Решение по делу № 2-30/2014 (2-500/2013;) ~ М-457/2013 от 16.12.2013

Дело № 2-30/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Усть-Куломский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи О.В. Барбуца,

при секретаре Л.И.Першиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании 24 января 2014 года в селе Усть-Кулом гражданское дело по исковому заявлению Рогозиной Н.В. к муниципальному общеобразовательному учреждению Скородумская основная общеобразовательная школа о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, индексации, компенсации морального вреда,

установил:

Рогозина Н.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и с индексацией в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, мотивируя свои требования тем, что осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> Скородумская ООШ. Полагала, что при увольнении не произведен полный расчет, задолженность по заработной плате не погашена.

В судебном заседании Рогозина Н.В. и ее представитель ФИО1 исковые требования поддержали и дополнили, что при увольнении Рогозиной Н.В. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве двух дней, согласно действующему законодательству положено за <данные изъяты>. Кроме того, неправильно начислялась доплата в размере 15% к должностному окладу за владение коми языком и применении его в практической работе в образовательном учреждении. С учетом этой доплаты формируется новый должностной оклад, и на него начисляются надбавки и доплаты. Всего сумма, подлежащая взысканию с ответчика с учетом денежной компенсации за нарушение сроков выплаты и индексации, составляет <данные изъяты> рублей. Представитель ответчика – <данные изъяты> ФИО2 исковые требования признал в части, а именно: в части невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты>. В остальной части исковые требования не признал.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, пояснения специалиста, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Рогозина Н.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказами о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №

Факт прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ сторонами не оспаривается.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Привлеченная по инициативе суда в качестве специалиста ФИО3 – <данные изъяты> пояснила, что на основании действующего законодательства Рогозиной Н.В. при увольнении должна быть выплачена компенсация из расчета шесть неиспользованных дней отпуска. Кроме того, если трудовым договором работнику гарантирована доплата в размере 15% к должностному окладу за владение коми языком и применении его в практической работе в образовательном учреждении, эта доплата должна выплачиваться не в виде доплаты к окладу, а с учетом указанной доплаты формируется новый размер должностного оклада. Перерасчет заработной платы Рогозиной Н.В., составленный бухгалтером ФИО4, отвечает всем требованиям действующего законодательства, рассчитан верно. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед истицей у ответчика имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> рублей – за методическую литературу и <данные изъяты> рублей – доплата с учетом 15% за владение коми языком и за минусом подоходного налога) и за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – за методическую литературу и <данные изъяты> рублей – доплата с учетом 15% за владение коми языком и за минусом подоходного налога), а также при увольнении Рогозиной Н.В. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей минус 13% налог на доходы физических лиц). ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей. Всего сумма невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>).

Данные обстоятельства подтверждаются имеющимися в деле письменными доказательствами, показаниями свидетеля ФИО4, сторонами по делу не опровергнуты, и сомнений в их достоверности не вызывают.

Таким образом, исковые требования в указанной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием банка России от 13.09.2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

С учетом сроков выплаты заработной платы, предусмотренных трудовым договором, за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должны быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, денежная компенсация составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей х <данные изъяты> дней х 8,25% : 300). За <данные изъяты> года заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск (окончательный расчет) должны быть выплачены в день увольнения работника, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, денежная компенсация составляет <данные изъяты> рублей ((<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей) х <данные изъяты> дней х 8,25% : 300) и <данные изъяты> рублей ((<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей) х <данные изъяты> дней х 8,25% : 300). Всего сумма денежной компенсации составляет <данные изъяты> рублей.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Требование о применении индексации, то есть механизма увеличения денежных доходов в связи с ростом потребительских цен может быть разрешено на основе соответствующих индексов.

Индексы потребительских цен в Республике Коми
2013 год
июнь	100,4
июль	100,8
август	100,1
сентябрь	100,2
октябрь	100,6
ноябрь	100,6
декабрь	100,5

Расчет индексации:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, сумма индексации составляет <данные изъяты> рублей.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как было установлено выше, работодатель совершил в отношении истца неправомерные действия, выразившиеся в неправильном начислении и задержке выплаты заработной платы, причитающейся истцу, которые не могли не вызвать у истца соответствующие нравственные страдания. Данный факт является очевидным и не нуждается в доказывании.

При таких обстоятельствах, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая обстоятельства, при которых истцу причинен моральный вред, степень вины ответчика в причинении этого вреда, принимая во внимание, что ответчиком предприняты меры для устранения нарушений прав истца, а именно: недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск уже начислена истцу с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также исходя из принципов соразмерности, разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования Рогозиной Н.В. удовлетворить в части.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения Скородумская основная общеобразовательная школа в пользу Рогозиной Н.В. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля, индексацию в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Усть-Куломский районный суд Республики Коми.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 31 января 2014 года.