Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4258/2010 ~ М-3971/2010 от 03.09.2010

Дело № 2-4258/10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2010 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Коженовой Т.В.

при секретаре: Сененковой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голубева А.А. к ЗАО «Смоленский Машиностроительный Завод» о взыскании недополученной заработной платы,

установил:

Голубев А.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Смоленский Машиностроительный Завод» о взыскании недополученной заработной платы. Указав в обоснование заявленных требований, что с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. он работал в ЗАО «Смоленский Машиностроительный Завод» в должности начальника цеха ПРР. Дата обезличена он (истец) уволился по собственному желанию. Однако, с марта 2010 года ему заработная плата не выплачивалась, в связи с чем задолженность составила 46 907 руб. 41 коп, компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 30 025 руб. 42 коп. Просит суд также взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, согласно телефонограмме от Дата обезличенаг. просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика Потивкер О.М. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что Дата обезличенаг. истец уволился по собственному желанию, действительно задолженность по заработной плате перед Голубевым А.А. у ответчика имеется, однако из-за трудностей на предприятии и аресте счетов ему каждый месяц выплачивается денежная сумма, но меньше чем положено. Согласно представленной записке-расчету задолженность составляет 59 498 рублей 67 копеек. Требования о компенсации морального вреда и взыскании процентов за несвоевременную выплату денежных средств не признают как необоснованные.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Согласно ст.80, 140 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, т.е. при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Голубев А.А. на основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличенаг. принят на работу в ОАО «Смоленский машиностроительный завод» на должность начальника цеха ПРР л.д.5).

Дата обезличена года согласно приказа Номер обезличенк с истцом расторгнуты трудовые отношении на основании его заявления.

Вместе с тем, в день увольнения в нарушение ст.ст.80,140 ТК РФ окончательный расчет с Голубевым А.А. ответчиком произведен не был; задолженность по заработной плате, согласно справке от Дата обезличена года составила 31 636 руб. 55 коп., компенсация за неиспользуемый отпуск - 27 862 руб. 12 коп. л.д.17).

В своих пояснениях представитель ответчика указала, что поскольку на расчетные счета ОАО «Смоленский машиностроительный Завод» наложены обеспечительные меры, общество не имеет возможность единовременно в полном объеме выплатить образовавшуюся задолженность. Однако, с момента увольнения Голубеву постепенно выплачивается сумма задолженности, что подтверждается платежной ведомостью от Дата обезличенаг.л.д.20).

Как видно из представленной справки- расчета Номер обезличен, по состоянию на Дата обезличена года общая задолженность по заработной плате перед Голубевым А.А. составляет 59 498 руб. 67 коп.

При таком положении на основании ст.21, 22 ТК РФ суд взыскивает с ОАО «Смоленский Машиностроительный Завод» указанную выше задолженность.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указаниям ЦБ РФ от 31.05.2010 года №2450-У, начиная с 01.06.2010 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 7,75 % годовых.

При таком положении с ответчика в пользу Голубева А.А. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации установленной в 7,75 % от невыплаченной своевременно суммы равной 59 498 руб. 67 коп. за каждый день задержки, начиная с Дата обезличена по день фактической выплаты.

В соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, при задержке выплаты заработной платы (п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса российской Федерации»).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определенном по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу несвоевременной выплатой заработной платы нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд взыскивает с общества в пользу Голубева 1500 руб. в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход МО «Город Смоленск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 984 руб. 96 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Голубева А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Смоленский машиностроительный Завод» в пользу Голубева А.А. задолженность по заработной плате в сумме 59 498 руб. 67 коп. с начислением 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации установленной в 7,75 % начиная с Дата обезличенаг. по день фактической выплаты, 1500 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Смоленский Машиностроительный Завод» в доход МО «город Смоленск» госпошлину в сумме 1984 руб. 96 коп.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение 10 дней.

Председательствующий Т.В.Коженова