодателем, по согласованию с профсоюзным комитетом ОАО «ПАТП №1», было принято Положение об оплате труда, устанавливающее новую систему оплаты труда работников с 01.02.2013г., а 29.03.2013г. на конференции трудового коллектива был принят новый коллективный договор на 2013-2016гг. (т.2, л.д.99-104).

Указанные локальные нормативные акты приняты с учётом мнения выборной первичной профсоюзной организации (ч.4 ст.8 ТК РФ, ст.372 ТК РФ), до настоящего времени никем из работников не обжалованы (т.1, л.д.161, т.2, л.д.112-116).

Об изменении оплаты труда на предприятии работники были уведомлены в письменной форме 29.11.2012г., а истец ФИО1 – 30.11.2012г. (т.2, л.д.62).

От получения уведомления ФИО1 отказался, о чем был составлен акт от 01.12.2012г. (т.2, л.д.63).

Указанные обстоятельства подтвердили в судебном заседании свидетели ФИО12 и ФИО8

Суд считает, что новое Положение об оплате труда начинает действовать на предприятии ОАО «ПАТП №1» с 01.04.2013г., т.е. с момента начала действия коллективного договора на 2013-2016гг., поскольку старая система оплаты труда была предусмотрена коллективным договором на 2010-2013гг., и, следовательно, прекращает своё действие вместе с ним.

Иное толкование начала срока действия нового положения об оплате труда, привело бы к ухудшению положения истца ФИО1

Доводы представителя ответчика ФИО5 о том, что в соответствии с п.1.4 коллективного договора на 2010-2013гг. в него могут быть внесены изменения по согласованию сторон, суд считает несостоятельными. Поскольку в данном случае, стороны не изменили коллективный договор и предусмотренную в нём систему оплаты труда, а приняли отдельный локальный нормативный акт - новое Положение об оплате труда, в то время, когда период действия коллективного договора на 2010-2013гг. не закончился.

Тарифную сетку, разработанную и установленную в ОАО «ПАТП №1», суд не принимает во внимание, поскольку она не зафиксирована в коллективном договоре на 2013-2016гг. (новое Положение об оплате труда на предприятии от 30.11.2012г. принято отдельным локальным нормативным актом), что противоречит положениям ст.8 ТК РФ, ст.9 ТК РФ, ч.5 ст.135 ТК РФ и п.1,5, п.3.1, п.3.3 ФОС.

Доводы представителя ответчика ФИО5 и свидетеля ФИО10 о том, что тарифная ставка 97,94 руб. за 1 час работы соответствует 9 разряду, и заработная плата у ФИО1 увеличилась, в связи с переходом на новую систему оплаты труда, суд считает несостоятельными по следующим основаниям:

ФИО1 был принят на работу в качестве водителя автобуса ЛиАЗ 6212, длиной 17,6 м. (трудовой договор № от 04.09.2009г.), что в соответствии с Постановлением Минтруда от 10.11.1992г. № (в ред. от 24.11.2008г.) «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих», соответствует 7 разряду.

Пунктом 3 Соглашения об изменении определённых сторонами условий Трудового договора № от 04.09.2009г., предусмотрено, что другие условия, незатронутые данным соглашением, остаются неизменными, т.е. 7 разряд ФИО1 работодателем не изменен.

Кроме того, представителем ответчика не учтено, что п.3.5 Федерального отраслевого соглашения установлено, что тарификация работ и присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов рабочим, категорий специалистам и служащим производится Квалификационной комиссией предприятия с участием представителя профкома в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998г. № с последующими дополнениями, внесенными Постановлениями Минтруда России от 24.12.1998г. №52, от 22.02.1999г. №3, от 21.01.2000г. №7, от 04.08.2000г. №57, от 20.04.2001г. №35, от 31.05.2002г. и от 20.06.2002г. №44, а также в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками общеотраслевых профессий рабочих, утвержденными Постановлением Минтруда России от 10.11 Л992г.№31, с дополнениями и изменениями, внесенными последующими постановлениями Минтруда России, и в соответствии с требованиями «Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих».

Далее, как следует из п.3.6 Федерального отраслевого соглашения, при работе на регулярных пассажирских маршрутах в городах с численностью населения до 1 млн. человек разряд оплаты труда водителя повышается на один разряд, а в городах с численностью населения свыше 1 млн. человек - на два разряда.

Численность населения в <адрес> не превышает 1 млн. человек (ч.1 ст.61 ГПК РФ).

В связи с изложенным, ФИО1 может иметь разряды: - 7 (по ЕТКС) и 8 (с учётом п.3.6 ФОС).

Доказательств обратного, представителем ответчика суду не представлено.

Суд считает установленным, что тарифная ставка истца за 1 час работы по 7 разряду равна 97,94 руб. С этой ставкой согласился и ФИО1, подписав Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора № от 04.09.2009г.

Тогда по 8 разряду тарифная ставка за 1 час работы ФИО1 составит:

97,94 руб.: 2,8 (7 разряд по ФОС) х 3,1 (8 разряд по ФОС)=108,43 руб. за 1 час работы по 8 разряду при работе на регулярных городских пассажирских маршрутах.

При расчёте задолженности, суд учитывает правила ст.152,153 ТК РФ, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективным договором на 2013-2016гг., поскольку ФИО1 подписал Соглашение от 04.03.2013г. об изменении условий трудового договора.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за апрель 2013г. определяется, исходя из следующего расчета:

Оплата по тарифу (город): 108,43 руб. х 24,34 час. =2639,19 руб.

Оплата по тарифу (пригород) 160 маршрут (по городской тарифной ставке): 108,43 руб. х 68,4 час. =7416,61 руб.

Доплата за ночные часы 40% ТС: (108,43 руб. х 6,95 час.) х 40% = 301,43 руб.

Доплата за вредные и тяжелые условия труда 4%: (2639,19 руб. + 7416,61 руб.) х 4% =402,23 руб.

Доплата за работу в сверхурочное время: 108,43 руб. х 4,69 час. = 508,54 руб.

Доплата за классность 25%: (2639,19 руб. + 7416,61 руб. + 508,54 руб.) х 25% =2641,09 руб.

Денежная компенсация за задержку з/п - 34,94 руб.

Процент начисленной премии за выполнение плана по доходам: 2948,77 руб. х 100% : (2383,53 руб. +6694,47 руб.)=32,48%, где 2948,77 руб. - сумма премии по факту, 2383,53 руб.- оплата по тарифу (город), выплаченная по факту, 6694,47 руб. - сумма оплаты по тарифу (пригород), выплаченная по факту,

Премия за выполнение плана по доходам: (2639,19 руб. + 7416,61 руб.) х 32,48% = 3266,12 руб.

Районный коэффициент 30%: (2639,19 руб.+7416,61 руб. +301,43 руб. +402,23 руб. + 508,54 руб. +2641,09 руб.+34,94 руб.+3266,12 руб.) х 30% =17210,15 руб. х 30% =5163,05 руб.

Итого: 17210,15 руб. + 5163,05руб.=22 373,20 руб.

Недоначисленная и невыплаченная заработная плата за апрель 2013г. составит 2330,32 руб. (22 373,20 руб. (сумма зарплаты, подлежащая выплате истцу) - 20042,88 руб.(сумма зарплаты, выплаченной за апрель 2013г.).

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за май 2013г. отсутствует, поскольку ФИО1 был нетрудоспособен (болел), и листок нетрудоспособности ему оплачен работодателем и Фондом социального страхования. Кроме того, в мае 2013г. истец находился в отпуске, компенсацию за который он получил при увольнении 12.12.2012г. и по решению Куйбышевского суда <адрес> от 20.02.2013г. (т.1, л.д.33-43). Указанные обстоятельства истец ФИО1 сам подтвердил в судебном заседании.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за июнь 2013г. определяется, исходя из следующего расчёта:

Оплата по тарифу (город): 108,43 руб. х 33,60 час. =3643,25 руб.

Оплата по тарифу (пригород) 160 маршрут (по городской тарифной ставке): 108,43 руб. х 32,27 час. =3499,04 руб.

Доплата за ночные часы 40% ТС: (108,43 руб. х 7,45 час.) х 40% = 323,12 руб.

Доплата за вредные и тяжелые условия труда 4%: (3643,25 руб. + 3499,04 руб.) х 4% =285,69 руб.

Доплата за работу в сверхурочное время: 108,43 руб. х 6,85 час. = 742,75 руб.

Оплата за резерв: 108,43 руб.х 4,73 час.=512,87 руб.

Доплата за классность 25%: (3643,25 руб. + 3499,04 руб. +323,12 руб.+742,75 руб.) х 25%=2052,04 руб.

Оплата по тарифу дежурные: 97,94 руб.х 0,25 час.=24,49 руб.

Денежная компенсация за задержку з/п - 8,11 руб.

Процент начисленной премии за выполнение плана по доходам: 1496,03 руб. х 100% : (3290,78 руб. +3160,17 руб.)=23,19%, где 1496,03 руб. - сумма премии по факту, 3290,78 руб.- оплата по тарифу (город), выплаченная по факту, 3160,17 руб. - сумма оплаты по тарифу (пригород), выплаченная по факту,

Премия за выполнение плана по доходам: (3643,25 руб. + 3499,04 руб.) х 23,19% = 1656,30 руб.

Районный коэффициент 30%: (3643,25 руб. + 3499,04 руб. +323,12 руб. +285,69 руб.+742,75 руб.+ 512,87 руб.+ 2052,04 руб.+ 24,49 руб.+8,11 руб.+ 1656,30 руб.) х 30% -12747,66 руб. х 30% =3824,30 руб.

Итого: 12747,66 руб. +3824,30 руб.=16571,96 руб.

Недоначисленная и невыплаченная заработная плата за июнь 2013г. составит 1869,79 руб. (16 571,96 руб. (сумма зарплаты, подлежащая выплате истцу) - 14 702,17 руб.(сумма зарплаты, выплаченной за июнь 2013г.).

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за июль 2013г. определяется, исходя из следующего расчета:

Оплата по тарифу (город): 108,43 руб. х 26,59 час. =2883,15 руб.

Оплата по тарифу (пригород) 160 маршрут (по городской тарифной ставке): 108,43 руб. х 127,89 час. =13 867,11 руб.

Доплата за ночные часы 40% ТС: (108,43 руб. х 15,48 час.) х 40% = 671,40 руб.

Денежная компенсация за талоны: 30 руб.

Доплата за вредные и тяжелые условия труда 4%: (2883,15 руб. + 13 867,11 руб.) х 4% =670,01 руб.

Доплата за разрывной график 30%: 295,58 руб. (сумма, выплаченная по факту):97,94 руб. (тарифная ставка предприятия) х 108,43 руб. (расчётная тарифная ставка) =327,24 руб.

Оплачиваемый отстой: 108,43 руб. х 0,33 час.=35,78 руб.

Ремонт ЦУП: 94,97 руб. (расчётная тарифная ставка за 1 час работы по 7 разряду) х 17,97 час.= 1706,61 руб.

Доплата за классность 25%: (2883,15 руб. + 13 867,11 руб.+ 671,40 руб.) х 25%=4355,42 руб.

Оплата по тарифу дежурные: 97,94 руб. х 0,25 час.=24,49 руб.

Денежная компенсация за задержку з/п - 17,39 руб.

Процент начисленной премии за выполнение плана по доходам: 4851,42 руб. х 100% : (2603,90 руб. +12 525,76 руб.)=32,06%, где 4851,42 руб. - сумма премии по факту, 2603,90 руб.- оплата по тарифу (город), выплаченная по факту, 12 525,76 руб. - сумма оплаты по тарифу (пригород), выплаченная по факту,

Премия за выполнение плана по доходам: (2883,15 руб. + 13 867,11 руб.) х 32,06% =5370,13 руб.

Районный коэффициент: (2883,15 руб. + 13 867,11 руб.+671,40 руб.+ЗО руб. + 670,01 руб.+327,24 руб. + 35,78 руб.+ 1706,61 руб. +4355,42 руб. +24,49 руб.+ 17,39 руб.+ 5370,13 руб.) х 30%=29 958,73 руб. х 30%=8 987,62 руб.

Итого: 29 958,73 руб. + 8 987,62 руб.=38 946,35 руб.

Недоначисленная и невыплаченная заработная плата за июль 2013г. составит 3 953,61 руб. (38 946,35 руб. (сумма зарплаты, подлежащая выплате истцу) - 34 992,74 руб. (сумма зарплаты, выплаченной за июль 2013г.).

Итого общая сумма задолженности недоначисленной и невыплаченной заработной платы ответчика перед истцом за период с 01.02.2013г. по 31.07.2013г. составляет: 9 145,64 руб. + 29 150,20 руб.+2 330,32 руб. +1869,79 руб. +3 953,61 руб. = 46449,56 руб., по мнению суда, именно такая сумма должна быть взыскана с ответчика в пользу ФИО1

Расчёт ФИО1 за апрель, июнь, июль 2013г. по старой системе оплаты труда суд считает неверным, и берёт за основу свой вышеизложенный расчёт.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в части незаконного отказа ответчика в выплате заработной платы, то в силу положений статьи 237 ТК РФ, ответчик обязан возместить истцу причинённый моральный вред, который с учётом конкретных обстоятельств дела, степени вины нарушителя, степени нравственных страданий потерпевшего, его индивидуальных особенностей, а также требованиям разумности и справедливости, суд определяет в размере 500 рублей.

Суд учитывает при этом, что истец длительное время был лишен причитающихся ему выплат, что причиняло ему нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, обиде, разочаровании.

Ходатайство представителя ответчика ФИО5 о применении последствий истечения срока исковой давности, суд считает несостоятельным, поскольку ФИО1 обратился в суд с настоящим иском 23.05.2013г., а заработная плата за февраль 2013г. зачислена ему на счёт в ОАО «Новокузнецкий муниципальный банк» - 26.03.2013г. (т.1,л.д.43). Следовательно, трёхмесячный срок обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, истцом не пропущен (ст.392 ТК РФ), в связи с чем, в удовлетворении данного ходатайства представителю ответчика ФИО5, надлежит отказать.

С учетом положений подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 793,49 руб.:

(46 449,56 руб.-20 000 руб.) х 3% + 800 руб.=1593,49 руб. пропорционально удовлетворённым требованиям имущественного характера,

200 руб. - за удовлетворение требований неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Пассажирское автотранспортное предприятие №1» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 46 449 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего 46 949 (сорок шесть тысяч девятьсот сорок девять) руб. 56 коп.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Пассажирское автотранспортное предприятие №1» в доход муниципального бюджета <адрес> госпошлину в размере 1 793 (одна тысяча семьсот девяносто три) руб. 49 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Кемеровский областной суд, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда в окончательной форме принято: ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Чередниченко О.В.