Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2385/2019 ~ М-1497/2019 от 12.04.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Самара 1 августа 2019 года

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Ромадановой И.А.,

при секретаре Ненашевой Т.В.,

с участием истца Голышева А.С., представителя ответчика ООО «Элтэк» (по доверенности) Прохоровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2385/2019 по иску Голышева А.С. к ООО «Элвес» и ООО «Элтэк» об истребовании у ответчика трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, взыскании 20 500 рублей в пользу истца заработной платы, неполученного заработка за период с 12.04.2019 года по день его фактической выдачи, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Голышев А.С. обратился в Кировский районный суд с иском к ООО «Элвес» об истребовании у ответчика трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, взыскании 20 500 рублей в пользу истца заработной платы, неполученного заработка за период с 12.04.2019 года по день его фактической выдачи, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В последствии по его письменному ходатайству судом привлечен в качестве соответчика ООО « Элтэк».

В исковом заявлении указывает, что он с 22.03.2019 г. был принят на работу в ООО «ЭЛВЕС» на должность программиста. Заработная плата составляла 28 000 руб. Истцу не была выдана копия трудового договора, что является нарушением ст. 67 ТК РФ.

11.04.2019 г. Голышев А.С. написал заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию.

Истцу не было выдано подтверждение об увольнении.

12.04.2019 г. Голышев А.С. пришел на работу, но ему не был предоставлен доступ к рабочему месту без каких-либо убедительных разъяснений.

Размер средней заработной платы истца составлял 933 рубля в день. Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с 12.04.2019 г. до даты фактической выдачи. На момент подачи иска размер компенсации составляет 933 рубля.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить ему компенсацию за задержку по его вине выдачи мне трудовой книжки при увольнении.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки.

Кроме того, незаконные действия (бездействие) ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании Голышев А.С. исковые требования поддержал, указал, что ему не выдавали трудовой договор, затрудняется пояснить в какой организации он работал, в чем заключались его трудовые обязанности, не смог назвать непосредственного начальника, указал, что 11.04.2019 год он написал заявление об увольнении и 12.04.2019, он приходил на работу, но его не пустили. Этим же числом написал заявление в суд. Полагает, что если с ним заключен трудовой договор, и в нем не указано место его работы, то он может выполнять работу дома, не приходя на рабочее место. Забирать трудовую книжку будет после решения суда. Не давал работодателю своих реквизитов для перечисления заработной платы, полагает, что его заработная плата составляет 933 рубля в день, ему принесен моральный вред, т.к. ему не выдали трудовую книжку и не выдали заработную плату. Он не помнит, чем занимался на работе, в чем состоит работа программиста, все забыл, когда он приходил и уходил с работы, т.к. прошло более 3 месяцев. Уведомление от ответчика получал.

Представитель ответчика ООО «Элвес» (по доверенности) Хабибулина Н.Г. надлежащем образом извещена о дате и месте судебного заседания, в предыдущем судебном заседании от 11.06.2019 г. иск не признала, т.к. Голышев А.С. в трудовые отношения с ними не вступал. Суду представлен письменный отзыв (л.д. 21), откуда следует, что трудовой договор с Голышевым А.С. не заключался, предоставила суда книгу учета движения трудовых книжки, откуда следует, что фамилия Голышева А.С там отсутствует.

С судебном заседании представитель соответчика ООО «Элтэк» Прохорова А.А. с иском не согласилась просила отказать, т.к. истец уволен с должности программиста (оптимизатор) в ООО «Элтэк»- 29.04.2019 года по инициативе работодателя, в связи с совершением прогула. Ему неоднократного по почте присылались уведомления, так 12.04.2019 года уведомление выслано, он получил 17.04.2019 года, никаких объяснений так и не предоставил. На основании актов об отсутствии на рабочем месте, докладных записок, истец был уволен в связи с прогулами. 29.04.2019 года ему направлено письмо с просьбой получить трудовую книжку и получить расчет, поскольку работодателю истец не предоставил реквизиты для оплата заработной платы, либо дать согласие на отправку трудовой книжки по почте, однако, истец за трудовой книжкой и за расчетом не подошел, их вины в том что истец не получает свою трудовую книжку и не получает расчет заработной платы в кассе не имеется. Рабочий день в организации начинается в 9-00 и заканчивается в 18-00, суббота, воскресенье выходной.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Голышев А.С., согласно приказу № от 22.03.208 года был принят на работу в ООО « Элтэк» на должность программиста, работа постоянная, основная. С окладом 11 280 рублей. С приказом ознакомлен, имеется его роспись.

22.03.2019 года с ним заключается трудовой договор №, срок действия договора с 22.03.2018 года, с испытательным сроком до 2 месяцев. В договору устанавливается продолжительность рабочего дня, - согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Из трудового договора следует, что Голышев А.С. ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, с положением об оплате труда, с должностной инструкцией, также второй экземпляр трудового договора на руки получил, о чем имеются его подписи.

Начиная с 12.04.2019 года и вплоть до увольнения 29.04.2019 года Голышев совершал прогулы, без уважительных причин, о чем свидетельствуют служебные записки специалиста отдела кадров, акта об отсутствии на рабочем месте, табель учета рабочего времени за апрель 2019 года, данные документы суд признает достоверными и допустимыми доказательствами по делу, Голышев А.С. не опроверг данные документы, указывал, что он приходил на работу, но его не пускали, однако данные заявления голословны, поскольку уже написанное исковое заявление Голышева А.С. поступило в Кировский районный суд 12.04.2019года с 15 часов 06 минут указал, что ему 11.04.2019 года не выдали подтверждение об увольнении, поэтому он 12.04.2019 года уже обратился в суд за защитой своего нарушенного права, что ему не выдавался трудовой договор и что в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать трудовую книжку.

В судебном заседании установлено, что 12.04.2019 года истец не прибыл на рабочее место, хотя не был уволен и был уволен только 29.04.2019 года в связи с прогулами с 12.04.2019 года по 29.04.2019 года.

Как пояснял Голышев А.С. работодатель высылал ему письмо с просьбой разъяснить его отсутствие и приглашал за получением трудовой книжки и расчета, однако он решил решать эти вопросы после решения суда.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.

В судебном заседании установлено, что работодатель направил истцу уведомление о расторжении договора и возможностью забрать трудовую книжку и получить расчет, либо дать согласие на отправку трудовой книжки по почте, письмо от 29.04.2019 года №, штамп почтового отделения стоит 30.04.2019 года, однако уведомление истец получает только 10.06.2019 года.

Суд приходит к выводу, что ООО «Элтэк» выполнил требования трудового законодательства и освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Кроме того установлено, что ООО «Элтэк» начислил заработную плату истцу за март 2019 года в сумме 2 944 рубля, итого в апреле 2019 года работодатель депонировал в кассу 4 740 рублей 92 копейки, однако Голышев А.С. за расчетом в кассу ООО «Элтэк» не явился, свих реквизитов работодателю для перечисления заработной платы не предоставил, данные обстоятельства подтвердил истец в судебном заседании.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований к ООО «Элтэк» не имеется по выше изложенным обстоятельством, а требования к ООО «Элвес» не могут быть удовлетворены, поскольку с данной организацией у Голышева А.С. никаких правоотношений не имелось.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях Голышева А.С. к ООО «Элвейс», ООО «Элтэк» об истребовании у ответчика трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, взыскании 20 500 рублей в пользу истца заработной платы, неполученного заработка за период с 12.04.2019 года по день его фактической выдачи, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самара в течение месяца со дня составления мотивированного решения. Мотивированное решение составляется в течение 5 дней.

Апелляционные жалоба, представление и приложенные к ним документы представляются с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

Лица, участвующие в деле, вправе представить в суд первой инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционных жалобы, представления с приложением документов, подтверждающих эти возражения, и их копий, количество которых соответствует количеству лиц, участвующих в деле, и вправе ознакомиться с материалами дела, с поступившими жалобами, представлением и поступившими возражениями относительно них. Подавать замечания на протокол судебного заседания.

Председательствующий: И.А. Ромаданова

Мотивированное решение изготовлено 05.08.2019 г.