Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-14734/2016 ~ М-13908/2016 от 31.08.2016

                                                                                                     Дело № 2-14734/2016

            ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда                                                    29 сентября 2016 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Улитиной О.А.

при секретаре Кубаревой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голубевой Е. Н. к ООО "Фуд импорт" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации,

у с т а н о в и л :

согласно срочному трудовому договору от 01.04.2015г., заключенному между Голубевой Е.Н. и ООО «Фуд импорт», в период с 01.04.2015г. по 31.12.2015г. истица являлась техническим работником и осуществляла уборку помещений по адресу: <адрес>.

В силу пункта 3.1 договора работодатель обязался своевременно выплачивать работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 10 400 рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц – аванс до 25 числа текущего месяца, зарплата – до 15 числа месяца, следующего за текущим (пункт 3.2 договора).

Голубева Е.Н. обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что заработная плата за ноябрь и декабрь 2015 года в сумме 20 800 руб. ответчиком выплачены не были. Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию по ст. 236 ТК РФ в сумме 5 800 руб. и компенсацию морального вреда 50 000 руб. за перенесенные нравственные переживания и страдания.

В судебное заседание истица не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, причина неявки не известна.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца – в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что Голубева Е.Н. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Фуд импорт» в период с 01.04.2015г. по 31.12.2015г. на основании срочного трудового договора.

В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

    Поскольку сведениями о выплате истцу заработной платы за ноябрь и декабрь 2015 года суд не располагает, то полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за указанные месяцы в размере 20 800 руб., исходя из суммы оклада в размере 10 400 руб. в месяц.

    В силу ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Следовательно, учитывая то, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, истец вправе требовать от ООО «Фуд импорт» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

    Поскольку достоверно определить, какими суммами работодатель должен был осуществлять работнику двухразовую выплату заработной платы, невозможно, суд руководствуется тем, что зарплата должна была быть выплачена истцу в срок до 15 числа следующего за текущим месяца.

    Ключевая ставка в период с 03.08.2015г. по 13.06.2016г. составляла 11%, в период с 14.06.2016г. по 18.09.2016г. – 10,5%, с 19.09.2016г. – 10%.

    Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу за ноябрь 2015 года составит, исходя из действующей в то время ключевой ставки:

    - в период с 15.12.2015г. (дата начала просрочки) до 13.06.2016г – 1388,05 (10400 руб. x 11 / 150 / 100 x 182 дней) руб.;

    - в период с 14.06.2016г. до 18.09.2016г – 706,16 (10400 руб. x 10,5 / 150 / 100 x 97 дней) руб.;

    - в период с 19.09.2016г. до 29.09.2016г – 76,27 (10400 руб. x 10 / 150 / 100 x 11 дней) руб., всего 2170,48 руб.

    Компенсация за декабрь 2015 года:

    - в период с 15.01.2016г. (дата начала просрочки) до 13.06.2016г – 1151,63 (10400 руб. x 11 / 150 / 100 x 151 день) руб.;

    - в период с 14.06.2016г. до 18.09.2016г – 706,16 (10400 руб. x 10,5 / 150 / 100 x 97 дней) руб.;

    - в период с 19.09.2016г. до 29.09.2016г – 76,27 (10400 руб. x 10 / 150 / 100 x 11 дней) руб., всего 1934,06 руб.

    Компенсация за указанный период составит 4104,54 руб. и подлежит взысканию с ответчика в указанном размере.

    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

    Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, и с учетом требований разумности и справедливости полагает взыскать с ответчика в пользу Голубевой Е.Н. компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

    При таких установленных по делу обстоятельствах исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1247,14 руб.

Руководствуясь ст. ст. 22, 135, 136 ТК РФ, ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

    р е ш и л :

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░ ░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 800 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 4 104 ░░░░░ 54 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1 000 ░░░░░░, ░░░░░ 25 904(░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 54 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░ ░░░░░░" ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1247 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 14 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░    ░.░. ░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 04.10.2016░.