Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-6598/2011 от 08.12.2011

Судья Т.С.Аулова Дело № 33 - 6598/11

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Семенчиной Л.А.

судей Кореневой И.В., Архаровой Л.В.

при секретаре Коданевой И.Н.

рассмотрев в судебном заседании 12 декабря 2011 года гражданское дело по кассационной жалобе Леуто Л.К. на решение Воркутинского городского суда от 20 октября 2011 года, которым в удовлетворении исковых требований Леуто Л.К. к Акционерному коммерческому банку «ГОРОД» ЗАО отказано.

Заслушав доклад судьи Кореневой И.В., объяснения представителя ЗАО АКБ «Город» Трофимовой М.В., судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А:

Леуто Л.К. обратилась в суд с иском к АКБ «ГОРОД» ЗАО о возложении обязанности установить должностной оклад не менее должностного оклада по аналогичной должности в Московском филиале, выплатить задолженность по заработной плате в размере ... рублей. В обоснование иска указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности ..., ее должностной оклад составляет ... рублей, что значительно меньше должностного оклада работника Московского филиала по аналогичной должности.

В судебном заседании Леуто Л.К., ее представитель на удовлетворении иска настаивали.

Представителем АКБ «ГОРОД» ЗАО иск не признан.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В кассационной жалобе истец просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное.

Обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в порядке ст.347 ГПК РФ, судебная коллегия оснований для её удовлетворения не находит.

При разрешении спора установлено, что Леуто Л.К. состоит в трудовых отношениях с АКБ «ГОРОД» ЗАО в должности .... Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что должностной оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием.

Из штатного расписания АКБ «ГОРОД» ЗАО по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ следует, что должностной оклад ... составляет ... рублей.

Из штатного расписания Московского филиала АКБ «ГОРОД» ЗАО следует, что должностной оклад ... составляет ... рублей.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, дифференцированное установление должностных окладов ... АКБ «ГОРОД» ЗАО и ... Управления кассовых операций Московского филиала не нарушает трудовые права истца.

Вывод суда основан на совокупности исследованных судом доказательств, оценка которых отвечает требованиям ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и соответствует положениям закона, регулирующим спорные правоотношения.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Должностной оклад- это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из совокупного толкования указанных выше норм следует, что установление должностного оклада является правом работодателя, определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения это отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Работа в определенной должности подразумевает определенный вид поручаемой работы. При этом работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество.

Установив, что обязанности ... в АКБ «ГОРОД» ЗАО и Московском филиале АКБ «ГОРОД» ЗАО различаются по характеру и объему выполняемой работы, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

При таких обстоятельствах доводы кассационной жалобы о том, что должностные обязанности ... головного офиса АКБ «ГОРОД» ЗАО и Московского филиала идентичны, что влечет установление равного должностного оклада, несостоятельны, поскольку судом первой инстанции установлено обратное.

Доводы кассационной жалобы не содержат правовых оснований к отмене решения суда, основаны на ошибочном толковании действующего законодательства Российской Федерации, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенными судом первой инстанции толкованием действующего законодательства и оценкой представленных по делу доказательств. Тогда как у суда кассационной инстанции отсутствуют основания для переоценки доказательств.

Руководствуясь 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Воркутинского городского суда от 20 октября 2011 года оставить без изменения, жалобу Леуто Л.К. - без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи-