Решение по делу № 2-829/2013 ~ М-460/2013 от 20.02.2013

Дело № 2-829/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Воркута РК                                03 апреля 2013 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Екимовой Н.И.,

при секретаре Соболевой Т.Н.,

с участием представителя истца Кузнецовой В.В., ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного учреждения Республики Коми «Воркутинская психоневрологическая больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,

установил:

Государственное учреждение Республики Коми «Воркутинская психоневрологическая больница» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска в размере ... руб. и судебных расходов, связанных с оплатой государственной пошлины в размере ... рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ответчик с ... работала в должности санитарки палатной. За период работы с .... по .... ей был предоставлен ежегодный отпуск в количестве 59 календарных дней с .... по .... Однако .... ответчик уволилась с работы по собственному желанию, в результате чего у нее образовалась задолженность в сумме ... руб. ... коп. По истечении одного месяца со дня увольнения ответчик не произвела оплату суммы задолженности. На уведомление работодателя об имеющейся задолженности не отреагировала.

В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования по изложенным в заявлении основаниям.

Ответчик возражала против удовлетворения иска, указывая на то, что в день увольнения при расчете работодатель не произвел удержания заработной платы за неотработанные дни отпуска; задолженность по отпускным не является ущербом и не приводит к материальной ответственности работника; заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть взыскана, за исключением счетной ошибки и установления судом неправомерных действий работника.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При рассмотрении спора судом установлено, что ФИО1 с .... работала в должности санитарки палатной психиатрического отделения ... ГУ РК «Воркутинская психоневрологическая больница».

Приказом от .... ...-к ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с .... по .... в количестве 48 календарных дней с .... по ....

.... ФИО1 уволена по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ от .... ...). При увольнении ФИО1 образовалась задолженность за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в размере ... руб.

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Частью 3 указанной статьи предусмотрено, что в данном случае работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний. При этом частями 2 и 3 указанной статьи не предусмотрено взыскание с работника в судебном порядке денежных средств за неотработанные дни отпуска.

Указанные положения следует применять во взаимосвязи с ч.4 ст.137 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная работнику заработная плата (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Правовые нормы, предусмотренные ст. 137 ТК РФ, согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от ... N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК и ст. 137 ТК РФ содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средств к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Поскольку за время отпуска сохраняется и выплачивается средний заработок (ст.114 ТК РФ), отпускные за неотработанное время отдыха относятся к денежным суммам, указанным в п.3 ст.1109 РФ.

С учетом приведенных норм суд приходит к выводу о том, что в случае, если работодатель при увольнении работника не произвел удержание сумм оплаты за неотработанные дни отпуска, то он не вправе взыскать эти суммы с бывшего работника в судебном порядке, за исключением случаев недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки.

Из материалов дела усматривается, что предусмотренных законом оснований для взыскания в пользу работодателя отпускных за неотработанное время, выплаченных истцу, не имеется, поскольку в действиях ответчика недобросовестность в получении указанных сумм при уходе в отпуск и при увольнении отсутствует, а также не имеется и счетной ошибки при начислении указанных выплат.

Доводы истца о том, что при разрешении спора подлежат применению положения статьи 238 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства, которое содержит специальные нормы, регулирующие отношения, связанные с оплатой труда, и устанавливающие ограничения удержаний из заработной платы в случае ее излишней выплаты.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований Государственного учреждения Республики Коми «Воркутинская психоневрологическая больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска и судебных расходов отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья                                           Н.И. Екимова