Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5662/2013 ~ М-5525/2013 от 14.06.2013

Дело № 2-5662/2013 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

***                                                                                          г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области,

в составе: председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Громовой Л.В.

с участием представителя истца Батехиной А.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Федеральная пассажирская компания» к Попову С. А. о взыскании денежной суммы,

установил:

ОАО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с настоящим иском к Попову С.А. о взыскании денежной суммы, в обоснование требования указав, что Попов С.А. с *** работал в Вагонном участке Благовещенск структурном подразделении Забайкальского филиала открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» ***. *** он уволен с предприятия по под. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении в *** с ответчиком произведен окончательный расчет. Попов С.А. уволен до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Длительность отпуска у ответчика составляет 36 календарных дней (из них: 28 календарных дней - основной, 8 календарных дней - дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера). Отпуск Попову С.А. был предоставлен с *** по ***, с *** по ***, всего в количестве 72 календарных дней, за период с *** по ***. Неотработанными остались 12 календарных дней отпуска. Исходя из размера среднего заработка, произведен расчет суммы задолженности за неотработанный период времени и составляет *** 37 копеек (455,12х12 дней). Ст. 137 ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В виду того обстоятельства, что при окончательном расчете с ответчиком, у последнего на счете отсутствовали денежные средства, достаточные для оплаты суммы задолженности, у предприятия отсутствовала возможность удержать причитающуюся сумму в одностороннем порядке. Кроме того, работодателем неоднократно сообщалось Попову С.А. о необходимости оплаты имеющейся задолженности, исчерпаны все возможные способы досудебного урегулирования спора.

На основании изложенного просит суд взыскать с Попова С.А. в пользу ОАО «Федеральная пассажирская компания» сумму долга в размере ***, расходы по государственной пошлине ***.

В ходе рассмотрения дела представитель истца на исковых требованиях настаивала, пояснила об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении, дополнений не имела.

Ответчик Попов С.А. в судебное заседание не явился, разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, суд учитывает положения ст. 35 ГПК РФ, предусматривающей, что лица, участвующие в деле, имеют, не только права, но и несут процессуальные обязанности, в том числе по получению судебных извещений. О дате судебного заседания ответчик извещался посредством направления в его адрес заказных писем, телеграмм, что предусмотрено ст. 113 ГПК РФ, однако телеграммы не доставлены в связи с тем, что квартира закрыта, адресат по извещению за телеграммой не является, заказные письма с направлением ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов в суд возвращены не были, каких-либо возражений, ходатайств от ответчика по вопросу судебного заседания не поступило. Учитывая принятые судом меры по надлежащему извещению ответчика, наличие подтверждений об извещении судом ответчика о дате и месте судебного заседания, с учетом баланса прав и интересов сторон, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика, признав причину его неявки неуважительной, расценив его действия как отказ от получения судебных извещений.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований ОАО «Федеральная пассажирская компания» является законность действий Попова С.А. по невозврату задолженности по оплате за неотработанные дни отпуска в размере ***.

Поскольку в данном случае истец в качестве оснований заявленных требований ссылается на обстоятельства наличия трудовых правоотношений между сторонами, а также на положения Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие основания и порядок осуществления удержаний из заработной платы работника, суд, прежде всего, полагает необходимым проверить обстоятельства наличия между сторонами трудовых правоотношений.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из материалов дела следует и подтверждается Уставом общества, свидетельством о государственной регистрации юридического лица серии ***, свидетельством о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации серии ***, что ответчик ОАО «Федеральная пассажирская компания» является действующим юридическим лицом, то есть в соответствии со ст. 48 ГК РФ самостоятельно приобретает права и несет обязанности, выступает в качестве истца и ответчика в суде.

Из материалов дела усматривается, что *** между ОАО «Федеральная пассажирская компания», в лице *** - открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» ВГ (Работодатель) и Поповым С. А. (Работник) заключен трудовой договор ***

В соответствии с п. 1 трудового договора Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату. Работник обязуется выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

Согласно п. 2 трудового договора Работник принимается на работу на должность *** Производственного участка - резерва проводников пассажирского вагона Вагонного участка Благовещенск - структурное подразделение Забайкальского филиала открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», г.Благовещенск.

Во исполнение достигнутого между сторонами соглашения в этот же день был издан приказ *** о приеме работника на работу.

На основании изложенного, суд полагает установленными обстоятельства существования между сторонами судебного разбирательства трудовых правоотношений, обусловленных выполнением Поповым С.А. трудовой функции в должности проводника пассажирского вагона с ***.

Из материалов дела усматривается, что *** Попов С.А. обратился на имя начальника Вагонного участка с заявлением об увольнении по собственному желанию с ***.

В силу п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

*** работодателем издан приказ (распоряжение) *** о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому Попов С.А. уволен с *** по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из доводов иска, при увольнении ответчиком с Поповым С.А. произведен окончательный расчет.

Однако на момент увольнения ответчиком не отработано 12 календарных дней отпуска, предоставленных за период с *** по ***, в связи с чем, у Попова С.А. образовалась задолженности в размере ***, которую истец просит взыскать с ответчика в судебном порядке, поскольку обществом исчерпаны все возможные способы досудебного урегулирования спора.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца, не представил, суд считает возможным рассмотреть требования истца по имеющимся в деле доказательствам, в том числе и объяснениям истца.

Рассматривая указанные выше доводы представителя истца, суд также приходит к следующим выводам.

В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Из доводов иска следует, что продолжительность отпуска у ответчика составляет 36 календарных дней, из них: 28 календарных дней - основной и 8 календарных дней - дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера.

Приказом от *** ***, Попову С.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с *** по *** в количестве 36 календарных дней с *** по ***.

Приказом от *** ***, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с *** по *** в количестве 36 календарных дней с *** по ***.

Таким образом, принимая во внимание дату увольнения ответчика, суд находит установленным в судебном заседании тот факт, что Попов С.А. был уволен до окончания рабочего года (*** по ***), в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, неотработанными остались 12 календарных дней отпуска.

Проверяя размер заявленной ко взысканию суммы задолженности, за неотработанный период с *** по *** неиспользованного отпуска в размере ***, суд находит его верным и обоснованным, принимая во внимание расчет указанной суммы, содержащейся в справке Забайкальского филиала Вагонного участка Благовещенск ОАО Федеральная пассажирская компания», из которой усматривается подпись уполномоченного лица, а также - период, дающий право на отпуск и его основание; период отпуска и количество календарных дней; размер среднемесячного и среднедневного заработка; общая сумму начисления и перечисления работнику; дата перечисления и номер платежного поручения, сведения о частичном удержании задолженности за указанный выше неотработанный период используемого отпуска в сумме ***.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Аналогичные положения изложены в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным комиссариатом труда СССР *** *** (далее Правила), в п. 2 которых указано, что в случае, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска (абзац 2).

Согласно ч. 3 ст. 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым,третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Учитывая, что ответчик уволился по собственному желанию, не отработав полный рабочий период, за который ему был предоставлен оплачиваемый отпуск; возможности произвести соответствующее удержание из его заработной платы не имелось, поскольку при окончательном расчете с ответчиком у Попова С.А. на счете отсутствовали денежные средства, в добровольном порядке он отказался возвратить заявленную сумму, следовательно, у ответчика перед истцом возникла задолженность по оплате за неотработанные дни отпуска, а у работодателя - право требовать возврата этих сумм в судебном порядке.

Суд полагает требования истца о взыскании с Попова С.А. денежных средств в размере *** законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом понесены расходы по оплате государственной пошлины в сумме ***, что подтверждается платежным поручением *** от *** на указанную сумму. В силу ст. 98 ГПК РФ, данные расходы подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Попова С. А. в пользу ОАО «Федеральная пассажирская компания» ***, расходы по уплате государственной пошлины в сумме ***.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, через Благовещенский городской суд, начиная с ***.

Судья                                                                                                              Н. Н. Матюханова