Решение по делу № 2-3380/2012 ~ М-2564/2012 от 16.04.2012

Дело № 2 –3380/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Кемерово в составе:

председательствующего судьи Прошина В.Б.

при секретаре Кузнецовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

27 августа 2012 года

гражданское дело по исковому заявлению Горбунова А. Н. к ООО «ПКФ «Строй Гарант» о признании заключенным трудового договора между ООО «ПКФ «Строй Гарант» и Горбуновым А.Н. с 03.10.2011г. по 05.03.2012г., о внесении записи в трудовую книжку, о приеме на работу с 03.10.2011г. на должность монтажника и об увольнении по инициативе работника по ст. 80 ТК РФ с 06.03.2012г., о возложении на ООО «ПКФ «Строй Гарант» обязанности по проведению расчета по страховым взносам на Горбунова А.Н. с 03.10.2011 по 05.03.2012г., взыскании с ответчика заработной платы за февраль 2012 года в размере 15000 рублей, о взыскании в счет компенсации морального вреда суммы в размере 5000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Истец Горбунов А. Н. обратился в суд с иском к ООО «ПКФ «Строй Гарант» о признании заключенным трудового договора между ООО «ПКФ «Строй Гарант» и Горбуновым А.Н. с 03.10.2011г. по 05.03.2012г., внесении записи в трудовую книжку, о приеме на работу с 03.10.2011г. на должность монтажника и об увольнении по инициативе работника по ст. 80 ТК РФ с 06.03.2012г., о возложении на ООО «ПКФ «Строй Гарант» обязанности по проведению расчета по страховым взносам на Горбунова А.Н. с 03.10.2011 по 05.03.2012г., о взыскании с ответчика заработной платы за февраль 2012 года в размере 15000 рублей, о взыскании в счет компенсации морального вреда суммы в размере 5000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что в период с 03 октября по 06 марта 2012 года он работал в ООО «ПКФ «Строй Гарант» в должности монтажника.

У него с руководителем «ПКФ «Строй Гарант» Жихаревым К.Ю. было заключено устное соглашение о том, что Горбунов А.Н. выходит с 03 октября на работу в ООО «ПКФ «Строй Гарант», после чего с ним в ближайшее время будет заключен трудовой договор.

Горбунов приступил к выполнению трудовых обязанностей, которые заключались в монтаже автоматических ворот, дверей, жалюзей по заказу клиентов. На место монтажа он всегда выезжал и работал вместе с бригадой.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Указанной статьей предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ему была установлена заработная плата в размере: оклада 10000 рублей + проценты от объема выполненных работ в среднем 15000 рублей, которая выдавалась работникам на руки без росписи в кассовых документах фирмы. Только единожды в январе 2012 года во время работы его в ООО «ПКФ «Строй Гарант» с него была взята роспись в получении им заработной платы.

В течение шести месяцев его работы в ООО «ПКФ «Строй Гарант» ему постоянно обещали, что в скором времени с ним заключат трудовой договор и внесут запись о приеме на работу в трудовую книжку, однако данный момент постоянно оттягивали.

Заработная плата выплачивалась не регулярно, частями и с задержками. В связи с этим в марте 2012 года он принял решение уволиться. Обратившись к работодателю с устным заявлением об увольнении и получении расчетных, он узнал, что трудовой договор и приказ о принятии его на работу так и не был подготовлен, и страховые взносы во внебюджетные фонды (ПФР ФСС) за него не вносились.

На его заявление об увольнении от работодателя был получен ответ, что трудовой договор с ним никто заключать не собирался, так же как и оформлять записи в трудовой книжке. Также ответчик отказался выплатить ему расчетные в виде заработной платы за февраль 2012, мотивируя это тем, что так как трудовые отношения с ним не были изначально оформлены, то никто ему ничего не должен.

Просит признать заключенным трудовой договор между ООО «ПКФ «Строй Гарант» и Горбуновым А.Н. с 03.10.2011г. по 05.03.2012г., внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 03.10.2011г. на должность монтажника и об увольнении по инициативе работника по ст. 80 ТК РФ с 06.03.2012г., возложить на ООО «ПКФ «Строй Гарант» обязанности по проведению расчета по страховым взносам на Горбунова А.Н. с 03.10.2011 по 05.03.2012г., взыскать с ответчика заработную плату за февраль 2012 года в размере 15000 рублей, взыскать в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В судебном заседании истец Горбунов А.Н. на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика Марченко М.Н., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала.

Представитель ответчика – директор ООО «ПКФ «Строй Гарант» Жихарев К.Ю. исковые требования не признал и пояснил, что с истцом они знакомы давно. Истец в ООО «ПКФ «Строй Гарант» никогда не работал. Пару раз выполнял его поручения как для физического лица и исключительно по его просьбе.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает, исковые требования не подлежащими удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В судебном заседании свидетель СВИДЕТЕЛЬ_1 пояснил, что с истцом они вместе работали в ООО «ПКФ «Строй Гарант». Он работал с октября 2011 года по конец января 2012 года монтажником и по совместительству водителем. Доказательством того, что он работал ООО «ПКФ «Строй Гарант» у него имеются квитанции уплаты штрафов ГИБДД, на автомобиль которым он управлял. Автомобиль принадлежит директору данной организации. Был ли с Горбуновым А.Н. заключен трудовой договор ему не известно.

Свидетель СВИДЕТЕЛЬ_2 в судебном заседании пояснил, что с истцом они вместе работали у Жихарева в ООО «ПКФ «Строй Гарант». Он работал с конца июня по ноябрь 2011года монтажником. Горбунов работал с октября 2011года. Был ли с Горбуновым заключен трудовой договор ему не известно, но с ним трудового договора не заключали.

Свидетель СВИДЕТЕЛЬ_3 в судебном заседании пояснила, что с истцом она не знакома, у Жихарева работала 10 месяцев в ООО «ПКФ «Строй Гарант» офис - менеджером. Много приходило людей устраиваться на работу. По распоряжению Жихарева трудовые договоры с работниками не заключались. Люди потом понимали, что им не будут платить и уходили.

Суд критически относится к пояснениям указанных свидетелей, поскольку они голословны, не подтверждаются какими-либо доказательствами, исследованными в ходе рассмотрения дела в судебном заседании и противоречат доказательствам представленным представителями истца.

Суд не может согласиться с доводами истца, изложенными в исковом заявлении, по следующим основаниям.

Так свидетель СВИДЕТЕЛЬ_4 в судебном заседании пояснила, что она работает в ООО «ПКФ «Строй Гарант» с 11 октября 2011г. с ней заключен трудовой договор. Истца знает, так как он знакомый Жихарева К.Ю. Истец никогда не работал в данной организации. В ООО «ПКФ «Строй Гарант» работают только она и Жихарев. Монтажников им представляет ООО «ПК – Росса» – субподрядчики. Она находится в офисе весь день, видела, что истец приходил к Жихареву К.Ю. по личным вопросам, но у никогда не работал в ООО «ПКФ «Строй Гарант».

Свидетель СВИДЕТЕЛЬ_5 в судебном заседании пояснил, что он работает в ООО «ПК «Росса» прорабом. Директор ООО «ПК «Росса» Лучинин А.Ф. Жихарева знает как директора ООО «ПКФ «Строй Гарант». С декабря 2010 года ООО «ПК «Росса» работает со ООО «ПКФ «Строй Гарант». Жихарев звонит лично ему и предоставляет объекты, он организовывает работу, предоставляет бригаду монтажников. Горбунова А.Н. он не знает, ему не известно, чтобы Горбунов работал в ООО «ПК «Росса», либо ООО «ПКФ «Строй Гарант». Он не знает, есть ли у ООО «ПКФ «Строй Гарант» свои монтажники.

Согласно представленному штатному расписанию по состоянию на 12.01.2011 г., а так же пояснений представителя ответчика следует, что в исполнительном аппарате ООО «ПКФ «Строй Гарант» имелось три штатных единицы: директор (1 единица), офис - менеджер 1 (1 единица), разнорабочий (1 единица). Иные должности в штатном расписании ответчика отсутствуют.

Из табелей учета использования рабочего времени (л.д. 11 – 16) следует, что отметки о явках и неявках на работу по числам месяца стоят в отношении директора и офис-менеджера.

Обращаясь с иском, истиц Горбунов А.Н. утверждал, что с 03.10.2011 г. по 06.03.2012 г. он работал в ООО «ПКФ «Строй Гарант» в должности монтажника.

Данные доводы были предметом тщательной судебной проверки, анализа и оценки. Однако объективных доказательств, свидетельствующих о том, что истец приступил к выполнению конкретных обязанностей и по конкретной должности в материалах дела не имеется и истцом не представлено.

Судом установлено, что заявление о приеме на работу истиц не писал, трудовой договор с ним не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась и сама трудовая книжка ответчику не сдавалась.

Более того, в структуре ответчика отсутствует должность монтажника, что подтверждается штатным расписанием (л.д. 10).

В подтверждение факта допуска до работы без оформления трудового договора в письменном виде, истец ссылалась на то, что данное обстоятельство могут подтвердить работники ООО «ПКФ «Строй Гарант» СВИДЕТЕЛЬ_1, СВИДЕТЕЛЬ_2, СВИДЕТЕЛЬ_3

Однако, суд проверил обоснованность данных доводов и отклоняит их, поскольку указанные сотрудники в ООО «ПКФ «Строй Гарант» не работают и не работали, что подтверждается списком сотрудников ООО «ПКФ «Строй Гарант» и штатным расписанием.

Доводы истица о том, что ему выплачивалась заработная плата, голословны и опровергаются материалами дела, где имеется табель учета использования рабочего времени, в котором должность монтажник и фамилия истца отсутствуют (л.д. 11-16).

Ссылка истица на наличие у него детализации данных, из которых следует, что он звонил директору ООО «ПКФ «Строй Гарант» Жихарева К.Ю. на мобильный телефон, также не является тем объективно бесспорным доказательством нахождения истица в трудовых отношениях с ответчиком.

Разрешая данный спор, суд признает, что факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений не доказан.

Оценив в соответствии со ст. 67 ГПК показания свидетелей, проанализировав доводы сторон и представленные ими доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах определяемых, соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истец не доказал факт нарушения его трудовых прав ООО «ПКФ «Строй Гарант», то основания для взыскания компенсации морального вреда в его пользу также отсутствуют.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ 03.10.2011░. ░░ 05.03.2012░., ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 03.10.2011░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░. 80 ░░ ░░ ░ 06.03.2012░., ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ 03.10.2011 ░░ 05.03.2012░., ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 15000 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 03.09.2012 ░.