Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4246/2022 (2-14493/2021;) ~ М-11420/2021 от 29.11.2021

Копия                                       дело № 2-4246/2022

УИД № 24RS0048-01-2021-018332-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2022 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Каледа Д.О.,

с участием представителя истца по первоначальному иску, ответчика по встречному иску – Искалиевой В.В., доверенность от 24.12.2021г.,

ответчика по первоначальному иску, истца по встречному иску – Андреева Ю.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к Андрееву Юрию Георгиевичу о взыскании стоимости затрат на обучение, встречному иску Андреева Юрия Георгиевича к АО «Федеральная пассажирская компания» о возложении обязанности выдать свидетельство о прохождении обучения, взыскании убытков, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Енисейского филиала – Пассажирское вагонное депо (далее также АО «ФКП») обратилось в суд с иском к Андрееву Ю.Г. о взыскании стоимости затрат на обучение. Требования мотивированы тем, что 27.01.2020г. между АО «ФКП» и Андреевым Ю.Г. заключен ученический договор, согласно которого истец (работодатель) берет на себя обязательство организовать процесс обучения Андреева Ю.Г. (ученик) по профессии проводник пассажирского вагона. Из смысла ученического договора следует обязанность ученика (Андреева Ю.Г.) освоить основную учебную программу и овладеть всеми видами профессиональной деятельности, предусмотренной в соответствии с квалификационной характеристикой профессии - проводник пассажирского вагона. Согласно п. 2.4. Договора с учётом п. 2 Дополнительного соглашения работодатель обязуется предоставить работу в соответствии с полученной профессией в течение одного года после окончания обучения. Ученик должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать по данной профессии 2 года со дня трудоустройства. В соответствии с п. 2.5 договора при неисполнении Учеником (обязанностей, предусмотренных Договором, в том числе не притупление к работе, Договор считается расторгнутым, а Ученик обязан возместить понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником процесса обучения профессии пропорционально неотработанному времени (стоимость обучения в размере 26 281,07 рубле и стипендию, полученную за время обучения). В период с 27.01.2020 г. по 18.05.2020 г. ответчик прошел обучение по курсу проводник пассажирского вагона. Согласно условий ученического договора после успешного обучения и сдачи квалификационного экзамена Андреев Ю.Г. обязан отработать на предприятии Работодателя по данной профессии 2 года со дня трудоустройства. В нарушение условий Договора Андреев Ю.Г. после освоения профессии к работе проводника пассажирского вагона в Пассажирском вагонном депо Красноярск - структурном подразделении Енисейского филиала после обучения и до настоящего времени не приступила. Денежные средства в счет возмещения затрат на обучение Андреев Ю.Г. не внес. В связи с чем истец просит суд взыскать с Андреева Ю.Г. в счет возмещения затрат по ученическому договору 76 252,80 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 488 руб.

Андреев Ю.Г. обратился в суд со встречным иском к АО «Федеральная пассажирская компания» о возложении обязанности выдать свидетельство о прохождении обучения, взыскании убытков, компенсации морального вреда. Встречные требования мотивированы тем, что Андреевым 23.01.2020 года пройдена врачебно-экспертная комиссия (ВЭК), 20.01.2020 года – психиатрическое освидетельствование, 17.01.2020 года – осмотр врачом-наркологом по направлению, выданному отделом кадров АО «Федеральная пассажирская компания». 27.01.2020г. между АО «ФКП» и Андреевым Ю.Г. заключен ученический договор, согласно которого истец (работодатель) берет на себя обязательство организовать процесс обучения Андреева Ю.Г. (ученик) по профессии проводник пассажирского вагона. Согласно п.2.2 Договора срок ученичества - с 27.01.2020 года до 08.05.2020 года. Согласно п. 2.4. Договора Ученик должен заключить трудовой договор в срок до 08.06.2020 года, по которому он обязан проработать по данной профессии 2 года со дня трудоустройства. В соответствии с п. 2.5 договора при неисполнении Учеником (обязанностей, предусмотренных Договором, в том числе не притупление к работе, Договор считается расторгнутым, а Ученик обязан возместить понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником процесса обучения профессии пропорционально неотработанному времени (стоимость обучения в размере 26 281,07 рубле и стипендию, полученную за время обучения). 06.04.2020 года по инициативе работодателя было заключено дополнительное соглашение к Договору, согласно которого срок ученичества определен с 27.01.2020 года до 18.05.2020 года без указания причин продления срока. Согласно пп.4 п.4 Договора (с учетом дополнительного соглашения от 06.04.2020 года) Работодатель обязуется предоставить работу в соответствии с полученной профессией в течение одного года после окончания обучения. Ученик должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать по данной профессии 2 года со дня трудоустройства. Работодателем в срок до 08.06.2020 года Андреев Ю.Г. не был трудоустроен, причины, препятствующие трудоустройству в указанный срок, отсутствовали. Андреев Ю.Г. не приступил к работе в должности пассажирского вагона по вине АО «ФПК». Кроме того, АО «Федеральная пассажирская компания» не вручило Андрееву Ю.Г. свидетельство о квалификации №№. Полагает, что на него, Андреева Ю.Г., возложена обязанность устроиться по требованию к АО «Федеральная пассажирская компания». Куратором учебной группы было сообщено, что обучающихся известят о трудоустройстве, о чем его в телефонном режиме известили только в марте 2021 года. На основании изложенного, просит суд взыскать с АО «Федеральная пассажирская компания» упущенный доход в должности проводника пассажирского вагона в течение 9 месяцев, денежную компенсацию прохождения медицинской комиссии с вязи с трудоустройством в размере 7 256,80 руб., возложить обязанность выдать документ, подтверждающий прохождение обучения по курсу проводник пассажирского вагона, расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании представитель истца по первоначальному иску, ответчика по встречному иску АО «ФПК» - Искалиева В.В. (доверенность от 24.12.2021г. сроком по 28.07.2022г.) исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, настаивала на их удовлетворении, возражала против удовлетворения встречных исковых требований. Дополнительно суду пояснила, что свидетельство о квалификации №№ не получено Андреевым Ю.Г., однако он в любой момент может обраться в АО «ФПК» и получить данное свидетельство, оно готово к выдаче. Также уточнила, что Андрееву Ю.Г. направлялось приглашение о трудоустройстве, которое было получено Андреевым Ю.Г. в июле 2021 года. Относительно возражений на исковое заявление о прохождении медицинского обследования пояснила, что обязанность по возмещению таких расходов лежит на работодателе при трудоустройстве.

Ответчик по первоначальному иску, истец по встречному иску Андреев Ю.Г. возражал против удовлетворения иска АО «Федеральная пассажирская компания» по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, настаивал на удовлетворении встречного иска по основаниям, в нем изложенным. Дополнительно суду пояснил, что АО «ФПК» не отказывало ему в трудоустройстве.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 309 и 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.

Согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что 27.01.2020г. между АО «ФКП» и Андреевым Ю.Г. заключен ученический договор №№, согласно которого АО «ФКП» (работодатель) берет на себя обязательство организовать процесс обучения Андреева Ю.Г. (ученик) по профессии проводник пассажирского вагона, в соответствии с которым ответчик обязуется пройти обучение профессии проводник пассажирского вагона.

В соответствии с п.2.5 договора если ученик не исполняет обязательства по договору, отказывается от заключения трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, то он (ученик) обязан возместить понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии пропорционально неотработанному времени, а именно: стоимость обучения в размере 26 281,07 руб. и стипендию, полученную за время обучения.Согласно п.2 дополнительного соглашения к договору от 06.04.2020г. работодатель обязуется предоставить работу в соответствии с полученной профессией в течение одного года по окончании обучения. Ученик должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать по данной профессии два года со дня трудоустройства.

Судом также установлено, что в период с 27.01.2020г. по 18.05.2020г. ответчик Андреев Ю.Г. прошел профессиональную подготовку по профессии проводник пассажирского вагона, что подтверждено свидетельством о квалификации №№.

Стоимость обучения подготовки кадров по профессии «проводник пассажирского вагона» составляет 26 281,07 руб., что установлено договором и расчетом возмещения стоимости подготовки кадров.

Кроме того, согласно расчетным листкам в период обучения Андрееву Ю.Г. произведено перечисление стипендии за февраль, март, апрель, май 2020 года в общей сумме 49 971,73 руб.

АО «Федеральная пассажирская компания» пригласило Андреева Ю.Г. для заключения трудового договора, письмо, содержащее приглашение для заключения трудового договора, получено Андреевым 02.07.2021 года.

Доказательств заключения трудового договора по прохождении подготовки после освоения профессии проводник пассажирского вагона, а также доказательств того, что Андреев Ю.Г. приступил к работе в должности проводника пассажирского вагона, материалы дела не содержат.

Согласно п. 1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Как следует из п.1 ст.421 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена названным кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения (п. 1 ст. 425 ГК РФ).

Согласно п. 1 ст. 450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

В соответствии с п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

При этом под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (пункт 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

Как было установлено судом 27.01.2020г. между АО «ФКП» и Андреевым Ю.Г. заключен ученический договор №№, согласно которого истец (работодатель) берет на себя обязательство организовать процесс обучения Андреева Ю.Г. (ученик) по профессии проводник пассажирского вагона.

06.04.2020 года между теми же сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору №№ от 27.01.2020 года. Данное соглашение подписано начальником Енисейского филиала – начальником пассажирского вагонного депо АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО6 и Андреевым Ю.Г.

Возражая против удовлетворения иска АО «ФПК» и заявляя в обоснование встречного иска, Андреев Ю.Г. указал, что 06.04.2020 года по инициативе работодателя было заключено дополнительное соглашение к Договору, согласно которого срок ученичества определен с 27.01.2020 года до 18.05.2020 года без указания причин продления срока, а также изменена редакция п.2.4 договора. Вместе с тем, суд исходит из того, что Андреев Ю.Г. ознакомился и согласился с условиями дополнительного соглашения, в том числе с установлением иного срока обучения и обязанностью работодателя предоставить работу в соответствии с полученной профессией в течение одного года по окончании обучения, возложении обязанности на ученика заключить трудовой договор, проработать по профессии два года, в подтверждение чего собственноручно поставил свою подпись.

Согласно представленной в материалы дела справки в период с 18.05.2020 года по 18.05.2021 года имелись вакансии проводника пассажирского вагона.

Кроме того, судом достоверно установлено, что АО «ФПК» направило в адрес Андреева Ю.Г. приглашение о трудоустройстве, которое было получено последним, в связи с чем, признает несостоятельными доводы истца по встречному иску о том, что прошедший обучение по профессии проводник пассажирского вагона Андреев Ю.Г. не трудоустроен по вине работодателя.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения встречных исковых требований, поскольку дополнительное соглашение № к ученическому договору заключено в установленной законом форме, Андреев Ю.Г. согласился с условиями данного соглашения, в подтверждение чего собственноручно поставил подпись, в нарушение условий ученического договора не был трудоустроен в должности проводника пассажирского вагона в отсутствие вины работодателя, в связи с чем отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований о взыскании утраченного заработка.

Также отсутствуют основания для удовлетворения требований Андреева Ю.Г. о возмещении расходов, связанных с медицинским обследованием, поскольку судом установлено, что расходы на прохождение медицинской комиссии понесены Андреевым Ю.Г. при приеме на обучение, при этом ни договором от 27.01.2020 года, ни нормами Трудового кодекса РФ не установлена обязанность работодателя по оплате таких обследований. Медицинская комиссия для трудоустройства Андреевым Ю.Г. не проходилась, более того, при его обращении после окончания обучения, ему было выдано направление на прохождение медицинской комиссии за счет средств работодателя, однако от ее прохождения он отказался.

Кроме того, не подлежат удовлетворению требования Андреева Ю.Г. о возложении на АО «ФПК» обязанности выдать ему свидетельство о прохождении обучения, поскольку доказательств того, что ответчиком по встречному иску отказано в выдаче данного документа Андреевым Ю.Г. не представлено, последний не лишен возможности обратиться в АО «ФПК» и получить указанное свидетельство.

Поскольку требования истца по встречному иску о компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании утраченного заработка, компенсации расходов на прохождение медицинской комиссии, в удовлетворении которых отказано, оснований для их удовлетворения, также не имеется.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что Андреев Ю.Г. не был трудоустроен в АО «ФПК» в должности проводник пассажирского вагона, не приступил к работе в указанной должности, в связи с чем, находит подлежащими удовлетворению требования АО «ФПК» о взыскании с Андреева Ю.Г. затрат, понесенных работодателем на ее обучение в сумме 74 811,06 руб., исходя из следующего расчета 76 252,80 руб. = 26 281,07 руб. (стоимость за обучение подготовку кадров по профессии «проводник пассажирского вагона») + 49 971,73 руб. (стипендия за время прохождения обучения профессии (февраль, март, апрель, май 2020 года), поскольку факт прохождения Андреева Ю.Г. обучения за счет средств работодателя АО «ФПК» подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил условия заключенного с ним соглашения, а именно обязательство отработать после обучения не менее двух лет у истца.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям, в связи с чем, с ответчика по первоначальному иску, Андреева Ю.Г., в пользу АО «ФПК» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 488 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к Андрееву Юрию Георгиевичу о взыскании стоимости затрат на обучение – удовлетворить.

Взыскать с Андреева Юрия Георгиевича в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» стоимость затрат на обучение в размере 76 252,80 руб., расходы по оплате государственной пошлины 2 488 руб., а всего 78 740 руб.

В удовлетворении встречных исковых требований Андреева Юрия Георгиевича к АО «Федеральная пассажирская компания» о возложении обязанности выдать свидетельство о прохождении обучения, взыскании убытков, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено 30 марта 2022 года.

Копия верна.

Судья         О.С. Заверуха