Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-14281/2016 ~ М-13038/2016 от 01.11.2016

Дело № 2-14281/2016 (4)

Мотивированное решение изготовлено 13.12.2016 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08.12.2016 года г. Екатеринбург

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Торжевской М.О. при секретаре судебного заседания Калашниковой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Салаватова Б. Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Генерация Сервис» о предоставлении сведений персонифицированного учета,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском к бывшему работодателю, просил признать незаконными действия ответчика в части непредоставления сведений персонифицированного учета в отношении истца в УПФ РФ о наличии специального стажа в связи с работой в районах Крайнего Севера; обязать ответчика предоставить в УПФ РФ корректирующую персонифицированную отчетность в отношении истца, подтверждающую его специальный стаж работы в районах Крайнего Севера за период с <//> по <//>; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование иска указано, что истец с <//> работал в ООО «Генерация Сервис» в должности электросварщика ручной сварки 6 разряда на участке по обслуживанию оборудования цеха по добыче нефти и газа МР «Хулымское» в Надымском районе ЯНАО вахтовым методом работы. Город Надым ЯНАО относится к району Крайнего Севера. При оформлении пенсии истцу было указано, что в период с <//> по <//> работодатель не отчитался за истца по кодам территориальных условий, в связи с чем истцу не хватает льготного северного стажа для оформления пенсии. В уточняющей справке ответчиком указано, что в специальный стаж подлежит включению работа только за период с <//>, поскольку предприятие было зарегистрировано в МИФНС № по ЯНАО только с <//> Данные доводы ответчика являются необоснованными, поскольку с момента заключения трудового договора истец работал в районах Крайнего Севера, его основным местом работы указан Надымский район ЯНАО. Работодатель некорректно отчитался в Пенсионном фонде, нарушил право истца на досрочный выход на пенсию, причинил истцу переживания и нравственные страдания.

В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Генерация Сервис», извещенный надлежащим образом <//>, что подтверждается почтовым уведомлением, в судебное заседание не явился, отзыва и возражений не представил.

Третьи лица ГУ УПФ РФ в г. Октябрьский, ГУ УПФ РФ в Ленинском районе г. Екатеринбурга, извещенные надлежащим образом, в суд не явились, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Салаватов Б.Ф., <//> г.р. зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования с <//>.

В соответствии с трудовым договором от <//> № он принят в ООО «Генерация Сервис» на работу в должности электросварщика ручной сварки 6 разряда с <//> сроком до <//> В соответствии с п. 1.2, 1.3, 2.2., 3.2 договора местом работы истца являлся участок по обслуживанию оборудования цеха по добыче нефти и газа МР «Хулымское», работа осуществлялась вахтовым методом в Надымском районе ЯНАО Тюменской области, район крайнего севера, с базовым городом Надым. Работнику к заработной плате устанавливалась процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера.

В соответствии с трудовым договором от <//> № истец принят в ООО «Генерация Сервис» на работу в должности электросварщика ручной сварки 6 разряда с <//> сроком до <//> В соответствии с п. 1.2, 1.3, 2.2., 3.2 договора местом работы истца являлось месторождение «Хулымское», работа осуществлялась вахтовым методом в Надымском районе ЯНАО Тюменской области, район крайнего севера, с базовым городом Надым. Работнику к заработной плате устанавливалась процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера.

В соответствии с ответом на судебный запрос на лицевом счете Салаватова Б.Ф. имеются представленные страхователем ООО «Генерация Сервис» сведения о страховом стаже и страховых взносах с <//> по <//> При этом за периоды с <//> по <//> и с <//> по <//> предоставлены сведения со специальными территориальными условиями труда (РКС/0,80), период с <//> по <//> - с общими территориальными условиями труда.

В соответствии с уточняющей справкой ООО «Генерация Сервис», предоставленной для Пенсионного фонда РФ, истец с <//> по <//> работал в ООО «Генерация Сервис» на месторождении «Хулымское» в течение полного рабочего дня и полной рабочей недели вахтовым методом, простоев предприятия не было, график с неполным рабочим днем не устанавливался. Стаж работы в районах Крайнего Севера следует считать с <//> по <//>, так как предприятие зарегистрировано в Управлении Пенсионного фонда РФ Ленинского района г. Екатеринбурга; обособленное подразделение в г. Надым ЯНАО поставлено на налоговый учет в МИФНС № ЯНАО с <//>

Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлены государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

В соответствии со ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 03.03.2012) с "Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера» Ямало-ненецкий автономный округ Тюменской области является районом Крайнего Севера.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ ООО «Генерация сервис» зарегистрировано в г. Екатеринбурге, вместе с тем, на момент принятия истца на работу имело обособленное структурное подразделение в г. Надым ЯНАО (в районе Крайнего Севера), где и работал истец. Место работы истца в г. Надым было оговорено в трудовом договоре, истец фактически осуществлял трудовую деятельность в г. Надым, получал заработную плату с соответствующим районным коэффициентом.

Получение гарантий и компенсаций, связанных с работой в районах Крайнего Севера, связано не с местом юридической регистрации работодателя, а с фактической работой и проживанием лица в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии со ст. 3, 10, 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 14.12.2015) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" обязательное пенсионное страхование - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица), получаемого ими до установления обязательного страхового обеспечения.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

Страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации; индивидуальный лицевой счет застрахованного лица - документ, хранящийся в форме записи на машинных носителях информации, допускающей обработку с помощью средств вычислительной техники в органах Пенсионного фонда Российской Федерации, содержащий предусмотренные настоящим Федеральным законом сведения о застрахованных лицах, включенные в информационные ресурсы Пенсионного фонда Российской Федерации.

Целями индивидуального (персонифицированного) учета являются:

создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица;

обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении;

создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета.

В общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются, в том числе периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии; периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.

Страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) в том числе, сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В связи с вышеизложенным, суд соглашается с тем, что работодателем были предоставлены некорректные сведения о периодах работы истца в районе Крайнего Севера, необоснованно не указано на его работу в этом районе с <//> по <//> Суд возлагает на ответчика обязанность предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации корректные сведения индивидуального (персонифицированного) учета относительно периода работы истца в районе Крайнего Севера с <//> по <//> Суд не находит оснований для возложения такой же обязанности в отношении периодов с <//> по <//> и с <//> по <//>, поскольку работа в этих периодах в особых климатических условиях отражена верно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая заявленный истцом размер компенсации морального вреда, суд находит его чрезмерным. Учитывая виновные действия ответчика по некорректному предоставлению отчетности в Пенсионный фонд РФ, длительность нарушения прав истца, причиненные истцу неудобства, связанные с необходимостью защиты своих прав в суде, суд полагает разумным и обоснованным размером компенсации морального вреда 5000 рублей.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей (за два требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Салаватова Б. Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Генерация Сервис» о предоставлении сведений персонифицированного учета удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Генерация Сервис» предоставить в Пенсионный Фонд Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Салаватова Б. Ф., <//> года рождения, подтверждающие его работу в районе Крайнего Севера в период с <//> по <//>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Генерация Сервис» в пользу Салаватова Б. Ф. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Генерация Сервис» в доход местного бюджета госпошлину в размере 600 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а также в случае подачи такого заявления – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.

Судья Торжевская М.О.