Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1087/2019 ~ М-800/2019 от 01.03.2019

                                                                                                    Дело № 2-1087/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2019 года                                           город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи        Николаевой Н.Д.,

при секретаре                Галиуллиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергацковой Марии Владимировны к закрытому акционерному обществу «Строммаш» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сергацкова М.В. обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Строммаш» (далее ЗАО «Строммаш») о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

08.05.2018 мировым судьёй судебного участка № 8 Заволжского судебного района г. Ульяновска по заявлению прокурора, действующего в интересах Сергацковой М.В., о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате, был вынесен судебный приказ, согласно которому с ЗАО «Строммаш» в пользу Сергацковой М.В. взыскана задолженность по заработной плате с января 2018 года по март 2018 года в размере 7 557 руб. 94 коп.

Определением мирового судьи судебного участка № 8 Заволжского судебного района г. Ульяновска от 20.02.2019 в пользу Сергацковой М.В. взыскана задолженность по заработной плате с января 2018 года по март 2018 года в размере 34 697 руб. 94 коп.

В полном объеме заработная плата до настоящего времени не выплачена, в связи с задержкой выплаты должна быть рассчитана компенсация за задержку заработной платы, которая на 01.03.2019 года составила 4 273,08 руб., кроме того, действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 70 000 руб.

Ссылаясь на ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы с 26.01.2018 по 01.03.2019 в размере 4 273 руб. 08 коп., рассчитать денежную компенсацию по день вынесения решения суда, взыскать с ответчика в свою пользу судебные расходы в размере 5 000 руб.

Истица Сергацкова М.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, обосновав их доводами, изложенными в иске. Дополнила, что работала в организации до 31 марта 2018 года, перечисление заработной платы осуществлялось на ее банковский счет, платежей, помимо перечисленных: 15.05.2018 в сумме 7 200 руб., 18.05.2018 в сумме 7 000 руб. не осуществлялось. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Строммаш» в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте слушания дела извещался судом надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что истица Сергацкова М.В. в период с 06.10.2016 по 31.03.2018 работала в ЗАО «Строммаш» в должности диспетчера по производству, что подтверждается трудовым договором от 06.10.2016 и записями в трудовой книжке истицы, что стороной ответчика не оспаривается.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, заработная плата истице Сергацковой М.В. за период с 01.01.2018 по 31.03.2018 в установленные трудовым договором сроки выплачена не была, что явилось основанием для ее взыскания в принудительном порядке.

Так, судебным приказом мирового судьи судебного участка № 8 Заволжского судебного района города Ульяновска № 2-837/2018 от 08.05.2018 с учетом изменений, внесенных определением мирового судьи от 20.02.2019 об исправлении описки, с ЗАО «Строммаш» в пользу Сергацковой М.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с января по март 2018 года в общей сумме 34 673 руб. 94 коп., при этом, задолженность за январь 2018 года в размере 7 221 руб., за февраль 2018 года – 19 895 руб., за март 2018 года – 7 557,94 руб.

Задолженность по заработной плате за данный период была выплачена работодателем 15.05.2018 года в сумме 7 200 руб.; 18.05.2018 в сумме 7 000 руб., что подтверждается сообщением судебного пристава-исполнителя МОСП по исполнению особых исполнительных производств ФИО4, реестрами денежных средств и зачислений, Выпиской по счету Сергацковой М.В., а также справками ПАО Сбербанк от 20.02.2019 о безналичном зачислении по счету, открытому на имя истицы. Иных зачислений на счет Сергацковой М.В. ЗАО «Строммаш» осуществлено не было, доказательств обратному стороной ответчика представлено не было, не добыты таковые и в ходе судебного разбирательства путем исследования расширенной Выписки по счету Сергацковой М.В. за период с 01.01.2018 по 20.03.2019.

При этом, условиями заключенного между сторонами трудового договора от 06.10.2016 № СТР0000015 установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной форме путем ее перечисления на зарплатную карту Работника, открытую для него Работодателем.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая вышеизложенное, требования истца Сергацковой М.В. о начислении денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации являются законными и обоснованными, поскольку задержка выплаты заработной платы истице имеет место и полный расчет по заработной плате с Сергацковой М.В. до настоящего времени не произведен.

Исходя из представленных в материалы дела доказательств, учитывая определенные трудовой договором сроки выплаты заработной платы, а также период работы истицы в организации ответчика до 31.03.2018, обоснованным периодом исчисления денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь-март 2018 года будет заявленный период с 26.01.2018 по 20.03.2019 (день вынесения решения суда).

При этом, при расчете компенсации за период с 01.01.2018 по 11.02.2018 применяется ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в размере 7,75 % годовых, с 12.02.2018 по 25.03.2018 - в размере 7,50% годовых; за период с 26.03.2018 по 16.09.2018 – в размере 7,25% годовых; за период с 17.09.2018 по 16.12.2018 – в размере 7,50% годовых, с 17.12.2018 по 20.03.2019 - в размере 7,75 %.

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 26.01.2018 по 20.03.2019 в общей сумме составляет 4 441 руб. 48 коп., исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018 года
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 610,50	26.01.2018	11.02.2018	17	7,75 %	1/150	3 610,50 ? 17 ? 1/150 ? 7.75%	31,71 р.
3 610,50	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	3 610,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	75,82 р.
3 610,50	26.03.2018	15.05.2018	51	7,25 %	1/150	3 610,50 ? 51 ? 1/150 ? 7.25%	89,00 р.
-3 589,50	15.05.2018	Погашение части долга
21,00	16.05.2018	16.09.2018	124	7,25 %	1/150	21,00 ? 124 ? 1/150 ? 7.25%	1,26 р.
21,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	21,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	0,96 р.
21,00	17.12.2018	20.03.2019	94	7,75 %	1/150	21,00 ? 94 ? 1/150 ? 7.75%	1,02 р.
Итого:	199,77 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 610,50	10.02.2018	11.02.2018	2	7,75 %	1/150	3 610,50 ? 2 ? 1/150 ? 7.75%	3,74 р.
3 610,50	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	3 610,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	75,82 р.
3 610,50	26.03.2018	15.05.2018	51	7,25 %	1/150	3 610,50 ? 51 ? 1/150 ? 7.25%	89,00 р.
-3 610,50	15.05.2018	Погашение части долга
Итого:	168,56руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
9 947,50	23.02.2018	25.03.2018	31	7,50 %	1/150	9 947,50 ? 31 ? 1/150 ? 7.5%	154,19 р.
9 947,50	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	9 947,50 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	841,39 р.
9 947,50	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	9 947,50 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	452,61 р.
9 947,50	17.12.2018	20.03.2019	94	7,75 %	1/150	9 947,50 ? 94 ? 1/150 ? 7.75%	483,12 р.
Итого:	1 931,31 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
9 947,50	08.03.2018	25.03.2018	18	7,50 %	1/150	9 947,50 ? 18 ? 1/150 ? 7.5%	89,53 р.
9 947,50	26.03.2018	18.05.2018	54	7,25 %	1/150	9 947,50 ? 54 ? 1/150 ? 7.25%	259,63 р.
-7 000,00	18.05.2018	Погашение части долга
2 947,50	19.05.2018	16.09.2018	121	7,25 %	1/150	2 947,50 ? 121 ? 1/150 ? 7.25%	172,38 р.
2 947,50	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 947,50 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	134,11 р.
2 947,50	17.12.2018	20.03.2019	94	7,75 %	1/150	2 947,50 ? 94 ? 1/150 ? 7.75%	143,15 р.
Итого:	798,80 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 778,97	24.03.2018	25.03.2018	2	7,50 %	1/150	3 778,97 ? 2 ? 1/150 ? 7.5%	3,78 р.
3 778,97	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	3 778,97 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	319,64 р.
3 778,97	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	3 778,97 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	171,94 р.
3 778,97	17.12.2018	20.03.2019	94	7,75 %	1/150	3 778,97 ? 94 ? 1/150 ? 7.75%	183,53 р.
Итого:	678,89 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 778,97	01.04.2018	16.09.2018	169	7,25 %	1/150	3 778,97 ? 169 ? 1/150 ? 7.25%	308,68 р.
3 778,97	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	3 778,97 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	171,94 р.
3 778,97	17.12.2018	20.03.2019	94	7,75 %	1/150	3 778,97 ? 94 ? 1/150 ? 7.75%	183,53 р.
Итого:	664,15 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 441,48 руб.

Согласно пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, исковые требования Сергацковой М.В. о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате истице Сергацковой М.В. гарантированных трудовым законодательством сумм, были нарушены ее права, в связи с чем, суд полагает, что исковые требования Сергацковой М.В. в части взыскания компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, суд находит размер компенсации морального вреда, указанный истцом, необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной суммой компенсации морального вреда, причиненного истцу, в 5000 руб.

В соответствии со ст.ст. 98, 88, 94 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с учетом требований разумности, объема выполненной представителем истца работы по консультации и составлению искового заявления, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы расходы на оплату услуг представителя в сумме 3 000,00 руб., несение данных расходов подтверждается представленными суду документами (договором на оказание юридических услуг от 20.02.2019, согласно которому исполнитель ИП Петров А.В. обязуется предоставить услуги по консультации и составлению искового заявления, и копией квитанции серии АХ № 000019 об оплате услуг представителя в размере 5 000 руб.).

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 700 руб.

На основании ст. 22, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации и руководствуясь ст. 12, 56, 103, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 26.01.2018 ░░ 20.03.2019 ░ ░░░░░░░ 4 441 ░░░. 48 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 700 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

           ░░░░░                                                   ░.░. ░░░░░░░░░