Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5119/2016 ~ М-4006/2016 от 13.07.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Ногинск

Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Дорохиной И.В.,

при секретаре Азаркиной О.С.,

с участием представителя истца Будько М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буслова Н. А. к АО «НИИЭИ» о взыскании выплат при увольнении, компенсации за просрочку выплаты сумм при увольнении,

установил:

Буслов Н.А. обратился в суд с иском к АО «НИИЭИ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении, компенсации за просрочку выплаты сумм при увольнении, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях, что подтверждается записью в трудовой книжке истца, а также трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истца о сокращении занимаемой им должности на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. По истечении 2-х месяцев, а именно ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был прекращен на основании п.2 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя.

На момент подачи искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ.) задолженность ответчика по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия составила <данные изъяты> рубля.

Расчет суммы задолженности: <данные изъяты>

Расчет суммы процентов по ст. 236 ТК РФ по ставке рефинансирования 11%:

<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>

Расчет суммы процентов по ст. 236 ТК РФ по ставке рефинансирования 10,5%:

<данные изъяты>

Общая сумма процентов: <данные изъяты>.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после первого заседания ответчик перечислил <данные изъяты> рублей в качестве сохраненного заработка за второй месяц трудоустройства и <данные изъяты> рублей в качестве выплаты причитающейся при увольнении истца.

В виду данных обстоятельств истец отказался от исковых требований в части взыскания с Ответчика среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства и в части взыскания основного долга по выплатам заработной платы и компенсациям при увольнении, производство по иску в указанной части прекращено.

Просит (с учетом уточненных требований):

Взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу Буслова Н. А. суммы среднемесячного заработка за третий месяц трудоустройства в размере <данные изъяты>; проценты в силу ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> рублей

Представитель истца Будько М.А. в судебном заседании требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях, что подтверждается записью в трудовой книжке истца, а так же трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истца о сокращении занимаемой им должности на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по истечении 2-х месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был прекращен на основании п.2 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил <данные изъяты> в качестве сохраненного заработка за второй месяц трудоустройства и <данные изъяты> в качестве выплаты причитающейся при увольнении истца.

Средний заработок за третий месяц трудоустройства ответчиком не выплачен.

Как следует из положений ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме этого, по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Как следует из части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату. При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.

По смыслу указанной нормы права, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Решение органа службы занятости о сохранении в отношении гражданина среднего заработка за третий месяц обязательно для работодателя, а перечень исключительных случаев законом не установлен, поэтому решение принимается индивидуально по каждому безработному гражданину и работодатель при вынесении соответствующего решения выплачивает гражданину средний заработок за третий месяц

Решение органа службы занятости работодатель может обжаловать в суде.

Учитывая вышеизложенное, требования о взыскании среднего заработка за третий месяц трудоустройства подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 2356 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом проверен расчет компенсации, представленный истцом, суд находит его правильным, в связи с чем требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Буслова Н. А. к АО «НИИЭИ» о взыскании выплат при увольнении, компенсации за просрочку выплаты сумм при увольнении удовлетворить.

Взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу Буслова Н. А. сумму среднемесячного заработка за третий месяц трудоустройства в размере <данные изъяты>; проценты в сумме <данные изъяты>, всего в сумме <данные изъяты>

Взыскать с АО «НИИЭИ» в бюджет г. Ногинска государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: