Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3038/2017 ~ М-1966/2017 от 13.06.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2017 года                                г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Федорченко А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Манасовой А.В. к ООО «ФЮЖН» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Манасова А.В. первоначально обратилась в суд с иском к ООО «ФЮЖН», в котором просила признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за отработанное время в размере 51 200 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Требования мотивированы следующим. Манасова А.В. 06 декабря 2016 г. с ведома ООО «ФЮЖН» фактически приступила к выполнению работы администратора ресторана «<данные изъяты>» (<адрес>), но трудовой договор не был оформлен, по причине нахождения истца на испытательном сроке. Факт работы истца с 06 декабря 2016г. по 23 января 2017 г. включительно подтверждается табелем учета рабочего времени за декабрь 2016 г. и январь 2017 г., накладными на внутреннее перемещение от 22.12.2016г., 31.12.2016г., без даты, актом внутреннего перемещения от 31.12.2016г., внутренней перепиской сотрудников ресторана «<данные изъяты>», показаниями свидетеля. За выполнение аналогичной работы ответчик выплачивает не менее 30 000 руб. в месяц, что подтверждается объявлением о вакансии администратора, размещенным ответчиком 11.01.2017г. на сайте «Росработа». На собеседовании истцу подтвердили, что заработная плата составляет 30 000 руб. и премии. За весь период работы истцу было выплачено 25 800 руб. Продолжительность рабочей смены составляет обычно 12 часов, оплачивается за смену 2 000 руб., но иногда необходимо было выйти на половину смены - 6 часов, что должно было оплачиваться в размере 1 000 руб. При этом оплата в час составляла 166,67 руб. Однако все 12- часовые смены истец работала не по 12, а по 14 часов в будние дни и по 15 часов в выходные и праздничные дни (два-три часа были сверхурочными), что подтверждается режимом работы ресторана с 12.00 до 01.00 в будние дни и с 12.00 до 02.00 в выходные и праздничные дни. В табеле рабочего времени на конкретную дату указан только один администратор, у которого смена начинается за час до открытия и оканчивается через час после закрытия ресторана. Сверхурочная работа также не была оплачена. Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты истцом не использовалась. Смены 31.12.2016 г., 4, 5, 6, 7, 14, 15 21, 22 января 2017 г. пришлись на выходные и праздничные дни и должны были быть оплачены в двойном размере. За работу в течение более 1,5 месяцев с учетом сверхурочно отработанных часов истцу должны были выплатить: 77 000 руб. 29 коп. Из этой суммы ответчик выплатил 25 800 руб. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы составляет 51 200 руб. 29 коп. Требование истца о выплате заработной платы в размере 51 200 руб. 29 коп. ответчик оставил без ответа. Бездействием ответчика по выплате заработной платы истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 5 000 руб.

Впоследствии представитель истца Лаптева Ж.О. полномочия проворены, уточнила исковые требования, просила установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений с 06.12.2016г. по 23.01.2017г.; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о её трудоустройстве в ООО «ФЮЖН» в качестве администратора с 06.12.2016г. и увольнении по ч.3 ст.77 ТК РФ с 23.01.2017г.; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 51 200 руб. 28 коп., проценты (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 7 963 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на представителя в размере 15 000 руб. В уточненных требованиях указала, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст.392 ТК РФ о трехмесячном сроке исковой давности, поскольку данный срок исчисляется с момента признания отношений трудовыми. Осуществляя трудовую функцию истец подчинялась установленным у ответчика Правилам внутреннего трудового распорядка; взаимоотношения истца с ответчиком имели место и носили деловой характер, что подтверждается приложенными к иску графиками работы, сотрудников, актами (накладными) перемещения материальных средств; истец имел санкционированный ответчиком доступ на территорию его предприятия; истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию в качестве администратора; в штатном расписании ответчика присутствует должность, которую занимал истец; ответчик выплачивал истцу заработную плату, связанную с выполнением трудовых обязанностей.

Истец Манасова А.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежаще и своевременно, доверила защиту своих интересов своему представителю.

Представитель истца Лаптева Ж.О., полномочия проверены, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОО «ФЮЖН» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще и своевременно. И.о. директора ООО «ФЮЖН» Астахова О.Н. просила рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, представила письменные отзыв, и пояснения в которых просила в удовлетворении исковых требований отказать в связи с пропуском трехмесячного срока для обращения в суд для признания отношений трудовыми. Работником ООО «ФЮЖН» Манасова А.В. не являлась. Представленные Манасовой А.В. материалы являются недопустимыми доказательствами по делу. Так, фотографии документов под наименованиями «Внутреннее перемещение» не содержат признаков, которые бы достоверно свидетельствовали о принадлежности данных документов к рабочей документации ООО «ФЮЖН», к которой имеют доступ только работники ООО «ФЮЖН». На данных документах отсутствует как печать, так и указание на наименование ответчика - ООО «ФЮЖН». Кроме того, представленные документы являются по сути – копиями. Представленные Истцом скриншоты из приложения Viber для мобильных телефонов, также являются копиями и не содержат признаков (реквизитов), которые бы позволили отнести информацию из них к переписке по поводу и в связи с трудовыми отношениями истца с ООО «ФЮЖН». Ссылка истца на показания Г.А.Н. как на доказательство является недопустимой, т.к. Г.А.Н. не состояла в трудовых отношениях с ООО «ФЮЖН» и поэтому не может знать об обстоятельствах имеющих место в ООО «ФЮЖН». Поскольку ответчик не нарушал прав истца, требования последнего о взыскании компенсации морального вреда являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля А.О.Ю. суду пояснила, что в ООО «ФЮЖН» она (А.О.Ю.) работала кассиром с 2013г. по 2017г. с официальным оформлением трудовых отношений. Уволилась в начале января 2017г. Манасова А.В. работала администратором в декабре 2016г. - январе 2017г., уволилась раньше свидетеля. Манасова А.В. следила за работой ресторана. Рабочий день как у нее (А.О.Ю..) так и администратора Манасовой А.В. был с 11-00 часов до 24-00 часов, установлен сменный скользящий график. В ресторане было 2 администратора, они тоже работали по скользящему графику. Ресторан открывался в 12-00 часов. Администраторы должны быть на рабочем месте к открытию ресторана, поэтому приходили заранее. На работе могли задержаться после 24 час. только для того чтобы подготовить зал на следующий день или если задерживались посетители. Какая заработная плата у администраторов свидетель не знает. Часть заработной платы перечисляли на карту, а вторую часть выдавала на руки она (А.О.Ю.) или сменный кассир. Манасова А.В. получала деньги на руки. Аванс был установлен примерно 25 числа, заработную плату выплачивали после 10 числа следующего месяца. Правила внутреннего распорядка рассказывали на собрании. Про переработки у Манасовой А.В. свидетель ничего пояснить не смогла. При этом указала, что Г.А.Н. также работала администратором в ООО «ФЮЖН», однако не смогла пояснить, в какой период времени была ли Г.А.Н. трудоустроена официально.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Г.А.Н. суду пояснила, что работала в ресторане с 23.10.2016 г. по 06.12.2016 г., истец у нее стажировалась четыре дня с 06.12.2016г. Свидетель отдавал документы для официального трудоустройства, но поскольку оформление трудовых отношений не произошло, она ушла с работы. Манасова продолжала работать. После окончания трудовой деятельности у ответчика свидетель общалась с П.А., которая работала официанткой, которая рассказала, что истец работала на начало января 2017г. П.А. уволилась примерно в середине января 2017г. При прекращении трудовых отношений ее (Г.А.Н.) рассчитали полностью. Работа персонала начиналась с 10 часов 20 мин., ресторан открывался в 12-00 часов. В будни работали до 24-00 часов, а выходные до 02-00 часов. График сменный, 2 дня через 2. На работу приходили до открытия ресторана, уходили только после его закрытия. Администраторам надо было готовить шведский стол и следить за этим. Оплаты за переработку ответчик не оплачивал. Заработную плату выдавал кассир А.. У свидетеля заработная плата была 2 000 руб. в смену, какая зарплата была у других администраторов не смогла пояснить. С правилами внутреннего распорядка свидетеля не знакомили, должностной инструкции не было. Все условия трудовых отношений оговаривали устно.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля К.В.А. суду пояснила, что с истцом познакомилась в декабре 2016г., когда отмечала корпоратив в ресторане «<данные изъяты>». Она обменялась с истцом телефонами для дальнейшей организации дня рождения ее (К.В.А.) подруги, после чего несколько раз созванивались для организации мероприятия. 23.01.2017г. был отмечен день рождения в ресторане «<данные изъяты>», в тот день истец сказала, что работает в ресторане последний день.

Судом принято решение о рассмотрении и дела в отсутствии не явившихся участников процесса на основании ст.167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силе ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, о чем также указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК РФ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Осуществление деятельности ООО «ФЮЖН» по адресу: <адрес>, ресторан «<данные изъяты>» подтверждается в совокупности, распечатками с сайта (л.д.19), выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.21-33, 59-62) и не оспаривается ответчиком.

В подтверждение факта наличия трудовых отношений стороной истца представлены копии табелей отработанного времени (л.д.13-16, 34-35), где указана фамилия истца. Стороной ответчика заявлено о недопустимости данного доказательства, однако в опровержение данного обстоятельства иные табели рабочего времени за декабрь 2016г. – январь 2017г. ответчиком не представлены

Также стороной истца представлены акты внутреннего перемещения от 22.12.2016г., 31.12.2016г., без даты (л.д.36-39) за подписью Манасовой А.В., переписка в телефонном приложении Viber (л.д.40-42).

При этом определением Ленинского районного суда г.Красноярска от 16.06.2017г. на ответчика судом возложена обязанность предоставить доказательства по делу, в том числе табеля учета рабочего времени с 06.12.2016г. по 23.01.2017г. включительно, штатное расписание на декабрь 2016г. – январь 2017г. с указанием, какими лицами заполнены ставки администраторов ресторана «<данные изъяты>», а также с приложением документов, подтверждающих наличие трудовых отношений с указанными лицами (трудовых договоров, приказов о приеме на работу и т.д.).

Ответчиком представлены штатные расписания на декабрь 2016 – январь 2017г.г. (л.д.51, 53), согласно которых в администрации имеется две штатные единицы администратора. Однако из имеющихся штатных расстановок (л.д.52, 54) не видно, кем заняты данные должности, суду не представлены трудовые договоры с лицами, замещающими должности администратора.

Оценивая представленные стороной истца доказательства в их совокупности, в том числе и показания допрошенных свидетелей, учитывая, что стороной ответчика не представлено достаточных и убедительных доказательств, опровергающих позицию истца, суд приходит к выводу о том, что факт наличия трудовых отношений между Манасовой А.В. и ООО «ФЮЖН» в период с 06.12.2016г. по 23.01.2017г. нашел свое подтверждение, в связи с чем подлежат удовлетворению требования истца об установлении факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений с 06.12.2016г. по 23.01.2017г.; обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истца о её трудоустройстве в ООО «ФЮЖН» в качестве администратора с 06.12.2016г. и увольнении по ч.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 23.01.2017г.

При этом суд считает несостоятельными доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку к заявленным требованиям об установлении факта трудовых отношений срок исковой давности не применим, поскольку согласно ч.1 ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми законодатель связывает наступление трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Поскольку отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном заседании 27.11.2017г., следовательно, срок исковой давности начинает течь с указанной даты, в связи с чем срок не может считаться пропущенным.

Вместе с тем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлялось, что заработная плата должна была составлять 30 000 руб., ею была получена заработная плата в размере 25 800 руб. Кроме того, ответчиком не произведено начисление заработной платы за сверхурочную работу, а именно: по 2 часа 07.12.2016г., 08.12.2016г., 13.12.2016г., 14.12.2016г., 19.12.2016г., 20.12.2016г., 21.12.2016г., 22.12.2016г., 27.12.2016г., 28.12.2016г., 30.12.2016г., 13.01.2017г., по 3 часа 05.01.2017г., 07.01.2017г., 14.01.2017г., 15.01.2017г., 21.01.2017г., 22.01.2017г. Однако, каких-либо достоверных доказательств, подтверждающих переработку именно в эти даты и в указанном размере суду не представлено. Свидетельские показания в данной части не дают однозначного ответа на данный вопрос. Копии же табелей учета рабочего времени сами по себе, без иных доказательств, с учетом их оспоримости, не могут являться достаточным подтверждением факта переработки.

Согласно штатного расписания представленного ответчиком тарифная ставка по должности администратора составляла 7 800 руб. С учетом районного и северного коэффициентов заработная плата администратора составляет 12 480 руб.

Истцом заявлено, что заработная плата выплачена ей ответчиком в сумме 25 800 руб.

С учетом не полных отработанных месяцев – декабрь 2016г. и январь 2017г., суд считает, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме.

Таким образом, в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы надлежит отказать.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в частности расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

24.07.2017г. между Лаптевой Ж.О. (Исполнитель) и Манасовой А.В. (Заказчик) заключен договор оказания юридических услуг (л.д.117), в соответствии с которым Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется оказать услуги по представлению интересов Заказчика в суде с составлением необходимых документов по иску Манасовой А.В. к ООО «ФЮЖН» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. Исполнитель обязуется выполнить все юридические действия или достичь юридического результата, установленного настоящим договором. Стоимость услуг Исполнителя по договору составляет 15 000 руб. Факт несения расходов по данному договору подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру №5/19 от 24.07.2017г.

С учетом объема выполненных представителем истца работ по рассмотрению гражданского дела по иску Манасовой А.В. к ООО «ФЮЖН» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда: составление искового заявления, уточненного искового заявления, участия в подготовке к рассмотрении дела 06.07.2017г. (л.д.103-104), судебных заседаниях 06.09.2017г. (л.д.110-111), 28.09.2017г. (л.д.138-144), 24.10.2017г. (л.д.159-160, 09.11.2017г., 27.11.2017г., учитывая характер и сложность спора, суд приходит к выводу о том, что судебные расходы в сумме 15 000 руб. соответствуют критерию разумности и справедливости.

Поскольку истцом заявлено 5 исковых требований, при этом суд пришел к выводу о том, что лишь три из них подлежат удовлетворению, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в размере 15 000 руб. / 5 х 3 = 9 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 600 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Манасовой А.В. и ООО «ФЮЖН» в период с 06 декабря 2016 года по 23 января 2017 года в должности администратора.

Обязать ООО «ФЮЖН» внести в трудовую книжку Манасовой А.В. запись о приеме на работу в должности администратора с 06 декабря 2016 года, об увольнении с 23 января 2017 года по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «ФЮЖН» в пользу Манасовой А.В. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, компенсацию судебных расходов в размере 9 000 рублей, всего 12 000 рублей.

Взыскать с ООО «ФЮЖН» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 600 рублей.

В удовлетворении исковых требований Манасовой А.В. к ООО «ФЮЖН» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска.

Судья                                    И.Ю. Волгаева