Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-545/2016 ~ М-478/2016 от 23.06.2016

Дело № 2-545/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша         12 июля 2016 года

Костомукшский городской суд Республики Карелии в составе:

председательствующего судьи Сафаряна И.А.,

при секретаре Марцынюк Е.Н.,

с участием истца Голиковой Т.Г.,

представителя ответчика ГБПОУ РК «Костомукшский политехнический колледж» Заяц А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голиковой Т.Г. к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Карелия «Костомукшский политехнический колледж» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Голикова Т.Г. обратилась в суд с названным иском, указывая, что с 25.01.2016 на основании трудового договора №25 принята на работу в ГБПОУ РК «Костомукшский политехнический колледж» на должность гардеробщик. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовых договором, ей начисляется заработная плата, исходя из оклада, установленного в размере 3471 руб. С 01 января 2016 года МРОТ составляет 6 204 руб. 00 коп., в связи с чем считает, что заработная плата с учётом районного коэффициента и северной надбавки должна составлять не менее 13 648 руб. 80 коп. Действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март-май 2016 года в размере 13 532 руб. 46 коп., денежную компенсацию морального в размере 25 000 руб.

В судебном заседании истец Голикова Т.Г. поддержала требования по доводам, изложенным в заявлении, и пояснила, что при трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату не менее 7000 руб., однако заработная плата начислялась в меньшем размере. После обращения к работодателю в марте, получила заработную плату на 2000 руб. больше, однако впоследствии, вновь уменьшили заработную плату. На ее обращения к работодателю не получила убедительного ответа, в связи с чем обратилась с заявлением в суд.

Представитель ответчика ГБПОУ РК «Костомукшский политехнический колледж» Заяц А.И. исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзыве, и пояснил, что учреждение является государственным, фонд оплаты труда утвержден Министерством образования РК. Размер начисленной заработной платы истцу превышает размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия. Истцом не представлено доказательств причинения ей морального вреда.

Выслушав стороны, обсудив доводы, изложенные в отзыве, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 Трудового кодекса РФ).

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен статьей 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ с 1 января 2016 года в размере 6 204 рублей в месяц.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате работника являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ - прямая обязанность работодателя.

На основании постановления Совета Министров СССР от 03.01.1983 N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029" (с последующими изменениями и дополнениями) г. Костомукша отнесен к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании установлено, что Голикова Т.Г. на основании приказа от 25.01.2016 №5-пр принята на должность гардеробщика в ГБПОУ РК «Костомукшский политехнический колледж». Согласно трудовому договору №2 от 25.01.2016 заработная плата истца включает: должностной оклад 3471 руб., компенсационные выплаты за работу в особых условиях 40% - районный коэффициент, 80% - надбавку за работу в районе Крайнего Севера, стимулирующие выплаты до 30% оклада.

За март-май 2016 года ежемесячная заработная плата истца без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера составила менее минимального размера оплаты труда, установленного законом.

С учётом анализа приведенных норм, суд приходит к выводу о том, что для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

При изложенных обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате: за март в размере 3798 руб. 12 коп. из расчёта: ((6204 руб. х 40%) +(6204 х 80%)) - 9850,68 руб.); за апрель 4714 руб. 44 коп. из расчёта: ((6204 руб. х 40%) +(6204 х 80%)) - 8934,36 руб.); за май 5019 руб. 90 коп. из расчёта: ((6204 руб. х 40%) +(6204 х 80%)) - 8628,90 руб.).

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанные месяцы в размере 13 532 руб. 46 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, с учётом заявления истца Голиковой Т.Г. о перенесенных ею нравственных страданиях, учитывая степень вины ответчика и обстоятельства нарушения прав истца, считает достаточным определить размер денежной компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Костомукшский городской округ» в размере 841 руб. 30 коп.

Руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Карелия «Костомукшский политехнический колледж» в пользу Голиковой Т.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март, апрель и май 2016 года в размере 13 532 (тринадцать тысяч пятьсот тридцать два) руб. 46 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) руб.

В остальной части искового заявления отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Карелия «Костомукшский политехнический колледж» в бюджет Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере 841 (восемьсот сорок один) руб. 30 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд РК.

Судья                И.А. Сафарян

Мотивированное решение составлено 15 июля 2016 года.