Решение по делу № 2-34/2018 (2-3343/2017;) ~ М-3083/2017 от 26.10.2017

Дело № 2-34/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

с участием прокурора Эйхмана А.А.,

истца Алексеенко Н.С., его представителя Меладзе О.В.,

представителя ответчика Проскурина И.В.,

представителя третьих лиц Тяжевой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 10 января 2018 года дело по иску Алексеенко Н.С. к МБУК "Интинский краеведческий музей" о восстановлении на работе, привлечении к уголовной ответственности виновных лиц, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе в должности <....>, за превышение должностных полномочий привлечении к уголовной ответственности виновных в создании условий для незаконного увольнения. В обоснование своих требований указал, что он специалист достаточно высокого уровня, опыта и образования, всю жизнь занимавшийся проектами музейной тематики и работы, имел, вероятно, неосторожность выступить 10.05.2017 с критическими замечаниями в работе ряда музейных сотрудников и администрации. Вместо устранения недостатков в рамках устава МБУК "ИКМ", инструкций и приказов Минкульта, в отместку за его гражданскую позицию его стали выживать, издав под благовидным предлогом распоряжение администрации и приказы о сокращении ставки. В результате действий должностных лиц ему причинены нравственные страдания, унизившие его в глазах коллектива музея и подорвавших его деловую репутацию у неопределенного числа людей, знающих его.

Истец дополнил исковые требования: просил восстановить его на работе в МБУК "Интинский краеведческий музей" отдела культуры АМОГО "Инта" с 27.09.2017, взыскать оплату вынужденного прогула с 27.11.2017, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Впоследствии истцом уточнен период вынужденного прогула (с 27.09.2017), увеличен размер компенсации морального вреда до 100000 руб.

Определением Интинского городского суда от 11.12.2017 в качестве третьих лиц привлечены Администрация МОГО "Инта" и Отдел культуры Администрации МОГО "Инта".

Истец и его представитель по устному заявлению Меладзе О.В., в судебном заседании поддержали исковые требования.

Представители ответчика – МБУК "Интинский краеведческий музей" Проскурин И.В., и третьих лиц - Тяжева С.С., исковые требования не признали в полном объеме.

Определением Интинского городского суда от 10.01.2018 прекращено производство по настоящему делу в части требований о привлечении в соответствии с законодательством к уголовной ответственности за превышение должностных полномочий виновных в создании условий для незаконного увольнения.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Алексеенко Н.С. работал в МБУК "Интинский краеведческий музей" с 02.02.2012 в должности <....>, с 01.12.2016 был переведен на должность <....> (л.д. 52-63 т. 1). Имеет высшее образование по специальности "История" (л.д. 4 т.1).

Согласно записям в трудовой книжке истец 27.06.2017 уволен в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (запись №__); запись за №__ признана недействительной; 27.09.2017 истец уволен в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 3, 64 т. 1).

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

В соответствии с п. 23 и п. 29 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, в том числе, что: не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ). В соответствии с частью третьей ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Согласно уставу МБУК "Интинский краеведческий музей", утвержденному постановлением Администрации МОГО "Инта" от 24.11.2011 №__, музей является некоммерческой организацией, не имеющей получение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Учредителем музея является МОГО "Инта" в лице Администрации МОГО "Инта". Музей является юридическим лицом с момента государственной регистрации в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц, самостоятельно выступает в суде в качестве истца и ответчика. Музей создан с целью выявления, собирания, хранения, изучения и публичного представления музейных предметов и музейных коллекций. Основными видами деятельности музея являются комплектование и хранение памятников истории, культуры и естественнонаучных коллекций, в том числе оружия, предметов, содержащих драгоценные металлы и драгоценные камни; изучение историко-культурного наследия, природного многообразия и экологических систем региона; осуществление экспозиционной, выставочной, научно-просветительной, образовательной и методической деятельности (л.д. 27-38 т. 1).

Постановлением Администрации МОГО "Инта" от 28.12.2015 №__ внесены изменения в постановление Администрации МОГО "Инта" от 26.03.2013 №__ "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры на территории МОГО "Инта", согласно которому среднесписочная численность работников муниципальных учреждений культуры в 2016, 2017 и 2018 годах будет составлять <....> человек.

Приказом МБУК "Интинский краеведческий музей" от 30.09.2016 №__ утверждено штатное расписание с 01.12.2016 в количестве <....> единиц, должность <....> указана в количестве <....> единицы, которую занимал истец (л.д. 76-79 т. 1).

29.05.2017 директор МБУК "Интинский краеведческий музей" обратился в Администрацию МОГО "Инта" с ходатайством о согласовании сокращения должности <....> в количестве <....> единицы с 01.08.2017 в связи с внедрением нормирования труда работников и приведения в соответствие квалификационным характеристикам должностей работников культуры, искусства и кинематографии. Сокращение должности согласовано Администрацией МОГО "Инта" и отделом культуры Администрации МОГО "Инта" 30.05.2017 (л.д. 39 т. 1).

Также письмом от 29.05.2017 №__ директор МБУК "Интинский краеведческий музей" довел до сведения руководителя Администрации МОГО "Инта" о том, что в связи с внедрением системы нормирования труда работников учреждения и приведением в соответствие с квалификационными характеристиками должностей работников культуры с 1 июня исключается из штатного расписания МБУК "ИКМ" должность <....> <....> единица) и вводятся в штатное расписание должности <....> (<....> единицы) и <....> (<....> единицы), производится сокращение из штатного расписания 1 августа должность <....>. Должностные обязанности <....> имеют схожие функциональные обязанности и дублируют обязанности <....>, при этом необходимый объем работы гарантированно может быть исполнена силами одного сотрудника с меньшей оплатой труда нежели у <....>, кроме того в обязанности <....> входит кадровая работа, не свойственная для <....> (л.д. 99 т. 1).

Согласно должностной инструкции <....>, утвержденной директором МБУК "Интинский краеведческий музей" 28.11.2016, должность относится к категории специалистов, по квалификационным требованиям <....> должен иметь высшее образование и стаж аналогичной работы от одного года, должен обладать достаточным для выполнения должностных обязанностей уровнем профессиональных знаний. <....> строит работу на основании индивидуальных текущих и перспективных планов, утвержденных директором; планирует рабочий день руководителя: разрабатывает и согласовывает график проведения встреч, визитов, звонков, приемов и иных действий; лично сопровождает руководителя на встречах, приемах, в поездках; технически обеспечивает работу руководителя: заказывает билеты, транспорт, организует переговоры, встречи; ведет протоколы и другие документы, фиксирует ход и результат встреч, заседаний, переговоров; доводит до сведения работников МБУК "ИКМ" указания, распоряжения руководства и контролирует их исполнение; подготавливает и предоставляет руководству аналитические, информационные, справочные и другие отчеты; составляет письма, запросы, другие документы по поручению руководства; подготавливает заседания, встречи, совещания, проводимые руководителем (осуществляет сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте их проведения, повестке дня); выполняет служебные поручения руководителя. С должностной инструкцией Алексеенко Н.С. ознакомлен лично под роспись 12.01.2017 (л.д. 102-103 т. 1).

Согласно должностной инструкции <....> МБУК "Интинский краеведческий музей", утвержденной директором музея 13.06.2017, <....> относится к категории специалистов, на указанную должность назначается лицо, имеющее специальную подготовку или опят соответствующей работы (л.д. 100-101 т. 1).

Из должностной инструкции <....> МБУК "Интинский краеведческий музей", утвержденной директором музея 13.06.2017, также следует, что указанная должность относится к категории специалистов, на нее назначается лицо, имеющее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (л.д. 104-105 т. 1).

Стороной ответчика не представлено доказательств дублирования должностных обязанностей <....> с должностными обязанностями других работников. Вместе с тем вопросы целесообразности сокращения численности или штата работников являются прерогативой работодателя и не входят в предмет доказывания по настоящему делу.

Приказом МБУК "Интинский краеведческий музей" от 29.05.2017 №__ утверждено новое штатное расписание с 01.06.2017 в количестве <....> единиц, должность <....> указана в количестве <....> единицы, которую занимал истец. Согласно данному штатному расписанию введены по <....> единицы <....>, которые замещала ФИО1 Также усматривается, что имелись <....> единицы <....>, замещены <....> единицы; в отделе учета и хранения имелись <....> единицы <....> <....>, замещены <....> единицы; имелась <....> единица в отделе по выставочной, научно-просветительной и экскурсионной деятельности музея <....>, <....> единицы замещены; в обособленном структурном подразделении "Музей истории политических репрессий" (ОСП "МИПР") имелась <....> единица <....>, <....> единицы замещены (л.д. 80-83 т. 1).

Приказом МБУК "Интинский краеведческий музей" от 31.05.2017 №__ утверждено новое штатное расписание с 01.08.2017 в количестве <....> единиц, должность <....> исключена (л.д. 43, 84 т. 1).

31.05.2017 Алексеенко Н.С. был уведомлен письменно о сокращении должности "<....>" и о расторжении с ним трудового договора с 31.07.2017. В предупреждении указано, что вакансий, соответствующих его квалификации, нет. От ознакомления под личную подпись и получения второго экземпляра указанного уведомления истец отказался, текст уведомления был зачитан вслух в присутствии Алексеенко Н.С., о чем составлен акт от 31.05.2017. Копия уведомления направлена Алесеенко Н.С. по почте заказным письмом с уведомлением 31.05.2017 и получена 01.06.2017 (л.д. 10, 66-69 т. 1). В судебном заседании истец не отрицал, что о предстоящем увольнении был уведомлен 31.05.2017.

31.05.2017 МБУК "Интинский краеведческий музей" направил в ГУ РК "Центр занятости населения гор. Инты" сведения о высвобождаемых работниках, нуждающихся в помощи по трудоустройству по состоянию на 31.07.2017, а именно, должности <....> в количестве <....> человека – Алексеенко Н.С. (л.д. 40-42 т. 1).

Постановлением Территориальной избирательной комиссии гор. Инты от 25.07.2017 №__ <....> МБУК "Интинский краеведческий музей" Алексеенко Н.С. был зарегистрирован кандидатом в депутаты Совета МОГО "Инта" третьего созыва по одномандатному избирательному округу №__ (л.д. 44 т. 1).

В соответствии со ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" работодатель, представитель нанимателя, командир воинской части, администрация образовательной организации, в которых работает, служит, проходит альтернативную гражданскую службу, военные сборы, учится зарегистрированный кандидат, со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования результатов выборов обязаны по заявлению, рапорту зарегистрированного кандидата освободить его от работы, службы, военных сборов, учебных занятий в любой день и на любое время в течение этого срока. Во время проведения выборов зарегистрированный кандидат не может быть по инициативе работодателя, представителя нанимателя, администрации образовательной организации уволен с работы, со службы, отчислен из образовательной организации или без его согласия переведен на другую работу, в том числе на работу в другую местность, а также направлен в командировку, призван на военную службу, на военные сборы или направлен на альтернативную гражданскую службу. Кандидат утрачивает права и освобождается от обязанностей, которые связаны со статусом кандидата, за исключением обязанностей, предусмотренных пунктом 9 статьи 59 настоящего Федерального закона, с момента официального опубликования (обнародования) общих данных о результатах выборов, а при досрочном выбытии - с даты выбытия. Если соответствующая избирательная комиссия назначит на основании закона повторное голосование, кандидаты, по кандидатурам которых не проводится повторное голосование, утрачивают свой статус со дня назначения избирательной комиссией повторного голосования.

Приказом МБУК "Интинский краеведческий музей" от 31.07.2017 №__ внесены изменения в приказ от 31.05.2017 №__, утверждено новое штатное расписание с 12.09.2017 в количестве <....> единиц (л.д. 45 т. 1).

31.07.2017 МБУК "Интинский краеведческий музей" направил в ГУ РК "Центр занятости населения гор. Инты" сведения о том, что дата высвобождаемых работников, нуждающихся в помощи по трудоустройству по состоянию на 31.07.2017, переносится (ориентировочно) на 11.09.2017 (л.д. 46 т. 1).

31.07.2017 Алексеенко Н.С. был уведомлен письменно о перенесении процедуры сокращения штатной единицы, исключении из штатного расписания с 12.09.2017 должности <....>. В уведомлении указано, что вакансий, соответствующих квалификации истца, нет. С уведомлением Алексеенко Н.С. ознакомился лично под роспись 31.07.2017 (л.д. 70 т. 1).

Приказом МБУК "Интинский краеведческий музей" от 02.08.2017 №__-од утверждено новое штатное расписание с 01.07.2017 в количестве <....> единиц, должность <....> не исключена и ее занимает истец; имеются <....> единицы <....>, замещены <....>; имеются <....> единицы <....>, которые не замещены; в отделе учета и хранения - <....> единицы <....>, замещены <....> единицы; в отделе по выставочной, научно-просветительной и экскурсионной деятельности музея имелась <....> единица <....>, <....> единицы замещены; в ОСП "МИПР" имелась <....> единица <....>, <....> единицы замещены (л.д. 87-90 т. 1).

Приказом МБУК "Интинский краеведческий музей" от 11.09.2017 №__-од с 13.09.2017 утверждено новое штатное расписание в количестве <....> единиц, должность <....> исключена; имеются <....> единицы <....>, замещены <....>; имеются <....> единицы <....>, которые не замещены; в отделе учета и хранения - <....> единицы <....>, замещены <....> единицы; в отделе по выставочной, научно-просветительной и экскурсионной деятельности музея имелась <....> единица <....>, <....> единицы замещены; в ОСП "МИПР" имелась <....> единица <....>, <....> единицы замещены (л.д. 91-94 т. 1).

11.09.2017 Алексеенко Н.С. письменно был уведомлен о том, что процедура сокращения штатной единицы будет проведена после официального опубликования в средствах массовой информации результатов выборов в депутаты Совета МОГО "Инта" по одномандатному избирательному округу №__. В уведомлении указано, что вакансий, соответствующих квалификации истца, нет. С уведомлением Алексеенко Н.С. ознакомился лично под роспись 11.09.2017 (л.д. 71 т. 1).

В период с 12.09.2017 по 26.09.2017 истец находился на листке нетрудоспособности (л.д. 75 т. 1).

12.09.2017 Алексеенко Н.С. письменно был уведомлен о том, что должность <....> исключена из штатного расписания с 13.09.2017; в связи с временной нетрудоспособностью с 12.09.2017 трудовой договор будет расторгнут по выходу истца в первый рабочий день. Уведомление было отправлено заказным письмом по почте 12.09.2017, получено Алексеенко Н.С. 14.09.2017 (л.д. 72-74 т. 1).

27.09.2017 Алексеенко Н.С. был уволен в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа от 27.09.2017 №__.

Судом установлено, что 30.05.2017 с должности "<....>" на должность "<....>" на <....> ставки в хозяйственном отделе с 13.06.2017 была переведена ФИО1 (дополнительное соглашение от 30.05.2017 к трудовому договору от 04.02.2009 №__). Также ФИО1 занимала <....> единицы должности <....> (совместительство) в хозяйственном отделе с 13.06.2017 (трудовой договор от 30.05.2017 №__). 29.12.2017 ФИО1 уволена с должности <....> на <....> ставки (совместитель) по истечении срока трудового договора на основании приказа МБУК "Интинский краеведческий музей" от 18.12.2017 №__.

Также установлено, что приказом от 09.01.2017 №__ принят в хозяйственный отдел <....> на <....> ставки по срочному трудовому договору ФИО31 (по внешнему совместительству) на период с 09.01.2017 по 30.06.2017, с 13.06.2017 по 30.06.2017 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, 30.06.2017 уволен по истечении срока трудового договора (предупрежден об окончании срока трудового договора 13.06.2017). 01.08.2017 принят вновь <....> на <....> ставки по срочному трудовому договору (по внешнему совместительству) на срок по 29.12.2017.

Согласно штатным расписаниям МБУК "Интинский краеведческий музей" по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет имелись вакансии <....> в периоды с 19 июня по 30 июня 2017 года, с 03 июля по 14 июля 2017 года в количестве <....> единицы; в периоды с 17 июля по 28 июля 2017 года, с 01 августа по 14 августа 2017 года в количестве <....> единица.

На период с 19.06.2017 по 30.06.2017 <....> в хозяйственный отдел были приняты по срочным трудовым договорам по <....> ставки ФИО2, ФИО3 и ФИО4 каждый.

На период с 03.07.2017 по 14.07.2017 <....> в хозяйственный отдел были приняты по срочным трудовым договорам по <....> ставки ФИО5, ФИО6 и ФИО7 каждый.

На период с 17.07.2017 по 28.07.2017 <....> в хозяйственный отдел были приняты по срочным трудовым договорам по <....> ставки ФИО8, ФИО9

На период с 01.08.2017 по 14.08.2017 <....> в хозяйственный отдел были приняты по срочным трудовым договорам по <....> ставки ФИО10, ФИО11

Также установлено, что приказом от 09.01.2017 №__ в Сектор по работе с обособленными структурными подразделениями музея <....> на <....> ставки по срочному трудовому договору был принят ФИО12 (по внешнему совместительству) на период с 09.01.2017 по 30.06.2017, с 14.06.2017 по 22.06.2017 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, 30.06.2017 уволен по истечении срока трудового договора (предупрежден об окончании срока трудового договора 13.06.2017). 07.07.2017 принят вновь <....> на <....> ставки по срочному трудовому договору (по внешнему совместительству) на срок по 29.12.2017. 18.10.2017 уволен по собственному желанию.

Приказом от 02.08.2017 №__ с должности <....> на <....> ставки на должность <....> музея на <....> ставки с 01.07.2017 была переведена ФИО13; с должности <....> на должность <....> музея с 01.07.2017 была переведена ФИО14; с должности <....> на должность <....> с 01.07.2017 была переведена ФИО15; с должности <....> на должность <....> музея с 01.07.2017 на срок по 29.12.2017 был переведен ФИО12

23.06.2017 с должности <....> была уволена по собственному желанию ФИО16

Приказом МБУК "Интинский краеведческий музей" от 17.05.2017 №__ были в разных размерах установлены доплаты к основным окладам с 02 мая по 31 мая 2017 года сотрудникам музея: ФИО17 - <....>, за совмещение <....> ФИО18 - <....>, за совмещение <....>; ФИО19 - <....>, за совмещение <....>; ФИО20 - <....>, за совмещение <....>. С 04 мая по 31 мая 2017 года установлена доплата ФИО15 - <....>, за совмещение <....>

Приказом МБУК "Интинский краеведческий музей" от 01.06.2017 №__ были установлены доплаты с 01 июня по 30 июня 2017 года сотрудникам музея: ФИО15 - <....>, за совмещение <....> ФИО18 - <....>, за совмещение <....>; ФИО19 - <....>, за совмещение <....>; ФИО20 - <....>, за совмещение <....>. С 01 июня по 09 июня 2017 года установлены доплаты сотрудникам музея: ФИО21 - <....>, за совмещение <....>; ФИО22 - <....>, за совмещение <....>.

Приказом МБУК "Интинский краеведческий музей" от 23.06.2017 №__ была установлена доплата с 26 июня по 30 июня 2017 года сотруднику музея ФИО23 - <....> ставки, за совмещение <....>.

Приказом МБУК "Интинский краеведческий музей" от 03.07.2017 №__ были установлены доплаты с 03 июля по 31 июля 2017 года сотрудникам музея: ФИО15 - <....>, за совмещение <....>; ФИО19 - <....>, за совмещение <....>. С 03 июля по 24 июля 2017 года установлена доплата сотруднику музея ФИО24 - <....>, за совмещение <....>. С 04 июля по 31 июля 2017 года установлена доплата сотруднику музея ФИО20 - <....>, за совмещение <....>.

Приказом МБУК "Интинский краеведческий музей" от 07.07.2017 №__ была установлена доплата с 03 июля по 24 июля 2017 года сотруднику музея ФИО18 - <....>, за совмещение <....>.

Приказом МБУК "Интинский краеведческий музей" от 17.07.2017 №__ была установлена доплата с 17 июля по 31 июля 2017 года сотруднику музея ФИО23 - <....> ставки, за совмещение <....>.

Приказом МБУК "Интинский краеведческий музей" от 01.08.2017 №__ были установлены доплаты с 01 августа по 31 августа 2017 года сотрудникам музея: ФИО19 - <....>, за совмещение <....> ФИО19 - <....>, за совмещение <....>. С 01 августа по 31 августа 2017 года установлена доплата сотруднику музея ФИО20 - <....>, за совмещение <....>; ФИО23 - <....> ставки, за совмещение <....>.

Приказом МБУК "Интинский краеведческий музей" от 01.08.2017 №__ была установлена доплата с 01 августа по 21 августа 2017 года сотруднику музея ФИО21 - <....>, за совмещение <....>.

Приказом МБУК "Интинский краеведческий музей" от 25.08.2017 №__ была установлена доплата с 23 августа по 31 августа 2017 года сотруднику музея ФИО21 - <....>, за совмещение <....>.

Приказом МБУК "Интинский краеведческий музей" от 01.09.2017 №__ были установлены доплаты с 01 сентября по 29 сентября 2017 года сотрудникам музея: ФИО13 - <....>, за совмещение <....>; ФИО25 - <....>, за совмещение <....>; ФИО21 - <....>, за совмещение <....>; ФИО20 – <....>, за совмещение <....>; ФИО18 - <....>, за совмещение <....>.

Приказом МБУК "Интинский краеведческий музей" от 18.09.2017 №__ были установлены доплаты с 18 сентября по 29 сентября 2017 года сотрудникам музея: ФИО23 - <....> ставки, за совмещение <....>; с 25 сентября по 29 сентября 2017 года ФИО15 - <....>, за совмещение <....>

Таким образом, судом установлено, что в период с 31.05.2017 по 27.09.2017 у ответчика имелись вакантные должности, в том числе неквалифицированные (<....>), на которых истец мог работать, однако, указанные вакансии истцу не предлагались, на них принимались работники либо по внешнему совместительству, либо имело место совмещение должностей, либо они не были замещены, что нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения настоящего дела, в том числе из показаний сторон и свидетелей ФИО26, допрошенной 11.12.2017, ФИО1, допрошенной 09.01.2018.

Истец неоднократно пояснял, что он был согласен на любую работу, в том числе <....>.

Суд приходит к выводу, что Алексеенко Н.С. был уволен по сокращению штата с нарушением порядка увольнения.

Показания свидетелей ФИО27 и ФИО28, допрошенных 11.12.2017, не опровергают допущенные ответчиком в отношении истца нарушения норм трудового законодательства, но и не подтверждают законное основание увольнения истца и соблюдение ответчиком установленного порядка увольнения.

При таких обстоятельствах, суд находит увольнение истца незаконным, а требования истца о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку ответчиком не представлена справка о среднем заработке истца, то требования о взыскании оплаты вынужденного прогула удовлетворяются судом путем возложения на ответчика обязанности оплатить период вынужденного прогула за период с 28.09.2017 (27.09.2017 - последний рабочий день) по 10.01.2018 включительно в размере среднего заработка, определенного по состоянию на 28.09.2017 в порядке ст. 139 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении порядка увольнения, были причинены истцу нравственные страдания, а также тот факт, что вред здоровью истцу при этом не был причинен, указанное нарушение не повлекло за собой тяжких последствий для истца, то суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда 10000 рублей. Сумму 100000 руб. компенсации морального вреда суд находит завышенной.

Суд отклонил ходатайства стороны истца о допросе в качестве свидетелей ФИО29 и ФИО30, поскольку указанные лица не работают вместе с истцом в МБУК "Интинский краеведческий музей", не являются его работодателями.

Также суд отклонил ходатайство стороны истца о приобщении аудиозаписи, со слов, сделанной 10.05.2017 на совещании в МБУК "Интинский краеведческий музей", поскольку достоверно не возможно установить, когда и кем велась данная аудиозапись.

В соответствии с ч. 3 ст. 226 ГПК РФ в случае, если при рассмотрении дела суд обнаружит в действиях стороны, других участников процесса, должностного или иного лица признаки преступления, суд сообщает об этом в органы дознания или предварительного следствия. Данное законоположение предоставляет суду право, а не обязывает его при выявлении признаков преступления в действиях стороны, других участников процесса, должностного или иного лица сообщать об этом в органы дознания или предварительного следствия. При этом Алексеенко Н.С. не лишен возможности самостоятельно обратиться с заявлением о возбуждении уголовного дела, если считает, что в чьих-то действиях имеются признаки состава преступления.

Также истец вправе обратиться с самостоятельными исковыми заявлениями к ФИО27, ФИО26, Проскурину И.В. о взыскании компенсации морального вреда, понуждении совершить определенные действия, поскольку указанные лица не являются ответчиками по настоящему делу и не указаны таковыми истцом в заявлении.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Восстановить Алексеенко Н.С. на работе в муниципальном бюджетном учреждении культуры "Интинский краеведческий музей" в должности <....> музея с 28.09.2017.

Возложить на муниципальное бюджетное учреждение культуры "Интинский краеведческий музей" обязанность оплатить Алексеенко Н.С. вынужденный прогул за период с 28.09.2017 по 10.01.2018 включительно в размере среднего заработка, определенного по состоянию на 28.09.2017 в порядке статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры "Интинский краеведческий музей" в пользу Алексеенко Н.С. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или представление прокурора в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 17.01.2018.

Судья	И.М.Румянцева
<....>	<....>