Решение по делу № 2-3077/2013 ~ М-2602/2013 от 11.06.2013

Гр дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2013 г. г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Гармаевой Н.Л., при секретаре Химченко Н.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведевой Е. А., Томской О. С. к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочное расторжение трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истцы просят взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора.

В судебном заседании представитель истцов по доверенности Мунхоев Ю.Л. иск поддержал, пояснил, что между ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике Бурятия» и Медведевой Е.А. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она была принята на должность экономиста.

ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № с Томской О.С., она была принята на должность экономиста отдела планирования, финансирования и сопровождения контрактов.

ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике Бурятия» на основании приказа министра обороны № от ДД.ММ.ГГГГ прекратило свою деятельность в связи с реорганизацией в форме присоединения к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю», о чем в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о прекращении деятельности юридического лица путем реорганизации в форме присоединения от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Медведева Е.А. и Томская О.С. были уволены по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ они были предупреждены о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации. ДД.ММ.ГГГГ с их письменного согласия работодатель расторг трудовой договор до истечения срока, предусмотренного ч.2 ст. 180 ТК РФ.

При увольнении Томской О.С. было выплачено выходное пособие в размере 68915, 49 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12444,78 руб., дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере 98450, 70 руб. Размер указанных выплат подтверждается расчетным листком за март 2013 г., выпиской банка.

При увольнении Медведевой Е.А. было выплачено выходное пособие в размере 52833,27 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 78881,77 руб., дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере 75476,10 руб.

Размер указанных выплат подтверждается расчетными листками за март 2013 г., выпиской банка.

С размером выплаченных сумм истцы не согласны, поскольку при их расчете работодателем не были учтены суммы премий, выплаченных в расчетном периоде в соответствии с приказом Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.2010 г. «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала вооруженных сил Российской Федерации». Указанные премии подлежали учету работодателем при расчете сумм указанных выплат (выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора).

Согласно пп. 3 п. 7.1. трудовых договоров, за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части производится выплата премии по результатам работы за месяц и квартал.

Приказом Министра обороны РФ №1010 от 26.07.2010 г. «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала вооруженных сил Российской Федерации» утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации. Указанным Порядком установлено, что премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально, в пределах сумм, доведенных на эти цели. Расходы на дополнительное материальное стимулирование лиц гражданского персонала осуществляются за счет экономии бюджетных средств на оплату их труда. К дополнительному материальному стимулированию не представляются только лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г., для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в том числе относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, а также другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Исходя из анализа указанных нормативных актов, вытекает, что премии, предусмотренные приказом Министра обороны РФ №1010 от 26.07.2010 г., являются выплатами стимулирующего характера, предусмотренными системой оплаты труда гражданского персонала, установленной приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008 г. №555. Данные премии носят не разовый, а регулярный характер, поскольку согласно п.1 Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, утвержденного приказом Министра обороны РФ №1010 от 26.07.2010 г., выплачиваются ежеквартально. Приказ Министра обороны РФ №1010 от 26.07.2010 г. является нормативным актом, рассчитанным на неоднократное применение.

Таким образом, премии, как дополнительное материальное стимулирование, выплачиваемые гражданскому персоналу Вооруженных сил РФ на основании приказа Министра обороны РФ №1010 от 26.07.2010 г., входят в систему оплаты труда и должны включатся в расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора.

Просит взыскать в пользу Томской О.С. сумму недоначисленного выходного пособия в размере 24087,21 руб., сумму недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5446,40 руб., сумму недоначисленной дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 34410,30 руб., сумму недоначисленного среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства в размере 19499,17 руб., сумму недоначисленного среднего месячного заработка за третий месяц периода трудоустройства в размере 24087,21 руб.; сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты согласно расчета в размере 2664,34 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; судебные расходы в размере 20400 руб.

Просит взыскать в пользу Медведевой Е.А. сумму недоначисленного выходного пособия в размере 13566,63 руб., сумму недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15291,60 руб., сумму недоначисленной дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 19380,90 руб., сумму недоначисленного среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства в размере 10982,51 руб., сумму недоначисленного среднего месячного заработка за третий месяц периода трудоустройства в размере
13566,63 руб.; сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты согласно расчета в.размере 1957,63 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; судебные расходы в размере 20400 руб.

Представитель ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в судебное заседание не явился, имеется заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. Также направлено письменное возражение. Ответчик, возражая против иска, указывает на то, что в силу ст. 135 ТК РФ и ст. 8 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работодатель принимает и применяет в своей деятельности нормы трудового права, отраженные в трудовом и коллективном договорах, в пределах своей компетенции. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между Управлением финансового обеспечения по Республике Бурятия и Медведевой Е. А., а также трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным с Томской О.С., данная выплата не предусмотрена (п. 7.1-3 трудового договора). Трудовые договоры истцами не оспорены. Положениями об оплате труда, о премировании работников УФО по Республике Бурятия на 2011-2012 годы установлены конкретные виды стимулирующих выплат (п.4) и критерии премирования. При этом, ни в одном положении дополнительного материального стимулирования по приказу МО РФ № 1010 не предусмотрено.

Во время работы в Управлении финансового обеспечения по Республике Бурятия истцам проводились выплаты дополнительного материального стимулирования по приказу МО РФ № 1010. Бывшим работодателем указанные премии не включались в состав среднего заработка, что истцами также не было оспорено.

В прилагаемых карточках - справках за 2012 год премии по приказу МО РФ № 1010 УФО по Республике Бурятия проходят как «квартальная премия». Данные выплаты также не были включены в состав среднего заработка.

Коллективным договором ФБУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю» на 2011 - 2013 годы выплата премии по приказу МО РФ № 1010 также не предусмотрена.

Эта же позиция изложена в указаниях Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 10.12.2010г. № 22-2-4618, где прямо указано на то, что если в положениях по оплате труда бюджетного учреждения МО РФ не предусмотрена выплата премий по отдельным решениям Министра обороны РФ - указанные премии в расчет среднего заработка не включаются. Производимое за счет экономии средств федерального бюджета, материальное стимулирование обусловлено наличием средств на данные цели, вызванного экономией денежных средств в целом по Вооруженным силам РФ, и выплачивается по распоряжениям Министра обороны.

Условия, источники и порядок выплаты материального стимулирования установлены Указом Президента РФ от 26 декабря 2006 года № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти». Управление финансового обеспечения использует средства федерального бюджета в соответствии с утвержденной бюджетной сметой в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования (приказ № 555). Отраслевым соглашением между профсоюзами гражданского персонала Вооруженных Сил РФ и Министерством обороны РФ на 2011 - 2013 годы определены условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданского персонала, а также их размеры в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007г. № 818(п.47). Соглашение распространяется на работодателей и весь гражданский персонал, работающий в органах военного управления, воинских частях и организациях Вооруженных Сил РФ и является основой для заключения коллективных договоров (соглашений), трудовых договоров в воинских частях и организациях (п.4). В перечень видов выплат стимулирующего характера дополнительное материальное стимулирование по приказу МО РФ № 1010 от 26.07.2010 г. не входит.

В подтверждение перенесенных нравственных или физических страданий, истцами никаких медицинских документов не представлено. В целях подтверждения перенесённых физических страданий в виде обострения заболеваний необходимо предоставление медицинских документов и установление причинно-следственной связи между выплатой выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочное расторжение трудового договора и обострением заболеваний. В чем конкретно выражен моральный вред, в исковом заявлении не указано. Стоимость судебных расходов явно завышена. Максимальная сумма судебных расходов по данному делу должна составить 5000 руб. Также считают, иск незаконно был принят Октябрьским районным судом г. Улан-Удэ.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Между ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике Бурятия» и Медведевой Е.А. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она была принята на должность экономиста.

Между ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике Бурятия» и Томской О.С. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которому она была принята на должность экономиста отдела планирования, финансирования и сопровождения контрактов.

ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике Бурятия» на основании приказа министра обороны № от ДД.ММ.ГГГГ прекратило свою деятельность в связи с реорганизацией в форме присоединения к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю», о чем в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о прекращении деятельности юридического лица путем реорганизации в форме присоединения от ДД.ММ.ГГГГ

При реорганизации юридического лица форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Таким образом, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» является правопреемником по всем правам и обязанностям ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике Бурятия», в том числе и по указанном трудовым договорам.

ДД.ММ.ГГГГ Медведева Е.А. и Томская О.С. были уволены по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ они были предупреждены о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации. ДД.ММ.ГГГГ с их письменного согласия работодатель расторг трудовой договор до истечения срока, предусмотренного ч.2 ст. 180 ТК РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При увольнении Томской О.С. было выплачено выходное пособие в размере 68915, 49 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12444,78 руб., дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере 98450, 70 руб. Размер указанных выплат подтверждается расчетным листком за март 2013 г., выпиской банка.

При увольнении Медведевой Е.А. было выплачено выходное пособие в размере 52833,27 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 78881,77 руб., дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере 75476,10 руб.

При этом, при расчете истцов, работодателем не были учтены суммы премий, выплаченных в расчетном периоде в соответствии с приказом Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.2010 г. «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала вооруженных сил Российской Федерации».

Указанные премии подлежали учету работодателем при расчете сумм указанных выплат (выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора).

В соответствии с ч.2 ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат.

Ч. 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно пп. 3 п. 7.1. трудового договора, заключенного истцами и ответчиком за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части производится выплата премии по результатам работы за месяц и квартал.

Приказом Министра обороны РФ №1010 от 26.07.2010 г. «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала вооруженных сил Российской Федерации» утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации. Указанным Порядком установлено, что премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально, в пределах сумм, доведенных на эти цели. Расходы на дополнительное материальное стимулирование лиц гражданского персонала осуществляются за счет экономии бюджетных средств на оплату их труда. К дополнительному материальному стимулированию не представляются только лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г., для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в том числе относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, а также другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Исходя из анализа указанных нормативных актов, вытекает, что премии, предусмотренные приказом Министра обороны РФ №1010 от 26.07.2010 г., являются выплатами стимулирующего характера, предусмотренными системой оплаты труда гражданского персонала, установленной приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008 г. № 555.

Данные премии носят не разовый, а регулярный характер, поскольку согласно п.1 Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, утвержденного приказом Министра обороны РФ №1010 от 26.07.2010 г., выплачиваются ежеквартально. Приказ Министра обороны РФ №1010 от 26.07.2010 г. является нормативным актом, рассчитанным на неоднократное применение.

Таким образом, премии, как дополнительное материальное стимулирование, выплачиваемые гражданскому персоналу Вооруженных сил РФ на основании приказа Министра обороны РФ №1010 от 26.07.2010 г., входят в систему оплаты труда и должны включатся в расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора.

В связи с указанным, судом не принимаются возражения ответчика о том, что данные премии не входят в систему оплаты труда и не подлежат учету при расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ, «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Истцами представлен расчет недоначисленных денежных выплат. Данный расчет судом проверен, является верным. Ответчиком, кроме замечания о том, что он сделан истцами самостоятельно, расчет не оспорен.

Таким образом, в отношении Томской О.С. сумма недоначисленного выходного пособия составляет 24 087,21 руб., сумма недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск – 5 446,40 руб., сумма недоначисленной дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 34 410,30 руб., сумма недоначисленного среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства в размере 19 499,17 руб., сумма недоначисленного среднего месячного заработка за третий месяц периода трудоустройства в размере 24 087,21 руб.; сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты согласно расчета в размере 2 664,34 руб.

В отношении Медведевой Е.А. сумма недоначисленного выходного пособия составляет – 13 566,63 руб., сумма недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск - 15 291,60 руб., сумма недоначисленной дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора - 19 380,90 руб., сумма недоначисленного среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства - 10 982,51 руб., сумма недоначисленного среднего месячного заработка за третий месяц периода трудоустройства – 13 566,63 руб.; сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты согласно расчета – 1 957,63 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено что «..Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). … Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости». Таким образом, исходя из данных правовых норм, для возложения ответственности на работодателя по возмещению морального вреда, требуется установление только факта нарушения трудовых прав работника, что в данном случае нашло своё подтверждение. С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что моральный вред подлежит компенсации в размере 2000 рублей в пользу каждого из истцов. Суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что исковое заявление принято с нарушением правил подсудности. Из трудового договора истцов следует, что местом исполнения трудового договора является <адрес>. Пунктом 10 ст. 29 ГПК РФ предусмотрено, что право выбора между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу. При этом, иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (пункт 9 ст. 29 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При подаче иска истцом понесены следующие судебные расходы: оплачено представителю 20000 руб., за услуги нотариуса по оформлению доверенности оплачено 400 руб. Указанные расходы истца подтверждены документально.

С учетом количества судебных заседаний по делу, в которых принимал участие представитель истца, объема работы представителя в ходе рассмотрения дела, сложности дела, с учетом требований разумности, суд находит подлежащей возмещению ответчиком оплату услуг представителя в размере 7000 руб. Расходы истца по оплате услуг нотариуса подлежат возмещению в полном объеме. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в сумме 7400 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч. 4 ст. 103 ГПК РФ в случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

Ответчик согласно Положению о ФКУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю» осуществляет функции органа государственной власти – Министерства обороны РФ, в связи с чем освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пп. 19 п. 1 ст. 333. 36 Налогового кодекса РФ, согласно которому от уплаты госпошлины освобождаются государственные органы, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в качестве истцов или ответчиков.

Исходя из изложенного, государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований взысканию с ответчика не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Медведевой Е. А., Томской О. С. к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочное расторжение трудового договора, удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу Томской О. С. сумму недоначисленного выходного пособия в размере 24087,21 руб., сумму недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5446,40 руб., сумму недоначисленной дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 34410,30 руб., сумму недоначисленного среднего месячного заработка за второй месяц

периода трудоустройства в размере 19499,17 руб., сумму недоначисленного среднего месячного заработка за третий месяц периода трудоустройства в размере 24087,21 руб.; сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты в размере 2664,34 руб.; компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.; судебные расходы в размере 7400 руб.

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу в пользу Медведевой Е. А. сумму недоначисленного выходного пособия в размере 13566,63 руб., сумму недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15291,60 руб., сумму недоначисленной дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 19380,90 руб., сумму недоначисленного среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства в размере 10982,51 руб., сумму недоначисленного среднего месячного заработка за третий месяц периода трудоустройства в размере 13566,63 руб.; сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты в размере 1957,63 руб.; компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.; судебные расходы в размере 7400 руб.

В остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ со дня принятия в окончательной форме.

Судья: Н.Л. Гармаева