Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5455/2019 ~ М-2042/2019 от 19.04.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 июля 2019 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Серовой М.В.,

с участием:

пом.прокурора

Октябрьского района г. Красноярска Шваенко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ТСЖ «Каскад» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

А2 обратилась в суд с иском к ТСЖ «Каскад» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она с июля 2013 года по 22 марта 2019 года работала у ответчика в качестве главного бухгалтера. Приказом У от 22 марта 2019 года она была уволена «в связи со сменой руководства по п.4 ст. 288 ТК РФ». Считает увольнение незаконным, т.к. работа в ТСЖ «Каскад» являлось для нее основным местом работы. Просит восстановить ее на работе в ТСЖ «Каскад» в должности главного бухгалтера, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 14550 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика А6, действующая на основании Устава, исковые требования не признала.

Пом.прокурора Октябрьского района г. Красноярска полагала требования подлежащими удовлетворению.

Выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как предусмотрено ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)...

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Так, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч. 1 ст. 316, ч.1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента, процентная надбавка и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что 1 июля 2013 года между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята ответчиком на работу на должность главного бухгалтера и издан приказ У от 1 июля 2013 года о приеме А2 принята на работу с 1 июля 2013 года с окладом 7667 рублей, РК-30 %, СН-30.

В соответствии с п. 4 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

В силу ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

По правилам ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 23 Постанолвления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что приказом ответчика от 22 марта 2019 года У «Об увольнении в связи со сменой руководства» трудовой договор со А2 был расторгнут «по ст. 288 п. 4 ТК РФ» с 22 марта 2019 года.

С приказом истец ознакомлена, о чем свидетельствует ее личная подпись в приказе от 22 марта 2019 года У.

Между тем из содержания приказа об увольнении от 22 марта 2019 года не представляется возможным достоверно установить основание увольнения истца – смена руководства или прием работника, для которого эта работа является основной.

Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, истец была уволена по ст. 288 ТК РФ.

Вместе с тем, трудовой договор, заключенный 1 июля 2013 года с истцом, приказ о приеме на работу А2 не содержит сведений о том, что она была принята на работу по совместительству.

Более того, в материалах дела отсутствуют сведения о том, что работодатель в установленные законом порядке и сроки, предупредил истца о прекращении с ней трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 288 ТК РФ.

Доводы ответчика о том, что факт работы истца по совместительству подтверждается графиком работы работника - три дня в неделю с 18 часов до 20 часов и записью в трудовой книжке, суд не принимает во внимание, поскольку

неполная рабочая неделя не является безусловным доказательством приема на работу по совместительству;

запись в трудовой книжке, которую, как следует из пояснений истца в судебном заседании, она сделала сама с целью дополнительного трудоустройства, не может быть принята судом в качестве достоверного доказательства заключения трудового договора о работе по совместительству, т.к. какие-либо иные объективные доказательства в подтверждение данного обстоятельства, в том числе издание приказа о приеме или переводе работника на работу по совместительству, стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что бремя доказывания наличия законного основания увольнения и соблюдение порядка увольнения возложено на работодателя, который, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, таких доказательств не предоставил, суд находит, что увольнение истца 22 марта 2019 года является незаконным.

В силу ч.1, ч. 6 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Исходя из того, что увольнение истца признано судом незаконным, требование А2 о восстановлении ее на работе в должности главного бухгалтера с 25 марта 2019 года (первого рабочего дня после увольнения) подлежат удовлетворению.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч.2 и ч. 8 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По правилам ч. 2 и ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Таким образом, размер среднего заработка за вынужденный прогул истца составит:

расчетный период с марта 2018 года по февраль 2019 года;

согласно приказу ответчика от 27 февраля 2018 года, с которым истец была лично ознакомлена, А2, на основании ее личного заявления, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 марта 2018 года по 31 марта 2018 года,

однако, в соответствии с Карточкой счета 70, подписанной истцом, следует, что за март 2018 года А2 была начислена заработная плата в размере 16500 рублей,

в тоже время, учитывая, что Карточка счета 70 подписана заинтересованным лицом, при этом каких-либо объективных доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу за март 2018 года в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы работника в расчетном период составлял:

март 2018 года – отпуск;

с апреля 2018 года по февраль 2019 года – 181500 рублей (16500 рублей х 11 мес.), что не оспаривалось сторонами в судебном заседании;

исходя из установленного трудовым договором режима работы истца – среда, четверг, пятница с 18 часов до 20 часов и сведений, содержащихся в расчетных листках А2 за период с января 2019 года по февраль 2019 года, в расчетном периоде отработано:

март 2018 года – отпуск;

апрель 2018 года – 24 часа (12 дней по 2 часа);

май 2018 года – 24 часа (12 дней по 2 часа);

июнь 2018 года – 26 часов (13 дней по 2 часа);

июль 2018 года - – 24 часа (12 дней по 2 часа);

август 2018 года – 30 часов (15 дней по 2 часа);

сентябрь 2018 года – 24 часа (12 дней по 2 часа);

октябрь 2018 года – 26 часов (13 дней по 2 часа);

ноябрь 2018 года – 28 часов (14 дней по 2 часа);

декабрь 2018 года - 24 часа (12 дней по 2 часа);

январь 2019 года – 136 часов;

февраль 2019 года – 159 часов,

всего 525 часов;

средний заработок за час в расчетном периоде составляет:

181500 рублей/525 часов = 345, 71 рубля;

вынужденный прогул с 25 марта 2019 года по 1 июля 2019 года, исходя из режима работы, установленного трудовым договором, составляет 78 рабочих часов:

март 2019 года - 6 часов (3 дня по 2 часа);

апрель 2019 года - 24 часа (12 дней по 2 часа);

май 2019 года – 26 часов (13 дней по 2 часа);

июнь 2019 года – 22 часа (11 дней по 2 часа);

1 июля 2019 года (пн.) – не раб.день,

средний заработок за 78 рабочих часов в спорный период:

345, 71 рубля х 78 дней = 26965, 38 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из того, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника в результате незаконного увольнения нашел свое подтверждение, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 30000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец была освобождена от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 1308, 96 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Восстановить А2 в должности главного бухгалтера ТСЖ «Каскад» с 25 марта 2019 года.

Взыскать с ТСЖ «Каскад» в пользу А2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 26965, 38 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 29965, 38 рубля.

Взыскать с ТСЖ «Каскад» гос.пошлину в доход местного бюджета в сумме 1308, 96 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья