Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1953/2012 ~ М-1229/2012 от 23.04.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2012 года                                                                                                             г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Князевой О.В.

с участием истца – Хайрутдинова Р.Я.

представителя истца – Селезнева А.В.

при секретаре – Гуменюк Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хайрутдинова Рустама Ярхамовича к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты по больничному листку, компенсации задержки выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хайрутдинов Р.Я. обратился с иском к ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты по больничному листку, компенсации задержки выплаты и компенсации морального вреда. Требования мотивированны тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника участка. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. При увольнении расчет истцу в полном объеме выплачен не был, также ему не была представлена справка о задолженности, копия приказа об увольнении, не внесена запись в трудовую книжку, чем нарушены права истца. На основании чего просит взыскать с ФИО8 задолженность (по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выплате по больничному листку) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию (проценты за просрочку) за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб. по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Хайрутдинов Р.Я. и его представитель Селезнев А.В., представляющий интересы истца по устному ходатайству, исковые требования поддержали, суду пояснили, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ФИО9 в должности начальника участка в ФИО10, на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию, однако приказ об увольнении был предоставлен ему лишь ДД.ММ.ГГГГ При увольнении работодателем не был произведен расчет, не была внесена запись в трудовую книжку истца. В связи с нарушением трудовых прав истец обращался с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, однако это результатов не принесло, поскольку ответчик не представил документы для проверки, в результате чего, в отношении директора ФИО11 был составлен протокол об административном правонарушении.     Согласно трудовому договору заработная плата истца составляла <данные изъяты> руб., в том числе: оклад в сумме <данные изъяты> руб., районный коэффициент 30% в сумме <данные изъяты> руб., северная надбавка 30% в сумме <данные изъяты> руб. За время работы у ответчика отпуск истцу не предоставлялся, заработная плата выплачивалась частично, всего в сумме <данные изъяты> руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном листе, который сдал для оплаты ответчику за день до увольнения. Кроме того, истец является участником ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, и в соответствии со ст. 218 НК РФ, имеет право на получение стандартного налогового вычета в размере <данные изъяты> руб. При расчете задолженности указанная сумма учтена. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. Также просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством в размере <данные изъяты> руб. В результате неправомерных действий и бездействий ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ. он не имеет достаточных денежных средств, чтобы обеспечивать себя и свою семью, постоянные задержки и мизерные выплаты, не соответствующие условиям трудового договора, подорвали здоровье истца, в связи с чем, он вынужден был уйти на больничный лист, написать заявление об увольнении и искать другую работу. Ответчик меняет места расположения своего офиса, не отвечает на телефонные звонки, помощник директора отказывается принимать и визировать любые обращения и запросы к организации, на основании чего, оценивают причиненный истцу моральный вред в ДД.ММ.ГГГГ руб.

Представитель ответчика ФИО12 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства были извещены по всем известным суду адресам, копия искового заявления и определения о принятия искового заявления к производству была получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, все последующие судебные извещения возвращены за истечением срока хранения, о причинах неявки ответчик суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

С учетом мнения участников процесса, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства, поскольку ответчик, зная о нахождении в производстве гражданского дела, указывая адрес места нахождения, по которому судебные извещения не получает, затягивает рассмотрение дела по существу, не является в суд без уважительных причин.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время, расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По правилам ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

В судебном заседании установлено, что Хайрутдинов Р.Я. состоял в трудовых отношениях с ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника участка, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-10), приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

    В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., в том числе: оклад в сумме <данные изъяты> руб., районный коэффициент 30% в сумме <данные изъяты> руб., северная надбавка 30% в сумме <данные изъяты> руб., кроме того условиями договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, что также подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).

    Согласно представленным табелям учета рабочего времени Хайрутдинов Р.Я. отработал в ФИО14 за июль 2010 г. – 390 часов; за август 2010 г. – 372 часа; за сентябрь 2010 г. – 300 час., за октябрь 2010 г. – 184 час.; за ноябрь 2010 г. - 176 час.; за декабрь 2010 г. – 152 час.; за январь 2011 г. – 80 час.; за февраль 2011 г. – 144 час.; за март 2011 г. – 192 час.; за апрель 2011 г. – 234 час.; за май 2011 г. – 390 час.; за июнь 2011 г. – 390 час.; за июль 2011 г. – 364 часов; за август 2011 г. – 280 час.; за сентябрь 2011 г. – 260 час., за октябрь 2011 г. – 290 час.; за ноябрь 2011 г. - 248 час.; за декабрь 2011 г. – 180 час.; за январь 2012 г. – 136 час.; за февраль 2012 г. – 48 час., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Хайрутдинов находился на больничном (л.д. 12-31).

Истец является участником ликвидации аварии на Чернобыльской АС, что подтверждается свидетельством ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35), в связи с чем, в соответствии со ст. 218 НК РФ имеет право на получение стандартного налогового вычета в размере <данные изъяты>

    Таким образом, за период работы Хайрутдинову Р.Я. должна была быть начислена заработная плата с учетом стандартного налогового вычета для чернобыльцев и подоходного налога 13% согласно представленному истцом расчету (л.д.5-6) в следующем размере:

<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. х 13% (подоходный налог) = <данные изъяты> руб.;

<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.= <данные изъяты> руб.

Заработная плата к выдаче с учетом налогов, вычетов и отработанного истцом количества рабочих дней согласно табелям и производственного календаря (при полном месяце - количество рабочих дней не приводится):

ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата составляет <данные изъяты> руб. исходя из следующего расчета: <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб. полный отработанный месяц;

ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб. полный отработанный месяц;

ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб. полный отработанный месяц;

ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб. полный отработанный месяц;

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. полный отработанный месяц;

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб. полный отработанный месяц;

ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб. полный отработанный месяц;

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. полный отработанный месяц;

ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>. полный отработанный месяц;

ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>. полный отработанный месяц;

ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>. полный отработанный месяц;

ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб. полный отработанный месяц;

ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб. полный отработанный месяц;

ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб. полный отработанный месяц;

ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб. полный отработанный месяц;

ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб. полный отработанный месяц;

ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб. полный отработанный месяц;

ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты>

Итого задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном листе, оплата по которому составляет <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: общее начисление за отработанное время составляет <данные изъяты>.

Среднедневной заработок истца составляет <данные изъяты>.

Итого по больничному: <данные изъяты>.

    Согласно пояснениям истца, за весь период работы в ФИО15 ему была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой.

Таким образом, задолженность ответчика ФИО16 перед истцом по заработной плате, с учетом выплаченных сумм, составляет <данные изъяты> которая подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержденного постановлением Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 года) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - за 19 месяцев:

отпускной коэффициент - 2,33 рабочих дня х 19 мес. = 44,27 округляем – 45 дней для компенсации + 2 раб. дня за февраль 2012 г.

Период для расчета - с февраля 2011г. по январь 2012г. - все полные месяцы с общим начислением <данные изъяты>среднедневной заработок для отпускных).

Итого по компенсации за неиспользованный отпуск: 47 дн. х <данные изъяты> руб. = <данные изъяты>.

К выдаче компенсация за неиспользованный отпуск с учетом налогов, вычета и отработанных истцом рабочих дней в феврале 2012г.:

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> произведен согласно представленному истцом расчету (л.д. 6), в соответствии с которым, среднедневной заработок за отработанное истцом время составляет <данные изъяты> руб. х 47 дней (неиспользованный отпуск, исходя из кол-ва дней отпуска – 36 дня) = <данные изъяты> руб.

Итого задолженность составляет: <данные изъяты> руб. (задолженность по заработной плате) + <данные изъяты> руб. (компенсация по листку нетрудоспособности) +<данные изъяты> руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) – <данные изъяты> руб. (выплаченная сумма за период работы) = <данные изъяты>

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации, в связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы, суд считает необходимым, в связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы, на основании ст. 236 ТК РФ, взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки ЦБ РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета на ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты>

При таких обстоятельствах, оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных истцом требований и считает их подлежащими удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Учитывая, что действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в нарушении его трудовых прав, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Хайрутдинова Р.Я. моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Ответчиком ФИО17 каких-либо возражений и доказательств, в обоснование возражений на заявленные истцом требования, суду не представлено.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, сумма госпошлины составляет <данные изъяты> коп.

              На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Хайрутдинова Рустама Ярхамовича к ФИО18 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты по больничному листку, компенсации задержки выплаты и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО19 в пользу Хайрутдинова Рустама Ярхамовича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> руб., выплату по больничному листку - <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты - <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты>

Взыскать с ФИО20 государственную пошлину в доход государства в размере 6 <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Хайрутдинова Рустама Ярхамовича - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение принято в окончательной форме 28.06.2012 года.

    Председательствующий:                                                      О.В. Князева