Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-506/2022 ~ М-485/2022 от 30.08.2022

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

18 октября 2022 г.                                                                                                               с. Шигоны

Шигонский районный суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Блинковой О.В., при секретаре Дементьевой С.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Акционерного общества «ТЯЖМАШ» к Данилову А.Г. о взыскании задолженности за обучение,

установил:

АО «Тяжмаш» обратилось в суд с иском к Данилову А.Г. о взыскании долга за обучение в размере 7 588,88 руб. и расходов по уплате государственной пошлины в сумме 400 руб., а всего в сумме 7 988,88 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Данилов А.Г. был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «слесарь механосборочных работ» в механосборочный цех №, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Между Даниловым А.Г. и АО «ТЯЖМАШ» был заключен Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение по направлению «слесарь механосборочных работ, 3 разряда» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со сроком отработки на предприятии 2 года. Таким образом, Данилов А.Г. обязан отработать на АО «ТЯЖМАШ» по ДД.ММ.ГГГГ. Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение по направлению «обучение безопасным методам приема выполнения работ в электроустановках (II группа допуска до 1000 В)» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со сроком отработки на предприятии 1 год. Таким образом, Данилов А.Г. обязан отработать на АО «ТЯЖМАШ» по ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Даниловым А.Г. прекращен (расторгнут) на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, т.е. расторгнут раньше указанного в Ученических договорах срока. Согласно п.3.1.4 Ученических договоров работник обязан: «В случае досрочного расторжения Трудового договора по своей инициативе, в том числе увольнения в период обучения, до истечения ранее указанного срока обязательной работы полностью возместить работодателю все денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения». На основании п.2.1.3 Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил Данилову А.Г. ежемесячно стипендию за декабрь 2020 года, за январь, февраль, март и апрель 2021 года. При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 14522,46 руб., таким образом, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженность ответчика составила 7588,88 руб. ДД.ММ.ГГГГ Данилову А.Г. направлялось предупреждение № по адресу регистрации ответчика с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке, которое им получено, но оставлено без ответа. Платежи в счет погашения имеющейся задолженности в кассу АО «ТЯЖМАШ» не поступали, долг не погашен.

В судебное заседание представитель истца АО «ТЯЖМАШ» по доверенности Оноприенко М.А. не явилась, в суд представила ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя, исковые требования поддерживает, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик Данилов А.Г. для участия в судебном заседании не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, об уважительных причинах неявки ответчик не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, каких-либо ходатайств не заявлял, в связи с чем на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть данное дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства по имеющимся доказательствам. В предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования признал в полном объеме.

Исследовав письменные материалы дела, суд полагает необходимым иск удовлетворить по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

ТК РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В соответствии сост. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Данилов А.Г. был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «слесарь механосборочных работ» в механосборочный цех №, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Между Даниловым А.Г. и АО «ТЯЖМАШ» был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение по направлению «слесарь механосборочных работ 3 разряда» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со сроком отработки на предприятии - 2 года, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ.

Также между Даниловым А.Г. и АО «ТЯЖМАШ» был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение по направлению «обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в электроустановках (II группа допуска до 1000 В)» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со сроком отработки на предприятии 1 год. Таким образом, Данилов А.Г. обязан отработать на АО «ТЯЖМАШ» по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Даниловым А.Г. прекращен (расторгнут) на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, т.е. расторгнут раньше указанного в ученическом договоре срока.

Согласно п.3.1.3 Ученических договоров работник обязан выполнять учебный план в срок, установленный образовательной программой и договором, соблюдать учебную дисциплину, получить установленный документ (диплома/свидетельства и т.д.) об окончании образовательной организации в срок, указанном в п.1.2 Ученического договора.

Согласно п.3.1.4 Ученических договоров работник обязан в случае досрочного расторжения Трудового договора по своей инициативе, в том числе увольнения в период обучения, до истечения ранее указанного срока обязательной работы полностью возместить работодателю все денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения.

На основании п.2.1.3 Ученического договора № работодатель выплатил Данилову А.Г. ежемесячно стипендию за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, за январь, февраль, март и апрель ДД.ММ.ГГГГ года.

При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 14522,46 руб., таким образом, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности ответчика составила 7588,88 руб.

Относительно представленного истцом расчета задолженности в предварительном судебном заседании ответчик возражений не имел, суд считает его верным и принимает за основу решения.

Истцом АО «ТЯЖМАШ» ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика Данилова А.Г. было направлено предупреждение №    № о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке, которое последним оставлено без ответа, долг до настоящего времени не погашен.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика Данилова А.Г. в пользу истца АО «ТЯЖМАШ» сумму задолженности за обучение в размере 7588,88 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика Данилова А.Г. следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в пользу истца АО «ТЯЖМАШ» в сумме 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 23-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «ТЯЖМАШ» удовлетворить.

Взыскать с Данилова А.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>, ИНН №, в пользу Акционерного общества «ТЯЖМАШ» задолженность за обучение и выплаченную стипендию в размере 7 588 рублей 88 копеек, расходы по оплате госпошлины в сумме 400 рублей, а всего взыскать 7 988 рублей 88 копеек (<данные изъяты>).

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения им копии заочного решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Шигонский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                                            О.В. Блинкова

Решение изготовлено в окончательной форме 24.10.2022 года